简介：调动人的积极性与创造性的关键在于权益分配。本文从人力资源会计理论出发，对劳动者权益进行分析，具体阐明了两种主要的劳动者权益分配方式：劳动分红和经营者年薪。

简介：经济全球化必然伴随着资本的全球流动,而资本流动的直接后果在于决定了劳动关系标准全球趋同的趋势。全球化的大背景之下,一方面我国要积极承接国外的产业转移,促进国内经济发展;另一方面,国内的企业也要勇于走出去与世界接轨。这一过程必然面临着一个问题：我国的劳动关系体系如何实现与国际接轨、趋同？尤以我国尚处于个别劳动关系向集体劳动关系转型的社会背景之下。本文将以我国群体维权路径这一视角展开研究,试图探索一条符合我国现阶段国情的劳动者群体的维权之路。

简介：【摘要】随着社会的发展、医疗水平的提高，人口老龄化的程度加剧，越来越多的劳动者选择在退休后重新就业。许多超龄劳动者因用工关系认定的问题与用人单位发生争议。其中，双方用工关系的性质认定问题是该类争议的焦点与难点，即超龄劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系。针对此类劳动者用工关系的认定，在我国理论界、实务界还存在较大的争议。不同部门、地方出台了不同的规范性文件，也导致了制度的混乱。本文通过对各部门发布的规范性文件结合理论观点，进而更好的构建和谐劳动关系与和谐社会。

简介：摘要：新就业形态劳动者规模不断扩大，但其劳动安全风险高、收入不稳定、社会保障和有效话语权缺失，最根本的原因在于劳动关系难认定、劳动法律适用难。本文首先梳理了新就业形态劳动者面临的劳动权益问题，然后对国内各地政策文件进行比较分析，从加强用工规范管理、制定修订合理的制度规则和平台算法、完善工作时间和休息休假制度四个对策和建议。

简介：劳动者享有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》所规定的各项法定权利，这些权利受到现行法律规定的公共救济和自我救济方式的保护。在公共救济的保护中着重强调了行政保护，对以刑罚为后盾的刑事保护方式有所忽视。从我国宪法法律依据、当前国内实践及世界刑事法治发展趋势而言，刑法介入劳动者权益的保护有其必然。2011年通过的《刑法修正案（八）》所新增的拒不支付劳动报酬罪及修改的强迫劳动罪，使劳动者权益的刑法保护再度进入公众视野。反思我国现行刑法对劳动者权益保护现状及不足，通过增设相关严重侵犯劳动者权益犯罪罪名，在刑法典中专章设立侵犯劳动者权益犯罪，重视刑法对保护劳动者权益的作用，使劳动者的生命、财产、人身安全得到更有力的保障，也使其更加积极发挥其对社会主义现代化建设的作用。

简介：人力资源如何优化配置,取得最大的经济效益的问题,是世界许多国家都在积极探讨的问题,不论是发展中国家,还是发达国家。我国是一个发展中国家,随着社会主义市场经济体制的建立,特别是在推进两个根本性转变和建立现代企业制度的过程中,出现了职工下岗。对于职工下岗的问题我们切不可掉以轻心,搞得不好,不仅会影响企业改革,而且会影响社会的稳定。

简介：摘要：目前，随着国民经济水平的提高，均衡工资理论提出，随着企业工资薪酬不断上涨，其用人需求会呈现一定的下降趋势。工资水平始终是劳动者在工作中最为关心的内容，也是影响其工作状态的直接因素，因此，合理提高劳动者工资有助于企业提高现有劳动者的工作积极性，并吸引更多优质人才。然而，工资与工作量之间如何平衡，企业在管理上又要如何施策，需要进一步探讨。

简介：文章研究了现代企业中的三大经济主体--所有者、经营者和劳动者地位变迁及相互关系,并结合我国现实,分析了这三大经济主体的权利与责任.

简介：对生活困难的城镇职工,党和国家历来十分关心。新中国成立以后,专门制定并实施多个帮助生活困难职工的制度、规定,一再要求各级政府、企事业单位领导及各级各类工会组织关心困难职工,妥善解决他们的生活问题等。这是我国社会一直比较稳定的一个重要原因。最近政治局又专门开会研究这个问题。这是我们党为人民服务的宗旨和社会主义制度优越的根本体现。不过必须看到,由于历史的、社会的、经济的及职工个

简介：劳务派遣作为一种新型用工、就业形式，近年来在我国发展非常迅速。由于就业政策重效率轻公平，相关法律不完备，以及派遣劳动者维权能力弱，派遣劳动者面临职业发展前景不明晰、同工不同酬、社会保障权利缺失、职业技能培训机会少等就业风险。因此，为维护派遣劳动者的合法权益，必须发挥政府监管、法律规范和劳资集体谈判的共同作用，最终实现劳务派遣工作的“正规化”。

简介：本期案例:王某与上海某知名派遣公司于2001年签订了无固定期限劳动合同,被派遣至某外资工程公司,担任工程师。这份工作的月工资为两万,工作地点在上海,此次派遣期限约定为无固定期限。

简介：摘要：在数字经济飞速发展的当前，劳动产品向非物质化产品延伸，“生产过劳”逐渐常态化，机器产品与人对立，劳动者陷入互相竞争的“工具化”状态。数字经济下的劳动者可能面临着失业，薪酬低的生存困境。对当前数字经济中劳动者可能面临着的困境进行梳理，对我国经济健康发展有借鉴意义。

简介：摘要：作为解雇保护的一项措施，用人单位可以单方解雇劳动者的事由之一，劳动者“不能胜任工作”在《劳动法》和《劳动合同法》中均有规定，但其规定较为模糊，特别是认定劳动者能否胜任工作的标准一直是学界讨论的热点。我国法律以及相关规范性文件都未规定劳动者不能胜任工作的具体认定标准，只有原劳动部发布的文件（《关于若干条文的说明》）对“不能胜任工作”作了简单的界定，这导致司法实践中对劳动者“不能胜任”的认定出现了一定困难和争议，对认定“不能胜任”后的处置也由于不同的理解产生了诸多困惑与争议。文章针对司法实践中劳动者“不能胜任”的认定及解雇保护展开分析，对劳动者“不能胜任”的认定指标进行细化和完善。

简介：摘要：三胎政策的实行及防疫政策的放开，预示着远程办公模式在我国的发展势头不会减弱。远程办公中劳动者休息权极易受损，表现在工时延长、工作家庭界限模糊、休息时间被打扰等方面。远程劳动中的休息权是一个以私生活安宁权、离线权、健康权等组成的庞大权利体系，关系到工时、休息休假等劳动基准制度。在我国保护远程办公劳动者的休息权，需要国家在立法层面于劳动法典的编纂中增设对远程办公者的特殊保护、完善工时制度，在司法层面明确维权路径、加强用人单位举证责任，在执法层面从严劳动监管；用人单位推动劳资协商、精进办公系统、转变管理思维；劳动者发挥工会作用、进行自身调整。

简介：［摘要］《劳动合同法》中劳动者知情权的确立对企业招聘工作产生了重大影响，迫使企业不得不重新审视自身的招聘工作。结合相关法律规定，以劳动者知情权为视角，对企业招聘工作中存在问题进行梳理、分析和改进，可以防范由此可能造成的风险。

简介：国企改造是我国经济体制垢难点，而产权改革是国企改革的重点，在产权的宏观层面上，我国已经设计并正在构建“国资委－经营公司－国企”这样的新国有资产运营体系，但在产权的微观层面上，基本上沿用着传统的企业财产所有权和经营者经营权的“两权分离”模式；在生产经营过程中，片面强调法人财产权的功能，使劳动者处于是“国家的主人，却不是企业的主人”的窘境。本文从劳动者占用权确立的客观必须性出发，将“两权分离”发展为“三权分离”，最终确立企业财产权，经营者经营权与劳动者占用权的三足鼎立的产权格局，从而实现了国企产权制度的创新，对国有独资公司，国有控股公司具有重大意义。

简介：由北方联盟、大型跨国公司以及富人集团制定的体现新自由主义思潮的全球性协议，协同世界银行、国际货币基金组织以及其他一些国际组织，通过自由化的渠道，推行去除劳动力市场管制、削减社会福利等政策，摧毁了民族国家传统的就业安全机制，将包括劳动者在内的一切要素纳入全球化的市场以及价值链之中。

简介：[摘要]数字经济背景下人工智能、大数据等科学技术普及和运用而产生，是社会开始向智能化、数字化和信息化转型发展的必然。数字经济催生的新就业形态拥有去雇主化、 去工资化、去组织化的特征，准入门槛低、工资水平高、发展势头猛，因此保障数字经济背景下我国劳动者权益主要存在三个问题：1.劳资双方信息不对称监管难度提升；2.就业方式的不确定性影响相关的制定；3.现有劳动关系要求更完善的制度保障，故而须要通过推动立法和社会保障制度创新，完善劳动监管模式，建立多元劳动服务体系。

简介：虽然我国国有资产进行了委托——代理制改革，但产权制度改革的滞后使得“政企难以分开”成为国有资产经营、管理中克服不掉的“硬核”，并使国有资产流失严重。只要把国有资产直接委托给企业的全体职工，就可以克服目前国有资产运行中的各种弊端，同时也才能真正保证劳动者的发言权和国有资产的民主管理，提高国有资产的运行效率。

简介：