简介：本文采取情境调查问卷的方式。对中国英语学习者请求言语行为习得的情况进行了调查。研究发现男女学习者的习得存在以下差异：1）女性的表达因为更多地使用起始行为语和辅助行为语而显得更为礼貌；2）女性对请求行为的强加程度这一语境因素更为敏感。她们在所用情境中都比男性更多地使用了辅助行为语；3）当对话者之间关系较近。请求强加程度低时，男性对异性受话者更多地使用了起始行为语。

简介：［摘要］笔者在本文中对票据利益返还请求权性质的进行了分析，并提出了一些观点。

简介：我国的海事请求保全制度是借鉴现行有关国际公约与各国司法实践，结合我国国情慢慢发展起来的，作为海事诉讼中的重要制度，本文通过比较其与美国KuleBAttachment制度的异同，论述了我国海事请求保全制度的特点及需要完善的地方。

简介：摘要：中介合同是单务合同，中介人的报酬请求权成立前提是促成合同成立。《民法典》第963条规定之“促成合同成立”应当理解为最终有效的成立。若合同嗣后无效，不应以无效是成立时即产生无效事由还是嗣后无效决定报酬请求权的成立；应当根据无效是否由委托人过错导致，只有当合同嗣后无效是委托人过错导致的，中介人才得以请求中介报酬。

简介：受“子罕言利”的传统理念影响,我国无因管理制度的立法与司法实践并不承认无因管理人的报酬请求权,造成了“不公平牺牲”现象的出现.为了平衡管理人与本人的权利义务,法律应对无因管理人的报酬请求权予以确认.同时,为了抑制报酬请求权可能带来的弊端,当仅将报酬请求权赋予管理行为合理且为本人带来利益的无因管理人.关于报酬数额,应对无因管理人是否为专业人士进行区分的基础上,以本人所获得的利益减去为实现管理人的求偿权所支出的费用后剩余的利益为限.

简介：随着对价值投资理念的进一步挖掘和提升，我们应该把重点从一级行业的整体板块，深化到二级子行业的细微变化，进而充分挖掘拥有瓶颈资源、成本优势、品牌效应的上市公司，在行业和公司的结构性调整中获得投资机会和盈利机会。

简介：浙江省政府日前决定利用价格杠杆促进水资源节约。今后，凡是直接从江河、地下等取水的单位或者个人，以及农业生产取水量超过限额部分的取水，都要缴纳水资源费。

简介：本文通过引入资本结构动态调整框架，采用动态面板数据模型。对我国上市公司进行了分析，发现在我国上市公司资本结构中确实存在部分调整现象，而且调整成本也比较高。本文还对影响公司资本结构调整速度的因素进行了研究，发现实际资本结构和目标资本结构间的差距，公司规模，盈利能力，成长性和大股东持股比例对加快资本结构的调整速度有正的效应，而贷款利率和收益波动性则阻碍公司对其资本结构的调整。

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简介：摘要：劳动仲裁解决方式在我国已经有较长的发展历史，其始于2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》中提出部分案件适用于一裁终局的制度，这也是我国解决劳动争议纠纷的首创制度，这种仲裁方式与法院判决具有最终的法律效力。其设计的初衷是为了最大限度的保护劳动者的合法权益，促使劳动者的维权成本降低，但是也存在一些问题亟需完善。本文将从我国劳动仲裁部分一裁终局制度的特征入手，分析劳动仲裁一裁终局制度的问题，探究劳动仲裁部分一裁终局制度的完善。

简介：《向解放军学习》一书通过梳理现代企业管理100余年的历史后得出结论：对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养；另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则都直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。

简介：摘要：狭义无权代理中善意相对人请求权的构成要件，除了相对人为善意以及被代理人拒绝追认外，还应当以相对人不行使撤销权为前提。“善意”应当解释为不知且不应知，采用无过失标准。表见代理构成与否不影响善意相对人对无权代理人请求权的成立。在法效果上，善意相对人可以选择无权代理人履行债务或者承担消极利益赔偿，但应受到被代理人履行能力的限制。

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简介：在组织内部形成一个资产安全文化的唯一方式，就是坚持把最佳实践作为海上生产的最低标准

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简介：<正>财政与税收关于财政收入能力的几个问题赵杰等《财税与会计》8.我国转移定价税制中存在的问题及完善的思路丁文志冯光华《财税与会计》8.中央财政转移支付及其作用——兼评《过渡期转移支付办法》葛筑英《贵州财政会计》8.推行政府采购制度是当前节减机关事业经营支出的重要突破口河北省财政厅文行处《河北财会》8.

简介：11月16日，证监会主席刘士余主持召开部分证券公司负责人专题座谈会，了解券商关于落实习近平总书记11月1日民营企业座谈会重要讲话精神的相关工作进展，听取关于上证50ETF期权运作及相关风险对冲工具发展的建议。会议要求行业进一步发挥市场中介的专业力量，继续以市场化、专业化、多样化方式，尽快、务实、有效地服务和支持具备发展前景的民营企业走出困境，支持长期资金进入市场，促进实体经济持续健康发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的薪酬管理也面临着新形势和新要求。当前，很多企业薪酬管理出现各种问题，比如福利待遇的形式及薪酬激励制度等都不适应企业发展需求。这不仅会影响到企业员工的工作积极性，还会影响企业的可持续发展，对于企业日常运营也造成不利影响。所以，企业需要加强人力资源薪酬管理，分析薪酬管理工作中现的问题和解决措施，完善企业管理，提升企业效益。

简介：