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简介：本文分析了儿童福利机构护理人员心理问题产生的原因，阐述了护理人员心理问题的社会工作介入必要性及方法。认为，其必要性在于：运用社会工作的专业方法（个案工作法和小组工作法）对护理人员的心理问题进行疏导，帮助护理人员预防及解决心理问题，在提高护理人员心理健康水平的同时也保证了对儿童的护理质量。

简介：我国医疗保健机构改革的关键是引入了竞争机制，增加了患者的选择权。在市场经济条件下的医疗保健机构，必须要认真研究市场，增加医院经营与发展后劲，并做发医疗市场，找寻自己生活中有效的战略计划。在当前的经济形势下，营销理念成为了医院发展的催化剂，营销管理也成为医

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简介：搞好新闻摄影在技术上下功夫是对的，但是光靠技术是不够的，还应该懂得新闻摄影的基本理论，掌握形象宣传的特点。提高图片报道质量的根本，在于摄影者要不断地学习和领会党的各项方针政策。必须有广博的知识，熟练的技巧和健康的体质。

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简介：面对会计工作中假数据、假报表和假资料频频见诸报端的现实，究其原因，笔者认为：除了外部环境和会计人员的思想境界、政治素质等因素外，会计人员的角色意识淡薄也是重要原因之一。

简介：刚刚结束的十六届三中全会提出了发展非公有制经济的新思路，指出“要大力发展和积极引导非公有制经济，允许非公有资本进入法律法规未禁入的基础设施、公用事业及行业和领域。”使公共事业民营化这个一直都还在理论讨论层面的问题从国家关注的角度进入了实际操作的层面。

简介：【新加坡（《联合早报》2005年12月23日】中国国务院资产监督管理委员会（国资委）主任李荣融12月22日在记者会被问到为何央企大多到海外上市时指出，中央企业绝大部分和国际市场都有很密切的关系。中央企业的目标是要具有比较强的国际竞争能力，同时海外的市场比较规范，有利于中国公司法人治理结构的完善。

简介：一、阴郁的黄昏——服刑人员父母生活剪影罪犯入狱服刑,给家庭带来了巨大的变化,其中相当的一部分体现在其父母身上。这些做父母的,含辛茹苦将子女拉扯大,不仅没有享到儿女的福,反而更受到这些不争气的孩子的拖累。

简介：文章阐述了企业退休人员管理的新常态,分析了实现新常态管理的难点问题,提出了基于新常态的管理策略。要提高对企业退休人员管理意义的认识;加强社区退休人员电子信息储存工作;搭建社区管理与企业管理的互动平台;发挥企业优势,解决异地人员管理问题。同时,还需要定期组织老干部参加户外活动和开展文娱活动,主动向老干部传递企业生产经营状况。

简介：对员工的管理，人们经常听到一句话就是：“我对他们都是一视同仁”。这听起来似乎颇为公平、公正。但实际上既不公平，亦不公正，因为一个企业的员工无论有多少。他们并非由“一个模子”制造出来，而有许多差异。

简介：2月21日，国资委网站发布消息称，2008年中央企业国有资本经营预算已经国务院批准，并下达至相关中央企业执行。根据国务院有关2008年低温雨雪和汶川地震两次自然灾害灾后重建文件精神，国资委在2008年国有资本经营预算中向部分中央电力企业提供了126．7亿元灾后重建资本性支出，其中：向国家电网公司注资87．3亿元、向中国南方电网有限责任公司注资33．4亿元、向中国华电集团公司注资2．5亿元、

简介：二、主要统计指标解释及相关指标的计算(一)主要统计指标解释1、就业人员就业人员指一定年龄以上,有劳动能力,从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。就业人员按就业身份分组包括:职工;再就业的离退休人员;私营业主;个体户主;私营企业和个体就业人员;乡镇企业就业人员;其他就业人员(含现役军人)。人口调查中,16岁及以上、具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为就业人员:(1)为取得报酬或经营利润,调查周内从事了一小时以上(含一小时)的劳动;

简介：根据《关于进一步做好进城务工就业农民子女义务教育工作的意见》（国办发[2003]78号）提出的保障随迁子女平等接受义务教育“以流入地政府管理为主，以全日制公办中小学接纳为主”意见，近年来，宁波市逐步接纳随迁子女入学。截至2013年9月，宁波随迁子女接受义务教育的人数初步统计为27．89万人，其中小学22．26万人，初中5．64万人，占全市义务教育段学生总数的四成以上。

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简介：在信息高速发展的今天，舆论作为公众言论的一种重要形式，推动着社会发展。随着社会民主自由程度加深，舆论的表现形式逐渐走向多元化。舆论作为一把双刃剑，既有效促进社会开放自由，加快社会事件解决，有时又抑制事态发展，对整个社会造成一定的影响力。舆论可操纵性强，不易控制，且传播渠道广。怎样有效引导和控制舆论是健全完善社会制度的重中之重。

简介：人员所以要分流，是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状，“这不仅滋生文牍主义和官僚主义，助长了贪污腐败和不正之风，也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流，我们既要分析一些制约因素，又要看到一些有利条件；既要防止流于形式，又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的，不能分出去就算完成任务，既要妥善安置，又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行，有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力，既要寻找积极有效的对策，又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积极又要稳妥的原则做好人员分流工作。一、制约因素1、政企不分、政事不分。在建立和完善社会主义市场经济的