简介：摘要：在实践中，期货交割仓库违约责任的认定与司法解释存在诸多矛盾，法规适用不明确。交割仓库违约原因有二，一是企业管理问题，二是期货交易所监管问题。本文通过明确期货交割主体之间的法律关系、期货交易所的定位和对期货交易所职责边界的思考，建议期货交易所在违约责任分配问题上承担补充责任，将交割仓库纳入《民法典》“保管人”的范围，《期货法》应当明确期货交易所和交割仓库之间的法律关系。

简介：

简介：摘要：【通过医院内部科室绩效考核激励，提高职工积极性，促进科室发展，提升服务效能，促进医院管理精细化，高质量发展。】

简介：摘要：随着企业竞争的不断加剧，科学合理的薪酬分配成为吸引、激励和留住优秀人才的关键策略之一。而岗位价值评估体系能够客观衡量不同岗位的职责和要求，为薪酬分配提供了有力支持。通过建立此体系，可以确保员工的薪酬与其所承担岗位的价值相匹配，实现内部公平，并减少薪酬不公的现象。本文旨在研究基于岗位价值评估体系的薪酬分配方案，这一研究方向具有深远的实践意义，有助于构建更具竞争力和可持续发展的人力资源管理体系。

简介：摘要：随着新医改进入改革的深水区，公立医院要着力推进现代医院管理制度建设，绩效管理制度是现代医院管理制度的核心部分。本文以分析公立医院开展差异化考核分配存在的问题为落脚点，进而思考公立医院有效实施差异化考核分配的路径，以此提升公立医院人力资源管理水平、激发各类工作人员干事创业的热情、吸引高层次专业技术人才，最终实现公立医院长远、良性发展。

简介：摘要：本文分析了家族企业日常经营和代际传承中剩余控制权配置可能面临的问题以及可以采取的措施，在不完全契约条件下，剩余控制权的配置是家族企业中权力配置的核心问题。

简介：

简介：摘要：中国式现代化的构建，需要高质量的统计信息予以支撑。随着云POS不断成为数据信息处理的重要手段，提升基于云POS系统采集的信息质量尤为重要，本文从数据采集质量、数据质量评估和零售客户样本结构等方面，探讨了当前云POS信息质量较低的具体原因，并借助“奈曼分配”的分层抽样分析和量化管理应用等方面，分析了提升云POS数据信息质量的具体路径，为在新形势下提升数据信息质量提供了一种新的思路。

简介：摘要：在电网基建工程项目中，强化投资预算分配管理对于提升工程项目经济效益的意义重大。在本次研究中，本文将立足于层次分析法（AHP），通过构建基于层次分析法的分析模型，结合南方电网基建项目实际情况，对投资预算分配模型的运用方法、运用结果等展开进一步分析。最终结果证实，通过构建层次分析法处理模型有助于提升投资预算分配水平，帮助企业创造更大的经济效益。

简介：摘要：近年来随着我国经济发展水平的不断提高，城镇化快速推进，人民对住行的需求不断扩大，国家基础设施建设的投入也在不断扩大，建筑行业迎来快速扩张，据中国建筑业协会《2022年建筑业发展统计分析》报告显示，截止2022年底，全国建筑业企业多达143621个，完成产值31.19万亿元，建筑业增加值占国内生产总值的比例为6.89%，是当之无愧的支柱产业。但随着国家对房地产行业的管控力度加强，地产行业逐步步入下行期，建筑行业总投资规模缩减，导致建筑行业市场竞争加剧，从企业人力资源部门角度出发，如何在经济下行压力加剧、供应链成本增大、市场低价竞标等情况的普遍影响下，做好项目人工成本管控，提高人均产值，持续提高项目收益率，变得尤为重要。

简介：摘要：随着市场竞争的加剧和企业绩效导向的理念深入人心，工序绩效定额标准制度作为一种薪酬分配制度越来越受到关注。该制度依据员工完成的工序数量、质量和效率等因素来确定其薪资水平，旨在激励员工提高个人绩效和工作效率。然而，在实际运行过程中，工序绩效定额标准制度仍存在一些问题和挑战，如公平性、科学性和可激励性等方面的改进需求。本文主要分析基于工序绩效定额标准制定的薪酬分配制度研究。

简介：摘要：社会经济的发展改变了人们生活的方方面面，成品油行业也随着经济发展发生了变化。成品油物流配送成为成品油行业人们关注的主要议题，新型的配送运输模式逐步取代传统的配送运输形式，带来了成品油物流配送的变革，是适应时代发展要求的配送形式，具有明显的创新性与时代特征。因此，要加强对成品油配送的管理，进而推动行业发展。

简介：摘要：针对原铁路工资分配“保障有余、激励不足”的平均主义模式和“技术专业性强人才收入低于市场水平，低端及辅助人员收入高于市场水平”的现状，成都铁路局集团公司于2023年在运输站段全面开展优化工资分配工作。如何结合各站段生产实际，强化正向激励作用，构建科学、合理的工资分配模式，有效地激发全体干部职工的积极性，确保职工队伍稳定，是当前工资改革的探索和发展的方向 ，以下是笔者对优化工资分配的一些思考。

简介：【摘要】

简介：摘要：随着社会发展的不断进步，水利工程管理事业单位在面临竞争激烈的社会环境中，亟需建立差别化收入分配激励机制，以更好地吸引和留住高素质人才，提高绩效，实现可持续发展。本文分析了差别化激励措施的重要性，特别是水利工程管理事业单位差别化收入分配激励机制构建所具有的社会效益，针对水利工程管理事业单位面临的问题，包括薪酬结构的单一性、福利不足以及绩效评估标准的不合理性，提出了实施策略，如建立差异化薪酬结构、多样化福利和专业发展机会，以及差异化的绩效评估标准，旨在为水利工程事业提供充分的社会效益和可持续性的差别化收入分配激励机制，以促进员工激情和组织的发展。

简介：摘要：吉林省作为农产品大省，发展农产品加工业具有得天独厚的优势。本文首先通过调查研究法，了解吉林省农产品加工企业智慧供应链（以下简称供应链）的利益分配机制，分析其中存在的问题，提出保障供应链利益分配机制实施的对策。

简介：摘 要：本文通过对成品油物流配送运输的特点和问题进行分析和探讨，提出了优化分配策略和措施，包括建立智能化配送系统、优化配送路线、加强车辆管理和维护、建立配送员管理体系、加强信息化建设、强化安全管理等方面。这些策略和措施可以有效地提高成品油物流配送运输的效率和质量，降低成本和风险，为企业的可持续发展提供有力的支持。

简介：摘要

简介：摘 要：改革开放以来，我国社会经济不断发展，社会财富不断增加。然而，随着社会经济的发展，我国的贫富差距问题日趋严峻，给整个社会带来了不利影响。实现共同富裕是社会主义的本质要求，共同富裕的目标要通过合理地财富分配实现，以慈善捐赠为主的第三次分配具备社会财富转移的功能，能够有效推进共同富裕的实现。本文从共同富裕的视角出发，研究利用税收政策的优化鼓励富裕群体进行慈善捐赠，强化第三次分配，以缩小贫富差距