简介：尽管相对独立的企业投资理论、企业融资理论均有很大发展，但关于二者互动机制的研究则相对较少。研究表明，各种投融资理论都以某种企业理论作为基础，如何理解企业“黑箱”中的内容以及这些内容如何受到不同的投融资行为的影响，成为理解投融资互动机制的关键。

简介：教学的高效益，来自教学双边的高投入。构建“互动机制”是提高教学效益的一个有效途径。“互动机制”的表现形式主要有：教师个体与群体的互动、教学双边互动、学生个体与群体互动等。

简介：近年来，因内部控制缺失所导致的企业倒闭的数量逐渐增加.其原因，一是原国有企业通过改组上市后，国有股“一股独大”，董事会完全被国有股东控制，企业的经营管理权完全掌握在国有股东手上，董事会形同虚设；二是民营企业上市后，原有家族企业的弊端导致中小股东的合法权益被侵犯：从四川长虹巨额欠款、中航油巨额亏损等典型案例看，内部控制失效主要出现在公司治理缺失的企业。所以，建立并加强内部控制机制，离不开有效的公司治理，两者应形成互动关系。

简介：摘要：自1978年党的十一届三中全会以来，港口企业改革走过了不平凡的历程。针对我国国情和港口企业实际，党中央、国务院在不同历史时期采取了一系列措施，不断将港口企业改革向纵深推进。港口企业改革从最初的放权、让利，到明确要建立起现代企业制度，大致经历了机制创新、制度创新、体制创新和全面深化改革四个阶段。党的二十大报告中，明确提出了“深化国有企业改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本做强做优做大，提升企业核心竞争力。完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。”这对今后如何深化港口企业改革工作提出了新要求，指明了新方向，是港口企业践行使命责任的关键依据，也预示着港口企业改革进入了一个崭新的阶段。

简介：可转换债券自产生一个多世纪以来，已成为西方资本市场上重要的融资工具，近二十年更是取得了飞速发展。但有关公司为什么发行可转债的问题至今尚未达成共识。本文试图对国内外学者在上市公司可转债发行动机方面的研究从理论假说和实证分析两方面做一个较为全面、系统的梳理，旨在为以后对公司发行可转债动机进行的相关分析奠定一定的理论基础。

简介：薪酬问题是所有企业都非常关注而又费神的一个问题.制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为、适应市场竞争、实现企业永续经营有着重要意义.本文揭示了当前我国民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题,并对民营企业未来薪酬策略提出了一些指导性意见.

简介：摘要：十九届中央纪委五次全会强调，要促进各类监督贯通融合，不断增强监督治理效能。内部审计监督与纪检监察监督都是我国监督体系中的重要构成，共同发挥对我国市场经济的“体检”作用。在我国发展新形势下，应充分落实纪检检查监督工作并加强内部审计职能，构建联动机制，发挥彼此优势与专长，从而有效加强审计结果的实施与运用，促进企业提质增效，增强企业廉政建设与风险防控能力，共同助力企业的良性稳健发展。

简介：摘要：创新与创业作为经济管理领域中的重要议题，受到了广泛关注。随着全球经济格局的不断变化和科技进步的加速发展，创新和创业已成为推动经济增长和企业竞争力的重要驱动力。

简介：摘要：农村电商作为推动乡村振兴的重要力量，其与乡村振兴之间存在着密切的互动机制。本文以探析农村电商发展与乡村振兴的互动机制为目标，从农村电商发展对乡村经济结构调整、农民增收和农村社会治理的影响三个方面展开研究。研究发现，农村电商的发展能够促进乡村经济结构转型升级，推动农村产业发展和乡村产业升级，进而实现乡村振兴战略目标。此外，农村电商还可以为农民提供新的增收渠道，促进农民就业创业，增强其获得感和幸福感。最后，农村电商发展与乡村振兴的互动还体现在促进了乡村社会治理的现代化和智能化进程中。因此，深入理解农村电商发展与乡村振兴的互动机制对于加快乡村振兴进程具有重要意义。

简介：跨国公司在对外投资过程中与投资地区的互动是双方反复博弈的结果，建立良好的互动机制是一种双赢策略。互动机制的建立将有助于对外投资企业提高技术学习和竞争能力，适应投资地的市场与文化，规避对外投资中存在的风险，为中国跨国公司创造有利的外部发展条件。外部因素通过良好的互动机制也可以与内部因素产生相互推动作用。

简介：摘要：本文深入探讨了高职高专院校党建与师德师风建设的互动机制。首先分析了党建在师德师风建设中的导向作用，重点强调了价值观引领和教育方法的创新。本文还提供了实际案例分析，并最后提出了一系列策略与建议，旨在加强高职高专院校的党建工作，更好地结合党建工作促进师德师风建设，以及通过师德师风建设促进党建工作的深入发展。

简介：摘要：在现代企业管理中，激励机制对于提升员工工作动机具有重要影响。本文主要探讨了两大类激励方式对员工工作动机的影响：金钱激励和非金钱激励。这两种方式包括了薪资、奖金、福利，以及工作环境、职业发展等因素。同时，也关注了激励机制的调节作用，涵盖了激励机制的设计、调整以及评估反馈等方面。研究进一步探讨了激励机制在不同员工群体中的实施，如新入职员工、中层管理人员和高级管理人员。本研究的结果将为企业如何有效地利用激励机制以提升员工工作动机提供实践参考。

简介：摘要：本文以桂发祥股份公司为案例，深入探讨了老字号企业文化传承与职工建设之间的互动关系。通过系统分析桂发祥在职工思想引领、素质提升、建功立业、权益维护、关爱帮扶等方面的具体做法与成效，本文揭示了职工在文化传承中的核心作用及企业工会工作的创新实践。桂发祥通过加强党建引领、深化劳模工作室建设、开展多样化劳动竞赛和技能培训等措施，在激发职工创新创造活力方面取得了显著成效，进一步提升了企业的内在凝聚力和市场竞争力。展望未来，桂发祥将继续秉承习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，通过实施科技创新、加快数字化转型步伐、深化品牌建设等一系列战略措施，不断促进企业与职工的协同发展，共同为老字号企业的高质量发展注入新的活力和智慧。

简介：

简介：农民工主观剥夺感会引发集体行动参与,但集体行动意向和城市生活适应在农民工主观剥夺感和集体行动的关系间是否具有中介作用？农民工的主观剥夺感能否引发他们集体行动的参与？本文运用结构方程模型的方法,验证了集体行动意向和城市生活适应的中介作用假设。为了预防农民工集体行动的发生,最重要的是降低他们的主观剥夺感;建立健全利益表达和心理疏导机制,弱化农民工群体认同和集体行动意向,防止意向转化为行为。与此同时,还要提高农民工城市生活适应水平,增强其对城市的心理认同。

简介：【摘要】：发展教育是减贫脱贫的根本之举，是消除贫困的重要途径。本文从国际减贫理论视角入手，在对区域间教育减贫能力供给端建设措施及意义进行分析的基础上，通过中非教育援助合作案例以实证、比较分析的方法，揭示通过国际协作下多元联动机制创新实现教育减贫精准增效的作用机理，提出针对教育资源跨国际“造血化”共享的模式设想。

简介：区域不平衡发展是一个普遍的规律,欠发达地区应根据不平衡发展理论,吸取经验教训,建立科学的不平衡发展促动机制.

简介：阐述了创业板市场的含义及市场定位,并在此基础上比较了我国创业板市场与三大海外创业板市场的上市条件,进而探讨了创业板市场与中小企业融资之间的互动机制,最后从政府和中小企业自身两个方面提出了促进创业板持续健康发展的政策建议。

简介：城市化与产业结构互为影响，互相促进。在分析1978—2009年山东省城市化和产业结构演变特征的基础上，选取城市化率和第二、三产业产值作为指标，通过协整分析与误差修正模型等计量方法，从实证角度分析了山东省城市化发展与产业结构调整之间的长期作用机制，并进一步得到了三者的因果关系。实证结果表明，第三产业对城市化拉动作用优于第二产业，三者存在长期稳定的均衡关系；格兰杰因果检验表明，城市化对第二产业发展有重要作用，但是产业结构演变对城市化进程的推动并未得到支持。

简介：摘要：电商行业向新零售模式战略转型的驱动机制与路径研究具有重要的意义。新零售模式通过融合线上线下渠道，实现库存、物流和销售等资源的优化配置，提高运营效率。研究电商行业向新零售模式转型的驱动机制和路径，有助于发现和总结最佳实践，指导企业改进运营模式，提升效益。