简介：浅谈领导艺术中的激励方式高二讲在领导工作中，用激励方法去调动人们干工作的积极性、主动性和创造性，使其在两个文明建设中更好地发挥聪明才智，是每个领导都需要认真探讨、着力研究的问题。按照管理心理学的原则，人的行为是可以激励的，工作成绩与能力及动机激发程度...

简介：如何按照党的十五届三中全会《决定》的要求，实现农业农村跨世纪发展的目标？我感到需要自觉适应新的形势，积极推进对农业农村工作领导方式的转变。（一）面对分户经营与产业结构调整的矛盾，领导农业和农村工作，必须确保家庭承包基本制度不变，并通过完善在高层次上实现新的稳定。家庭承包责任制的实行，使农村生产力得到空前的解放。但由于土地分割零碎，近几年也程度不同地遇到了农业内部结构调整的困难。为了解决这一问题，我们抚宁县做了一些探索：对农村土地承包合同进行普遍完善，使承包关系纳入法制化的轨道，按中央要求做好延包工作，让农民真正吃下“定心丸”。在此基础上，按照“明确所有权，稳定承包权，放活使用权”的思路，推出了

简介：党对国有企业的领导方式，既是一个经济问题，也是一个政治问题。既要加强党对国有企业的领导，又要改进和完善党对国有企业的领导方式，使其适应市场竞争规则、适应法律要求、降低体制成本。只有这样，才能真正加强党对整个国有经济的领导。目前，国有和国有控股资产占到

简介：知识经济时代的到来以及高度竞争的全球商业环境使得越来越多的企业意识到仅仅依靠高质量、高效率已经难以维持其市场竞争优势。高度不确定的经济环境使得创新成为企业长久发展的重要源泉，而员工个人创新是实现组织更高层次创新的基石。本文主要目的是探索影响个人创新行为的因素。个人的创新意识同时受到个性特征与组织环境的影响。在研究中，我们选取目标导向、领导者风格分别作为影响员工创新行为的个人特质因素与组织因素。本文通过国内外相关文献的回顾，深入探讨员工目标导向、领导风格对员工创新行为的影响。

简介：经过近２０年的改革开放和快速发展，我国经济已经进入过剩经济时代，居民收入水平明显提高，消费资源更多地通过市场机制来配置，消费市场、消费结构都发生了新的变化，客观上要求消费方式突破传统模式的束缚，进行符合规律的创新。

简介：创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，领导者在领导工作中如何创新，既是一个重要的现实问题，也是领导科学学科建设的当务之急，创新作为人类社会发展的活灵魂，贯穿于历史发展的始末。而在知识经济时代，支配与操纵社会和人类发展的主导力量是创新能力。创新贯穿于领导工作的全过程，一切有成就的领导者，其成就就是在创新中取得的。

简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，在社会经济的飞速发展下，既带给各行业较多的发展机遇，同时也在行业竞争愈发激烈下，带给各企业较多的发展挑战，需要结合政工工作所具有的企业导向性价值，积极做好政工管理方式的优化创新工作，满足企业在新时代下的发展需要。目前部分企业在政工管理中存在一些问题，如何有效对政工管理方式进行优化，也成为很多企业需要思考的问题，为此，本文会先进行政工管理创新价值的概述，然后分析目前存在的管理问题，最后提出对应的创新策略，以期望可以发挥政工管理的价值，促进企业发展。

简介：互联网保险创新作为最主流的保险创新的一种形态,显现出良好的发展态势与美好前景。从其产生发展至今,经历了渠道创新、产品创新、组织创新、理念创新这几种方式。为确保其创新的正确方向,在创新过程中,应该遵循在现行法律框架以及保险框架内创新的原则。

简介：企业是技术创新的主体,尤其是企业家更是技术创新的主要承担者,按照熊彼特的解释,企业家的基本职能就是实现"创新",引进"新组合"。真正的企业家必须具备三个条件:(1)要有战略眼光,善于判辨和抓住市场潜在盈利机会;(2)要有胆量,敢于冒风险,勇于创新;(3)要有组织能力,能动员社会资源来实现生产要素的重新组合。同时,企业技术创新的成功还需要其他条件的配合。因此,企业技术创新应该是一个完整的体系。一、企业技术创新体系的基本构成1.新技术的投入系统——这是技术创新的前提。2.市场体系的适应系统——这是衍生技术创新的驱动器。3.研究与开发系统——这是技术创新体系的主动力。4.研究开发的支撑系统——这是研究所、开发部的保障条件。

简介：摘要：在社会经济快速发展的背景下，传统的审计组织方式逐渐显露出其不足之处，对相关工作的顺利开展造成了一定的阻碍，所以应该加强对审计组织方式的研究创新，推动审计组织方式的新发展，积极的推动信息数据处理能力提升，更好的服务于社会经济发展。为了能够更好的适应新发展环境条件，传统审计组织方式应该及时的改进，提高审计能力水平，保证审计工作的效率，对社会健康发展起到积极作用。审计机关内部相关的负责人应该重视审计组织方式的研究，根据实际发展情况情况以及自身的能力对现有的审计组织方式做出有利调整。

简介：摘要：本文主要围绕安保公司经济管理创新方式展开研究。旨在分析安保公司的现状、存在的问题和发展趋势，探讨经济管理创新的概念、理论、实践及其在安保公司中的应用，提出以成本控制与效率提升、服务升级与专业化发展、品牌建设与市场拓展为主要内容的安保公司经济管理创新方式，为安保公司提供有效的发展方向和策略建议。通过本文的研究，以期能够对安保行业经济管理的创新提出一些建议，促进安保公司的可持续发展。

简介：摘要：随着社会经济的迅速发展，现代企业的行政管理是企业保持良好经营和持续发展的中枢神经系统，它涉及企业管理的方方面面，贯穿于企业发展的全过程，是连接企业上下级和不同部门的桥梁和纽带，贯穿企业的整个发展业务流程。行政管理不仅承担着传达企业战略目标和愿景的作用，还需要在各个平行部门之间保持有效的信息沟通，及时有效地调整内部冲突，最终实现企业的长远发展，实现经济效益的提升。但随着市场经济体制改革的不断深入，企业在开展工作的过程中，行政管理的方式缺乏有效的创新，导致内部行政管理能力与企业的快速发展有所脱节，给企业在面对经济发展新常态时造成了很大的困难。

简介：以特征激活理论和计划行为理论为据，探讨主动性人格如何影响员工创新行为，以及创新自我效能感的中介作用和领导者创新鼓励的调节作用。以225名企业员工为被试样本，运用SPSS22．0和AMOS22．0软件对调查数据进行假设检验，研究结果表明：主动性人格对员工创新行为有显著正向影响；创新自我效能感对主动性人格与员工创新行为的关系起完全中介效应；领导者创新鼓励负向调节创新自我效能感对员工创新行为的影响。研究结果不仅丰富了主动性人格对员工创新行为影响机制的研究，也为激发个体创新行为的企业管理实践提供了指导。

简介：摘要:对于企业而言，要想更好地发展，应意识到政工管理工作的重要性，并通过创新政工管理模式、树立新的管理理念、建立健全政工管理制度、提高政工管理人员综合素质等有效地实施政工管理工作，进而确保工作质量，树立企业良好形象，增强企业核心竞争力，促进企业发展。

简介：摘要：党建工作关乎企业高质量发展大计,企业应将党建工作视为重要工作内容之一，在树立先进理念的同时，注重有效的实施路径，完善相关制度，不断解决现阶段企业党建工作中存在的问题，助力企业更加健康、持续发展。

简介：摘要：对于企业而言，政工工作是必不可少的重要环节，也是加强企业政治觉悟的关键基础。政工管理对于一个企业来说是十分重要的，对于企业的发展和成长有着很大的帮助。基于此，本文主要对新时代企业政工管理方式的创新思考进行论述，详情如下。

简介：摘要：对于企业而言，政工工作是必不可少的重要环节，也是加强企业政治觉悟的关键基础。政工管理对于一个企业来说是十分重要的，对于企业的发展和成长有着很大的帮助。基于此，本文主要对新时代企业政工管理方式的创新思考进行论述，详情如下。

简介：摘 要：本文从共享型领导的视角，探讨了如何提高虚拟团队的创新绩效。文章首先界定了虚拟团队、共享型领导和创新绩效的概念，然后分析了造成虚拟团队创新绩效不高的原因，包括个体因素、群体因素和工具因素。最后，文章提出了共享型领导提高虚拟团队创新绩效的途径，主要包括协同决策和知识共享。文章认为，通过协同决策，共享型领导可以提高团队的决策质量和执行力，增强团队的信任和凝聚力，提高团队的适应能力；通过知识共享，共享型领导可以促进团队的沟通和协作，提高团队的整体能力。文章为虚拟团队的管理提供了一种新的思路和方法。

简介：今年公司的年度考绩中，同事给我的某一个项目一个不算好的分数，那个项目是“为了达到目标，可以适时修正自己的态度与方法”，我只得了90分。虽然分数不算特别差，但我仍然对自己感到失望。因为在过去一年中，我可能在一百次与同事的接触中，有高达十次曾让同事受到压抑或是委屈而不自知。

简介：摘要：随着国内经济形势的转变，我国现代企业的生存和发展环境变得越来越复杂，而企业的政工工作，代表着企业的精神文化和灵魂，是现代企业思想意识形态管理工作过程中的重点内容，对于企业的健康稳定可持续发展来说，具有非常重要的现实意义。因此，新时期，要想进一步优化企业在市场中的综合竞争力，帮助企业赢得更完善的外部竞争环境，就需要进一步强化企业内部的政工管理工作，综合企业实际发展状况，对员工展开更为有效的思想政治教育，提高员工凝聚力，增强员工的归属感，为企业的经营发展提供强有力的人力资源保障。