简介：随着国企产权制度和职工理顺劳动关系两项制度改革的基本完成,初步确立了产权比较清晰、投资主体多元化、股本结构比较合理、运作机制比较规范的新机制,企业呈现出勃勃生机。往日国企所特有的"小社会"功能的"单位制",已在改革中被逐渐取消。新的企业制度的建立和就业市场逐渐发育的社会现实,使有些职工,特别是青年职工对择业、价值观等方面的思想观念发生了新的变化。一是市场价值导向影响明显。表现在择业目标上,他们更关注开发自己的潜能,实现自己的价值。对能否为自己提供良好的发展前景,常常被排序在第一位。求职作为谋生手段已被慢慢淡化,向市场人才标准靠拢的意识正在唤起。二是"社会人"意识逐渐增强。他

简介：马克思主义社会学认为,社会转型是一种社会发展目标、运行方式、价值取向、文化氛围向另一种社会发展目标、运行方式、价值取向、文化氛围的嬗变。进入新世纪,我国社会正处于由总体建设小康社会向全面建设小康社会转变,人们的思想观念也将发生嬗变。它要求以“三个代表”的重要思想和全面建设小康社会发展的目标为指导,加快思想观念的变革,从而为实现全面建设小康社会服务。1.改革开放的社会实践为思想观念的变革提供了广泛的社会基础

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简介：调动职工的积极性是做好思想政治工作的重要任务之一，也是建立和谐社会的应有之义。充分调动职工的积极性，是需要夯实的可以使社会稳定的基础工作。我国的总体形势现在来看是稳定的，但其中也有一些不稳定因素存在，在如此情形下，把思想政治工作做好，并做到把各方面关系协调好，寻找一切可团结的力量，理顺人们的情绪，积极调动一切因素建设和谐社会，就显得尤为重要。

简介：随着治黄事业的快速发展,调动基层治黄职工工作积极性和主动性,做好基础职工的思想政治工作是一项内在要求。本文从基层治黄单位思想政治工作的重要性入手,深入解析了当前职工思想政治工作中存在的问题,探讨了新时期做好基层治黄职工思想政治工作的方法和途径,并提出相应的策略。

简介：我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展及企业自身的改革,给企业带来了新的发展机遇、新希望,同时也给企业员工带来了心理上的冲击,影响着他们对企业核心价值观和理念的知觉,改变了他们对企业自我定义的认知和对企业的认同,新形势下需要做好职工思想政治工作,通过一系列调适措施,调整员工的心理适应企业的组织变革,促进企业改革,推动企业发展和保持企业的稳定。

简介：本文分析了煤炭行业职工思想动态,提出了加强职工思想教育引导的对策建议.要深化针对职工思想的调查研究;强化和创新职工思想教育引导的载体和平台;要把着力点放在基层党支部;把切入点放在关爱职工上;把落脚点放在引导职工树立责任感和使命感方面;也要注重干部带动和典型引领.

简介：江总书记“三个代表”的重要思想,为我们在新形势下做好职工的思想政治工作指明了方向。联系当前的的实际,自己有以下几点体会:心里时刻想着群众,是做好职工思想政治工作的切入点。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是一个单位或部门团结群众完成各项任务的思想前提,是保证党组织做到“三个代表”的必然要求。我们每一个觉员和领导干部都应当认清做好职工思想政治工作的重大责任,心里真正想着群众,把群众的赞成不赞成,高兴不高兴,答应不答应,作为研究解决问题的根本出发点和立足点;要始终关心职工疾苦,倾听职工

简介：在企业发展过程中,应全力提高员工素质,树立员工的竞争意识,努力实现员工人生价值与企业发展、企业文化与生产经营管理的相互促进与融合。

简介：林若同志作为广东改革开放的参与者,亲自经历了广东改革开放以来的风雨历程。他虽然已经从工作岗位上退了下来,但仍然关心、注视着广东的改革开放事业。为此,我们怀着尊敬的心情,于今年四月二日上午采访了他。林若同志精神饱满,侃侃而谈,对广东改革开放的历程,如解放思想、转变观念、落实干部政策、华侨政策,改革开放局面的形成和发展商品经济等方面的问题进行了回顾。现将访谈内容整理如下,以飨读者。

简介：绩效管理是在一定期间内科学、动态地衡量工作人员的工作状况和效果的管理方式,通过制定有效、客观的绩效管理标准,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力以及努力程度。绩效考核能及时、公正地对工作人员的工作效率和效果进行评估的过程,肯定成绩,发现问题,为下一时期绩效改进做好准备。

简介：文章阐述了新时期国营林场职工思想政治工作目标,分析了工作难点,提出了做好新时期国营林场职工思想政治工作的对策.要坚持职工思想政治工作原则;灵活运用思想政治工作方法;认真实施思想政治工作措施.

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简介：本文分析了新时期电力企业职工思想政治教育工作的特点,提出了思想政治教育工作方法的创新途径。要注重思想教育工作的预见性;注重人文关怀教育理念的运用;发挥舆论的导向作用,塑造良好的舆论氛围;把握职工思想动态,开展差异化的思想政治教育工作。

简介：本文认为，企业文化建设与思想政治工作的关系是既有区别，又有联系，二者相辅相成，互相促进；企业文化建设与思想政治工作有机结合，良性互动，融入企业经营管理，能够有效促进企业和谐持续健康发展。