简介:摘要工会是维护职工合法权益的组织,是职工利益的代表,工会组织的形成是广大工人阶级的迫切需求,也是企业长期稳定发展的内在需要。国有企业是国民经济的重要组成部分,国有企业的稳定与发展关系着国家的经济命脉,发挥国有企业工会作用,不仅是维护职工利益的诉求,也是党联系职工群众的桥梁和纽带,对构建和谐劳动关系具有十分积极的作用。本文以国有企业工会为背景,对工会在构建和谐劳动关系中的作用进行研究,力求为国有企业持续做好工会工作、发挥工会组织职能提供一些思路。
简介:摘要随着时代的发展,我国的经济模式开始转变为市场经济。而合同制也逐渐进入人们工作生活中。目前在任何一个运行过程中都会用合同来起到保障作用,合同的重要性也就不言而喻。企业中也会应用到合同管理。企业的合同往往决定着企业发展以及企业的未来。一个良好的企业合同,不仅能够提高员工的归属感,而且能够提升整体企业整体工作面貌以及工作效率,能够保持企业的可持续发展,增强员工对于企业的认同,以及好感。但是现在许多合同管理模式存在一些法律风险。如果这种现象愈演愈烈,则会影响公司的正常运转。本文就劳动合同可能会出现的问题展开了系统性的研究,为劳动合同能够正常的使用而对相关的法律法规进行一系列的探讨,提出了一些解决措施。