新时代企业党建管理方式创新研究

张,博

国家电力投资集团公司陕西分公司，陕西 西安 710000

摘要：党建工作关乎企业高质量发展大计,企业应将党建工作视为重要工作内容之一，在树立先进理念的同时，注重有效的实施路径，完善相关制度，不断解决现阶段企业党建工作中存在的问题，助力企业更加健康、持续发展。

关键词：新时代；企业党建；管理方式；创新思路

引言

当前形势下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作在企业的运行中一直以来都占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该借助新理念和新方式提高党建工作质量。基于此，本文对新时代企业党建管理方式创新思路进行研究，以供相关从业人员参考。

1新时代企业党建工作的重要作用分析

1.1有助于企业保持活力

新时代开展党建工作必然需要对传统的工作方式予以合理创新，以此方能推动企业党建部门业务能力的全面提升。与此同时，作为党建部门本身也应始终保持先进性，以此方能对企业的文化构建及经济的全面发展起到良好的引领、促进作用。为确保以上目标顺利实现，企业党建部门更应及时分析企业当前所面临的主要问题，继而分别从国家、企业及个人的角度探寻解决问题的最佳方式，有效推动企业党建工作，维护企业的稳定发展。

1.2促进社会和谐发展

当前，我国部分企业仍存在工作单调、员工付出回报不成比例、缺少文化活动等问题，给企业造成了一定的负面影响。因此，为解除企业内部员工的消极情绪与思想，企业必须加强党建工作，从员工实际利益出发，深入了解员工需求，精准及时解决员工困难，并形成完整的责任链，从而保持企业长期良好发展。

2企业党建工作中存在的问题

2.1理念滞后

由于企业对党建工作的不重视，使企业党建人员对工作开展的积极性不高。究其原因，主要在于：一是在进行党建教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响党建工作开展效果；二是企业开展党建工作的时间相对较少，企业管理层出于提升员工工作效率考虑，导致员工党建教育次数不够。正是由于这些思想认知的不利影响，使得企业党建工作对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建工作理念做出改进创新，树立新的党建工作理念。

2.2工作人员素质较低

部分企业在日常运作和发展过程中，虽然意识到构建一支具有高素质、高水平党组织的重要性。但是，在实际情况中仍存在党组织内部党员干部自身素质较低的问题，主要体现在党员干部的文化程度较低，同时在思想意识方面也存在一定的不足之处，由此阻碍工作的顺利开展。虽然企业会投入人力、物力的支持，但是由于重视程度不足，久而久之会导致企业党建工作无法落到实处。

3新时代企业党建管理方式创新思路研究

3.1创新工作方式，延伸宣传渠道

随着信息技术的不断发展，互联网已广泛应用于企业运行和生产的各个环节，其强大的信息系统能够实现资源共享。在5G时代下，信息的传递也会更精准、更快捷。因此，在党建工作中，需要有效的借助信息系统，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等宣传渠道，打造出“互联网+思政”的架构，调动员工对党建工作的参与热情。比如：党建工作人员可以将思想政治的教育内容制作成为视频或者以图文并茂的形式，通过对典型人物、先进事例的分析和引入，为员工树立学习标杆；同时还可借助“学习强国”等学习平台，以签到或打卡的方式完成思政学习，并设置交流渠道、留言、评论、转载等，形成工作良性的循环系统。

3.2建立鼓励励志机制

鼓励励志机制的创新实施对企业党建工作较为重要，在实施该项机制期间，应强化落实企业内部实际效益、鼓励员工公平竞争、明确奖惩各项措施、择优选取相关晋升路线等原则，为企业人才的成长发展提供环境氛围保障。例如，励志机制的落实是创新党建工作的重要手段，在实际工作中应明确企业员工表彰规定，将评选标准、奖励方式、晋升渠道宣传推广到每位员工思想深处，激发员工积极向上的心理。从传统企业励志机制来看，落后的励志机制不利于员工的思想成长，不利于奠定企业文化基础，应及时根据时代发展特点，制定符合当代社会发展的励志机制框架，强化企业员工的积极性。

3.3采用新型党建工作方式

当前，短视频和微信等新媒体工具平台已经成为人们日常生活中了解资讯和娱乐的重要渠道，国有企业也应充分利用这些工具有效开展党建工作。工作人员可利用微信和短视频平台组织员工进行网上学习，构建单位群，随时随地学习政治理论知识。另外，还应构建科学有效的交流平台，使企业员工能够进行信息交流，进而更好地开展本职工作。国有企业党建工作必须打破传统工作模式的束缚，坚持与时俱进，创新党建工作方式。

3.4提高党建工作者的综合素质

企业开展基层党建工作的核心目的是为了有效统一员工思想并切实提升员工的工作积极性与责任心。可见，基层党建工作的主要对象为企业员工。因此，为确保以上目标顺利实现，在开展党建工作的具体过程中必须秉持“以人为本”的原则，要让员工感受到企业足够的关心与爱护，促使员工愿意将自身利益与企业发展联系到一起，继而为促进企业高质量发展做出自身应有贡献。反之，若企业在开展基层党建工作过程中只为追求自身利益而忽视员工的现实需求，则势必会让员工感受到企业的冷漠，更遑论激发员工的工作积极性。因此，对党建工作人员而言，日常工作最核心的任务便是关心员工的现实情况。对工作状态不佳的员工，党建工作人员应询问其原因，尽可能帮助解决生活及工作方面的各种问题，调动其工作积极性与责任心。基层党建工作人员还应不断强化自身综合素质水平，提高对员工的信服力，促使员工愿意接受领导并促进企业逐步往更好的方向发展。

4结束语

总而言之，做好企业党建工作创新，对当代企业的长远发展至关重要。在实施创新工作期间，企业领导干部应该根据企业基层文化发展情况，在思想构造、企业理念、创新方法等方面不断探索研究，从而达到促进企业员工思想进步的目的。

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