简介：【摘要】乡村社会日趋老龄化，空巢化，作为矛盾纠纷频发的重点场域，其现状与城乡区域相比呈现出脱节断层现象，即既遗留了乡村传统特性却异于城乡的现代化特征。现代社会治理理念、行为方式与乡村沿袭的固化形态相对冲，导致现代社会治理理念及手段在乡村纠纷化纷中难以发挥功效，治理的预期目标与乡村的治理功能存在落差导致乡村矛盾纠纷化解难以突破新局面。乡村的矛盾纠纷诉诸于源头上的化解，将乡村矛盾化解独特路径与溯源治理相契合，与现代社会治理目标同轨异线，这与当下创新特色乡村治理不谋而合。

简介：摘要：在商事经济活动中，股东知情权是法律赋予股东掌握公司信息的基本权利，但在实践中，股东行使知情权时往往存在障碍并与公司之间引发纷争；本文旨在梳理股东知情权法律知识的基础上，结合司法实践中的审理意见，总结股东知情权纠纷的实务要点，并认为唯有认可股东能够查阅公司的原始会计凭证，方能确保股东知情权制度设计的目的全面实现。

简介：摘要：近些年来，民间借贷纠纷案件频发，对人们的工作和生活产生了一定的影响。在审理民间借贷纠纷案件的过程中，案件的复杂程度在不断增加，导致案件审理的难度也在逐渐增加，对于社会的和谐与稳定非常不利。与此同时，随着经济的持续、快速发展，民间借贷的活跃度也在提升，民间借贷纠纷案件的数量也在持续增加，增加了法院的执法压力，同时也影响了社会的和谐与发展。本文主要对审理民间借贷纠纷案件的方式与手段进行研究与讨论，通过对民间借贷概念、内涵、现状、特点、问题等进行全面研究，从而更好地制定合理、科学、有效的民间借贷纠纷案的审理策略与方法，降低民间借贷纠纷案件发生的概率，推动民间借贷市场更加良性发展。

简介：摘要:本文通过对企业劳动争议纠纷形成原因和对策的研究，旨在提供解决企业劳动争议问题的参考和指导。通过对相关文献进行综述和分析，发现劳动力市场的供需不平衡、劳动合同管理不规范、薪酬分配不公平等因素是企业劳动争议纠纷形成的主要原因。针对这些问题，本文提出了加强劳动力市场监管、规范劳动合同管理、建立合理的薪酬体系等对策，以减少和解决企业劳动争议纠纷。

简介：摘要：船舶建造合同是一种常见的商业合同，通常合同标的金额较高，周期长。然而，由于合同条款不明确或受到各种外部因素的影响，船舶建造合同纠纷在实践中广泛存在。针对这种情况，进行深入探究和解决，对于提高我国船舶建造企业合同风险防控水平，推进我国船舶工业发展具有重要意义。基于此，本文将对船舶建造合同纠纷争议进行简单探讨。

简介：

简介：摘要：随着建设工程的不断发展，在建设工程施工合同纠纷案件中，工程造价、工程质量、修复费用等均为专门性问题，法院在审判实践中更是经常需要借助鉴定机构出具的鉴定意见来认定案件事实。但在具体审判实践中，关于鉴定程序的启动、负有举证责任的当事人的确定及确定鉴定所依据的鉴定材料等方面均存在这样或那样的问题。作为承包人如何对工程停工、窝工进行索赔，以及索赔时应当注意哪些事项，本文将进行浅析，以便承包人在发生停工、窝工时及时应对。

简介：摘要：在当今社会，饲养宠物已经成为许多家庭的选择，但随之而来的宠物受到损害的侵权案件数量也大幅增加。在宠物损害纠纷中，一般来说，宠物会被认定为当事人的财产，因此以侵害财产权为由诉求财产赔偿。然而，现在宠物往往被视为当事人的“家人”，被赋予特殊的人格情感，成为具有人身利益精神属性或人格象征意义的物品。因此，在某些情况下，宠物损害纠纷不仅涉及到财产赔偿，还涉及到精神损害赔偿的问题。本文采用案例分析的方法，通过对具体案例的分析，探讨此类案件的法律适用以及其中所蕴含的法学理论，以更好地理解宠物在法律上的地位以及法学理论在确定精神损害赔偿责任方面的重要作用。

简介：摘要：在农村股份合作经济中股权纠纷较为复杂，若频繁发生必然会限制农村经济发展，若想从根本规避这类纠纷的发生，应进一步剖析其特质与生成机制，这样才能采取有效策略进行规避。基于此，本文分别研究纠纷特质与生成机制，继而提出几点解决建议，以供参考。

简介：摘要：在社会环境发生变化的背景下，建筑行业进入全新发展阶段，建筑市场竞争压力有所提升。在建筑施工规模逐渐提升的背景下，出现经济纠纷和劳资纠纷的概率有所提升，法院针对此类事件制定了合理的管理计划。在建筑工程施工合同纠纷处理中，需要对争议产生原因进行研究，重点研究合同纠纷的特点，降低合同纠纷出现概率。本文针对建筑工程施工合同纠纷与合同管理进行研究，以建筑行业发展现状为参考，提出针对性解决建议。

简介：摘要：劳动争议案件，特别是涉及农民工权益的案件，历来是劳动争议案件的重头戏。企业劳资纠纷问题主要是指企业在用工管理中，因劳动者的就业条件、工作内容、工作时间、工资报酬、福利待遇等发生争议，经协商不能解决的情形。此类纠纷的产生主要是由于劳资双方在履行劳动合同过程中，利益诉求发生变化所引起。企业劳资纠纷问题如不及时解决，极易导致“劳动关系”向“劳务关系”转变，最终影响到企业的正常经营。

简介：摘要：随着中国经济社会的快速发展，家庭观念、婚姻观念和家庭生活模式不断发生变化，导致婚姻家庭案件种类繁多，案件复杂，纠纷多，审理难度大。因此审理过程中需要考虑到一系列复杂的问题。本文讨论了新形势下审理婚姻家庭纠纷案件中的一些问题以及如何应对这些问题。

简介：摘要：基层派出法庭多元化纠纷解决机制的构建与实践是一项引人关注的研究领域。它为当事人提供了一种灵活多样的纠纷解决途径，促使司法制度更具有弹性和活力。基层派出法庭作为我国司法体系中的重要组成部分，承担着基层纠纷解决的重要责任，并在司法改革中发挥着重要作用。然而，基层派出法庭在解决纠纷过程中仍面临一些困难和挑战，如审判程序繁琐、决策效率低下、司法公正性不足等。因此，探索和构建基层派出法庭多元化纠纷解决机制，对于促进司法公正性和效率，推动社会稳定与发展具有重要意义。

简介：

简介：摘要：在当前时期的市场化发展环境下，企业作为市场经济的重要主体而言，企业对于推动经济实现平稳快速的转型发展起到突出的作用。然而伴随企业的业务经营规模不断扩大，企业需要应对与解决的经济纠纷也日益表现为复杂化的演变趋势。本文主要探讨了企业经济纠纷目前呈现增多趋势的根源因素，确保为企业提供化解纠纷与应对纠纷的可行策略。

简介：摘要：近几年来，专利侵权案件、矛盾争议案件数目均呈明显上升趋势。基于知识产权纠纷的特殊性，多元化纠纷解决机制在实践中更能凸显出其优势和效果。目前，尽管我国已经基本构建起了一个知识产权纠纷多元化解决机制框架，但是，它在具体操作中，还存在着一些缺陷和问题。因此，本文提出有针对性的建议，通过对现行审判体制改革，完善行政调解机制，规范仲裁调解等社会救济运行机制，构建一个科学、完善、多种机制协调衔接的知识产权纠纷多元化解决机制。

简介：摘要：本文旨在探讨人力资源主管在企业内部化解劳动纠纷的角色和方法。通过研究现有文献和实践经验，本文提出了在劳动纠纷处理中，人力资源主管应该扮演的中介者、沟通者和问题解决者的角色。关键在于建立有效的沟通渠道、制定公平的纠纷解决政策，并采用谈判和调解等策略来化解冲突。本文还总结了成功化解劳动纠纷的关键因素，并提供了一些建议，以帮助人力资源主管更好地处理企业内部的劳动纠纷，维护员工满意度和组织和谐。通过本文，读者将了解如何构建和谐的工作环境，提高员工满意度，增强组织的竞争力。劳动纠纷可能是挑战性的，但它们也提供了机会，让企业更好地理解和满足员工的需求，进而取得更大的成功。

简介：摘要：对于建筑施工企业来讲，法律纠纷是十分棘手的问题。目前建筑施工企业出现的法律纠纷大部分都是由于建筑工程合同中存在的法律风险，因此对建筑施工且的建筑工程合同进行必要的管理是十分关键的环节。对建筑工程合同的科学管理能够有效减少企业与客户之间的法律纠纷，也能够有效保障建筑工程合同签订双方的合法权益。本文将提出如何更有效地进行建筑工程合同管理，并且如何对法律纠纷实施创新型防范策略，帮助建筑施工企业重视合同管理相关的法律法规学习，增强建筑工程合同管理，防范建筑施工企业法律纠纷的出现，从而促使建筑施工企业更加自如地依据现行法律法规维护、保障合法权益。

简介：摘要：随着建设工程的不断增多，纠纷也随之增加。逾期索赔失权的内容被多个示范文本所吸收，逾期索赔在最高人民法院司法解释中亦已有相关规定。但对于发包人与承包人在施工合同中约定逾期索赔则丧失索赔权利或约定视为放弃的约定是否有效、性质如何认定，对于索赔方逾期提出索赔的法律后果等，在司法实践中一直存在争议，人民法院至今尚未形成统一的裁判观点。