简介：现代经济学的经济人理性假设是以同质性为前提的,凡不符合同质性假定的现象,在现代经济学理论中就无法体现。但经济学理论终究是要以对现实的解释力来论是非。当同质化的工业经济在现实中的重要性日益让位于向复杂性转型升级的经济时,网络经济学的提出旨在为转型升级的经济从根本上提出新的范式。传统经济学是假定品种不变(同质假定),研究数量与价格构成的均衡与最优;网络经济学是假定数量不变(异质假定),研究品种与价格构成的均衡与最优。网络经济学的均衡问题在于把第三维均衡(内生品种的均衡),深化到第四维均衡(内生图的均衡)。第四维的对象——图——代表的是具体的质。量化方法仍然要利用数学进行抽象,图是对具体的质的数学抽象。本文从网络经济的结构分析中得出资源配置结论:分享本身与网络是同一个概念,分享即网络,网络即分享。网络经济学研究的不是工程师在楼道里布线以提速降价的具体计算问题,而是讨论人类的自由而全面发展如何因合理而最终变为现实的规律。

简介：本文在充分阅读大量文献以及进行理论研究的基础之上,总结前人的研究结果,采用问卷调查方式,搜集数据,分析大学生网络购物消费影响因素以及构建消费者行为模型,并基于SPSS软件和Amos软件对相关概念模型和假设进行验证,得出本文的结论,为电子商务发展提供营销建议,促进电商行业的蓬勃发展。

简介：构建海外研发网络,积极利用海外知识资源,已经成为中国企业提升研发能力和绩效的重要途径。本文提出了海外研发网络构建的整合理论框架:“动机—行为—绩效”(Motive—Conduct—Performance)的“M-C-P”动机理论模型。并基于该模型,分析了中国跨国企业海外研发的动机、海外研发网络的构建与整合以及网络绩效。最后,通过华为公司的案例对模型框架进行了实证。研究结果显示:海外研发网络构建动机、整合治理行为以及研发绩效三者之间具有内在的耦合性,演化过程具有情景性、动态性。

简介：医院在经济管理中引入精益化管理是医院长久稳定发展的必然选择,针对医院各项经济活动进行有效管理,精益化分配,细化经济管理工作流程,将医院涉及经济管理的工作落实到人、到事,是医院节省成本,提升经济效益的常规手段,运用精益化管理思想,强化医院经济管理,是医院管理的核心与关键,如此,一方面激励所有工作人员争当医院的主人,将成本节约作为己任,另一方面有效强化医院的外部竞争力,便于提升医院的医疗服务水平

简介：摘要：本文研究了人力资源管理领域中的员工关系管理与团队协作的重要性。员工关系管理旨在维护和促进员工与组织之间的良好关系，以提高员工的满意度和工作绩效。团队协作是组织中有效的合作方式，可以提高工作效率和创新能力。研究发现，良好的员工关系管理可以促进团队协作，并在组织中创造积极的工作环境。因此，组织应注重培养员工关系管理技巧，建立健康的团队文化，提供适当的激励措施，并鼓励员工之间的合作与沟通。这些努力将有助于提高员工的工作满意度和组织的绩效。

简介：为保正刊物质量和出版周期,《西部经济管理论坛》热忱欢迎国内外从事经济与管理研究的各界人土按照投稿须知赐稿。1.本刊坚持“质量第-”的原则,要求稿件内容应具有科学性、学术性、理论性、创新性和实用性,资料应真实可靠,数据准确,论点明确,文字精炼,层次清楚,不涉及泄密问题。稿件字数以不少于7000字为宜。2.来稿须使用规范汉字,并按现行国家标准、行业标准以及本刊要求的文章格式撰写,文中出现的数据需注明来源。3.来稿应有题名、摘要、关键词,并有相应的英文对照。题名应简明扼要,重点突出,一般以20个汉字以内为宜,尽量不用缩略语。摘要按照目的意义、方法/过程、结果结论的结构编写,字数以300~600字为宜。正文前需标出5个及以上关键词。

简介：当前,政府花了很大的力气在推行PPP模式上,使社会资本能够加入到服务领域以及公共产品领域中来。这取得了一定的效果,在多方面都对我国起了积极作用,比如在较大程度上推动了我国基础设施的建设,社会资本需要全新的血液,而这一点也很好地实现了。全国PPP综合信息平台数据显示,截至2017年3月底,全国入库项目共计12287个,环保类项目4001个,其中水务类项目2432个,占全部入库项目总数的20%,投资额1.5亿万元。虽然PPP模式有着许多优势和特点,但是在PPP模式下项目财务管理仍然存在一些问题。由此,对PPP模式下财务管理问题进行研究具有较大的现实意义。本文主要对这个问题进行了研究,首先对PPP进行了概述,随后分析了PPP模式下水务行业项目财务管理存在的问题,最后提出了一些加强管理的措施。以此供相关人士参考。

简介：河道码头的建设与港口码头存在一定的差异,难度系数通常也低于港口码头。但是,河道码头的建设也应当重视工程技术的选择。笔者分析了在河道码头不同施工阶段的工程技术情况。在此基础上,提出相关工程技术的实施建议。

简介：钢轨焊接技术主要应用于铁路运输,近些年各行业经营活动都离不开运输,铁路运输具有安全、高效、便捷的特点,成为人们偏爱的运输方式。铁路运输不断的发展,钢轨铁路逐渐实现了无缝衔接,进一步优化了铁路运输的安全性和高效性,钢轨焊接技术是轨道无缝衔接工程的核心,因而钢轨焊接技术及质量控制的优化,对促进轨道工程质量提升有重要作用。本文主要对钢轨焊接技术及质量控制进行探究。

简介：2018年11月16日,中国社会科学评价研究院发布《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告(2018年)》,《经济与管理》杂志被评为经济学·经济管理学科核心期刊。为进一步提高办刊质量和水平,经济与管理杂志社于12月7日在河北经贸大学召开《经济与管理》核心期刊建设座谈会。

简介：现代企业管理理论中,财务管理是极为核心的一项管理构成,财务管理本身与各项生产经营性活动息息相关,财务管理状况也会对企业整体发展产生较为直接的影响。通过对部分企业财务管理状况进行分析可以发现,一些较为显著的财务管理问题一直存在,这些财务管理问题长时间得不到解决更是在很大程度上制约了企业的业务开展和持续发展。本文将对企业财务管理活动开展中存在的一些共性问题进行逐一分析,并对企业如何更好进行财务管理提出合理化建议。

简介：近年来,随着计算机技术的不断推进与应用,时代得到了快速的发展。因此从前车马慢的时代一去不复返了,因为在科技的带领下,智能化的时代已经来临,而且普及范围也比较广泛。与此同时,很多行业都采取了智能化的管理模式,甚至一些行业中,智能化的操作取代了人为的手工操作,进而在一定程度上提高了工作效率和经济效益。所以,当财务管理变成智能化的管理模式时,从某种意义上来讲,这是时代发展的必然趋势。

简介：随着电子商务经营业态在市场经济中的迅猛发展,人们越来越离不开网络平台的购销和运营,对于企业,尤其是国有企业,单独依靠传统的门店销售已经不能满足市场的要求,必须与时俱进顺应发展。在电商业务不断扩张的同时,在“618”、“双十一”被人们认可成为全球购物节的欢快气氛下,大量的资金会涌向电商平台,所以合理运用资金、加强库存周转和管理突显重要。以商贸企业为例,分析电商环境下库存管理的重要性和潜在风险等,并提出相关库存管理建议。

简介：随着社会快速发展,人们对电能的需求量也在不断增加,现有电能无法全面满足各行各业需求,只有全面创新能源渠道,增加电能供给,才能推动经济发展和社会进步。科技的进步促进了电能行业发展,光伏电源的创新与普及,大大提高了电能供应量,满足了工作与生活需求。光伏电源主要是利用了自然环境中的太阳光,把太阳能转化为电能,光伏电源是近几年来新兴起的一种新型能源,因为不能大量的收集,只能以分布形式存在,光伏电源是当前电力企业最为主要的并入能源,在很多地区都有着良好的应用,也为当地经济的快速发展,提供了良好的保障。

简介：财务管理,顾名思义,是中小民营企业自我经济管理的过程。具体而言,这一过程由资产投资、资本融通、现金流通以及利润分配组成。随着市场经济的不断发展,竞争日趋激烈,此时财务管理影响着企业的战略发展,甚至可能成为一个企业能否在市场经济激烈竞争中取胜的重要关键。对于中小型民营企业而言,财务管理俨然成为企业自我经济管理的重要组成部分。从中小民营企业财务管理问题出发,分别从问题的具体表现和问题的解决对策两大部分做简单论述。

简介：事业单位持续发展中需要积极地进行预算管理活动开展,改革的不断深化更是要求其在预算管理活动开展中进行不断调整与优化。通过对部分事业单位预算管理状况进行分析可以看出,其预算管理活动开展中依然存在着很多共性问题,这些预算管理问题的长期存在也对预算管理有效性的提升产生了很大影响,并制约了预算管理进程。本文将对事业单位预算管理中存在的问题进行分析,并就其如何加强预算管理提出合理化建议。

简介：大数据时代的企业财务管理是一个“古老而又新颖”的话题,言其“古老”系指其研究内容依然是财务活动和财务关系,言其“新颖”系指其组织财务活动和处理财务关系的方式方法不断推陈出新。在大数据时代,组织财务活动和处理财务关系的方式方法正在发生急剧变化。全面把握大数据时代特征,积极创新组织财务活动和处理财务关系的方式方法是本研究的关键所在。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于人力资本理论的人力资源管理实践。人力资本理论强调员工的知识、技能和能力对组织绩效的重要性。通过对相关文献的综合分析和实证研究的案例分析，本研究发现了一些关键的人力资源管理实践，包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理和激励、员工关系等。这些实践有助于提高员工的人力资本，并最终促进组织的创新能力和竞争力。然而，实施这些实践时也面临一些挑战，如人力资源管理者的能力和资源限制。因此，本研究提出了一些管理建议，以帮助组织更好地应用人力资本理论来指导人力资源管理实践。

简介：摘要： 本论文旨在研究人力资源管理中的员工招聘与选拔策略。通过系统综述相关研究文献，探讨了不同的招聘与选拔策略对组织绩效和员工表现的影响。研究发现，有效的员工招聘与选拔策略能够提高组织的招聘效率、减少员工流失率，并且增强员工的工作适应性和绩效。关键的策略包括明确招聘需求、设计有效的招聘流程、采用多样化的选拔方法、建立有效的面试和评估机制以及提供培训和发展机会。本研究为组织提供了指导，以优化其招聘与选拔策略，从而实现人力资源的有效管理和组织的可持续发展。

简介：摘要：本研究旨在探究员工参与度与绩效之间的关系，并为人力资源管理提供相关的理论和实践指导。通过文献综述和实证研究，本研究发现，员工参与度与绩效之间存在显著正向关系。高度参与的员工倾向于表现出更高的绩效水平，包括工作表现、创新能力和工作满意度等方面。此外，组织氛围、领导风格、激励措施等因素被发现对员工参与度和绩效之间的关系具有重要的调节作用。研究结果对于企业管理者和人力资源专业人员提供了指导，强调加强员工参与度的重要性，以提升绩效水平和组织竞争力。