简介:摘要:本文以要素禀赋理论为基础,探讨了隐性工资对我国公共部门与非公共部门劳动力资源配置的影响机制。根据我国劳动力统计年鉴数据,2010年-2021年,我国公共部门与非公共部门隐性工资差距逐渐增加,公共部门隐性工资平均每年是非公共部门1.7倍。因此,隐性工资对我国影响主要是吸引高素质劳动力人才进入公共部门,这将从生产成本效应、制度质量效应促进我国出口产品,然而过多高素质劳动力进入公共部门,会挤占企业劳动力资源,导致企业生产成本上升,抑制我国出口技术复杂度的提升。
简介:使用湖南省城市面板数据,借助AMOS23.0软件使用多指标多因素法(MIMIC)模型测算了湖南省14个市州2002-2014年的隐性经济规模(隐性经济占GDP比重)。实证结果表明,税收负担、失业率与隐性经济显著正相关,而自我就业率则与隐性经济显著负相关。湖南省各市州隐性经济规模均值介于6.0608%-14.5967%,并且各市州隐性经济规模随时间呈现出明显的递减趋势,空间分布上也呈低隐性经济扩散的特征。文章最后根据隐性经济的影响因素从增大市场监管力度、推进结构性减税政策、加强就业服务和职业培训力度等三个方面提出相应地降低隐性经济规模的政策建议。
简介:高职美术类专业的学生有其自身的特点,从根本上消除学生的厌学心理,需要一个长期、立体、多元化的系统工程。隐性课程的提出使教育者们开始关注学生厌学心理的背景因素.使英语课程改革系统化、结构化、动态化。隐性课程设置可以根据美术类学生的特点,潜移默化地影响和感染学生,逐渐培养学生学习英语的兴趣,从而使英语学习成为他们的一种习惯。