简介：【摘要】本文从破产管理人视角出发，分析近年来广州市不动产登记改革取得的成效，并对破产程序中的不动产登记提出具体的优化建议。

简介：

简介：破产免责是破产制度的立法取向，免责对于整个破产制度来说具有重要的现实意义，我国的《破产法》仅对法人做了界定而对自然人的破产能力却未加以界定，因此构建我国的自然人破产免责制度对完善我国的破产制度具有一定的意义。

简介：摘要：当前，一些企业在实施破产改进时或多或少损害了债权人的利益。除非债权人的利益得到保护和维护，否则可能会出现诉讼和社会问题。破产重组是企业破产程序产生的制度。如果一家公司满足了改善破产状况的条件和要求，出于改善破产状况的原因以及可持续经营的必要性和价值，将在法院的主持和监督下调整和重组债务，使债务人能够更好地获得财务状况，并逐步恢复其持续经营和盈利能力。采用和实施破产管理制度可以补充或补充破产管理和解决机制，通过企业重返社会尽量减少社会问题的危险。同时，许多债权人的利益在公司实际破产改善期间得不到更好的保护，他们的合法利益受到损害，造成社会问题。分析有关理论和保护债权人利益的现状有助于制定更有针对性和更有效的战略和方法，以提高效力和保护债权人利益。

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简介：摘要：随着社会的不断发展，企业破产案件数量呈逐年递增趋势，而企业破产逃债问题也越来越突出。我国法律法规并没有对破产逃债行为进行明确规定，债权人在破产案件中的地位也处于弱势。在实践中，很多债权人出于对企业的信任而积极申请破产，但最终却因债权无法得到清偿而只能忍气吞声。基于此，本文以企业破产逃债问题为研究对象，通过分析企业破产逃债的形式和特点，剖析我国法律对债权人权益保护的不足之处，尝试提出加强对债权人权益保护的要点和建议，以期能促进债权人利益的保护及社会经济的发展。

简介：受“子罕言利”的传统理念影响,我国无因管理制度的立法与司法实践并不承认无因管理人的报酬请求权,造成了“不公平牺牲”现象的出现.为了平衡管理人与本人的权利义务,法律应对无因管理人的报酬请求权予以确认.同时,为了抑制报酬请求权可能带来的弊端,当仅将报酬请求权赋予管理行为合理且为本人带来利益的无因管理人.关于报酬数额,应对无因管理人是否为专业人士进行区分的基础上,以本人所获得的利益减去为实现管理人的求偿权所支出的费用后剩余的利益为限.

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简介：摘要：破产重整是指在法定的有关利益方的请求下，通过法定的有关利益关系人的请求，对其进行商业上的重构和债务的调整，使处于困境中的公司能够走出财务困境，恢复营业能力。

简介：企业破产过程中债权人的利益没有得到有效保护的原因有：破产面广、企业资产负债率高、行政干预过多、地方保护主义严重、债权人的法律地位受到种种限制、法律作用被严重弱化、缺少有效的企业经营及负债跟踪监督机制。只有加快现代企业制度的建立，为破产法的实施创造良好的社会环境和条件、完善企业破产法和司法制度，建立完善的企业经营及负债监督、约束机制才能使债权人的合法权益受到保护

简介：2007年6月1日,《企业破产法》正式施行,施行多年的《企业破产法（试行）》同时废止。《企业破产法》对《企业破产法（试行）》修改之处较多,其中不少条款对银行债权的影响具有双刃剑的作用。作为一名在银行保全条线工作十年的员工,从银行角度出发,着重对借款人破产情况下,如何维护（连带责任）保证债权进行评析,并提出相关对策建议,供银行机构参考使用。

简介：摘要：当前，我国经济正处于高速发展时期，建立和完善全面有效的企业挽救制度有利于更好地盘活市场经营要素以及推动生产要素的整合，对于促进我国经济平稳健康发展具有积极意义。重整是拯救困境企业的重要途径，在重整过程之中，完善的债务人自行管理制度能够更好地发挥债务人自行管理的优势，为维护债权人、股东、职工等利益相关人的合法利益提供更加坚实的制度保障，有效地解决人民法院和债权人对于债务人自行管理中可能产生风险的顾虑，更好地发挥债务人自行管理制度的优势，以便高效地实现重整制度，重新赋予困境企业生机与活力。

简介：摘要：现阶段，为了进一步推进国企全面发展，国企在开展管理人员选拔工作过程，要从多方面进行有效的分析，并要全面落实管理人员选拔流程，严格实施有效的选拔，提高企业管理人员综合水平。在具体分析过程，结合国企中层管理人员选拔工作开展实际，探索了国企中层管理人员的重要性，提出几点具体的选拔措施。

简介：企业假破产会扭曲信用关系、导致市场秩序紊乱、吞食国家银行巨额信贷资金、损害地方政府形象、影响宏观投资环境及加重企业不合理负担等。企业假破产有多种成因。银行反假破产的方略是：积极主动争取多方支持；为转变企业经营机制提供良好的金融服务并硬化企业负债行为；强化贷款风险防范，保证信贷资金安全；提高法制建设和意识，坚持依法破产，依法保护银行债权。

简介：这几年，通用汽车日子不景气，但2005年，一切糟糕到了极点。尤其是下半年，先是各大证券评级机构不断下调公司信用等级，紧接着市场份额大幅下滑，从去年的25．7％下滑到不足22％，不仅将保持多年的汽车老大拱手让与丰田，连《商业周刊》品牌100强都没能进去。

简介：随着高校后勤社会化改革的发展,目前的后勤集团面临着高校的双重考核,首先是为全校师生员工提供工作、学习、生活保障,提高服务质量,获得社会效益,其实是后勤大小实体要注重管理,节省人工,节能降耗,保持可持续发展,获得经济效益。双重压力下,高素质管理人才的缺乏是制约高校后勤改革发展的瓶颈,本文从实际工作中分析了高素质管理人才应该具备的基本素质,并给出高校后勤做好高素质人才队伍建设的建议。

简介：高级管理人员勤勉尽责、依法守规地开展工作是银行业机构稳健经营的重要前提。文章分析了监管机构在高级管理人员监管中存在的主要问题，从健全机制、加强资格审查、实行履职行为动态监管等六个方面提出了相关建议。

简介：人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。中层管理者是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。如何最大效用地发挥其作用，是摆在高层管理者面前的重要课题。

简介：摘要:“公路是助推经济发展的基础，是提高群众幸福指数的基业。”为社会公众提供畅、安、舒、美的道路出行条件，国省干线公路的交通公路网络中具有重要的作用。提升公路养护工作质量和管理效率是公路养护行业发展的关键。公路养护人力资源管理中存在的问题，制约了公路养护服务水平的显著提升。本文对公路养护基层单位人力资源结构现状进行分析和调查，就如何优化公路养护管理人力资源结构提出对策。