摘要
摘要随着时代的发展，我国的经济模式开始转变为市场经济。而合同制也逐渐进入人们工作生活中。目前在任何一个运行过程中都会用合同来起到保障作用，合同的重要性也就不言而喻。企业中也会应用到合同管理。企业的合同往往决定着企业发展以及企业的未来。一个良好的企业合同，不仅能够提高员工的归属感，而且能够提升整体企业整体工作面貌以及工作效率，能够保持企业的可持续发展，增强员工对于企业的认同，以及好感。但是现在许多合同管理模式存在一些法律风险。如果这种现象愈演愈烈，则会影响公司的正常运转。本文就劳动合同可能会出现的问题展开了系统性的研究，为劳动合同能够正常的使用而对相关的法律法规进行一系列的探讨，提出了一些解决措施。
出版日期
2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
