简介：随着市场竞争日益激烈，企业越来越无法依靠单一要素获取竞争优势，对知识进行战略管理的能力已成为企业竞争优势的一个重要来源。目前，人们主要从信息、技术和文化这三个角度对知识管理进行理解。本文系统介绍了知识转化模型、组织知识管理模型、无形资产框架、智力资本模型，及知识管理阶段框架等一些有代表性的知识管理框架。知识管理系统既能够为用户提供所需知识，又可以对知识的文件管理和交换提供支持，为达成这些目的，知识管理系统应该能够提供多角度支持、实现不同观点的整合、有利于现有知识的再利用、并使用户能够获得对知识的直观理解。本文还对知识管理系统的一些基本功能及其实现工具进行了探讨。

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简介：人类自从有知识以来，便有知识管理。在农业文明时代，生产知识主要以世代相袭的经验和技能的形式存在，物质生产过程同知识的传授几乎浑然一体，知识管理仅存在于统治阶级为维护统治而实行的政治上层建筑和文化领域。随着工业革命和近代自然科学技术的发展，传统的经验技能的重要性日益衰落并让位于系统化的科学知识。教育成为知识管理的中心课题，它同科研开发和生产相结合，但同时也把人们受教育过程同从事生产过程相分离，此时的知识管理集中表现为学科建设和与知识的传授相关的领域。由于技术知识人才在物质生产部门的突出作用，出现了白领阶层，传统的以机械论哲学为基础的科学管理不再适用，出现了以激励为主的管理变革，基于心理学。行为科

简介：知识管理作为现代管理新理念日益成为企业关注的热点，成为决定企业竞争力的关键因素。国内外知识型企业纷纷把知识管理纳入企业的发展战略，并组织实施企业知识管理系统。对于中小企业而言，寻找一种较少投资实现知识管理的系统是一个亟待解决的问题。本文提出了一种Web方式的基于论坛形式的知识管理系统，其主要目的是建立一个企业的知识门户，开辟一个企业文化社区，培养企业文化，创造和谐的工作氛围，解决企业员工的知识共享难题。

简介：国家发展和改革委员会地区经济司副司长陈宣庆近日指出，长三角区域经济已进入一个新的发展阶段。长江三角洲地区的区域合作。已从初期的基础设施衔接，转向人才、要素市场等深层次领域深化发展，在区域内统一规划、协调布局的问题已成为一个现实问题。他强调，我国将率先在长江三角洲地区启动编制区域发展规划。在编制这一区域规划时，将主要考虑以下问题：

简介：知识联盟是战略联盟的高级形式，管理咨询公司可以通过与其他企业结成知识联盟，提升学习能力、实现优势互补、共担创新风险、降低交易成本，更有效率地获取其它组织的知识资源。咨询公司荻取联盟伙伴的知识受到知识本身的特性、组织闻的学习能力差异以及文化多样性和利益冲突的影响。咨询公司可以通过建立共同愿景、促进文化沟通、培育社会资本和信任、增强风险防范、促进交互学习等策略提高知识荻取效率。

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简介：在过去的十几年里，许多大型组织都抱有这样一个想法，如果能够更有效地管理知识。

简介：近年来，国内知识资本研究大多集中在企业管理这样的微观层面，从宏观层面研究知识资本管理的却少有学者涉及，这与经济发展最终表现为产业升级，知识资本最终会取代传统的物质资本成为第一生产力要素是相背离的，也与必须首先建好宏观经济环境，才能更好服务和带动微观经济发展也是相背离的。因此，文章从分析知识资本的概念入手，然后分析宏观知识资本的管理框架和管理内容，最后提出广州知识城知识资本管理的有效路径。

简介：信息、知识作为21世纪人类社会的重要资源,在社会发展的各个领域中具有不可替代的作用.人类的管理活动离不开信息、知识的作用,信息需要管理才能显示其价值.随着信息渗透活动的加强,信息管理的价值更加显著,并逐步向复杂的知识管理迈进.

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简介：摘 要：从目前发展形势来看，我国音频通信市场变得越来越成熟，但是在价格与网络因素的影响下，视频会议在以往一般都应用在政府、金融与大型企业当中。随着当前信息化技术的快速发展，信息量正在不断扩大，互联网技术的充分利用也导致行业竞争呈现出了全球化发展趋势，这就要求现代化企业必须要具备更加敏感的神经和灵活管理模式，对视频会议系统的应用展开规划，从而满足市场宣传与服务需求。对此本文将主要分析视频会议系统的构成，并提出规划与设计。

简介：当今社会的发展如同高速公路一样，迅猛飞速，原因就在于大多数的人们不用再担心物质的生活，生活温饱已经基本解决，那么人们就开始了进行精神文化的追求，人们精神文化在不断的充足，不断的吸收，人们获取信息的来源与途径多种多样，共享的信息全面而丰富，使人们不仅开阔了眼界，也开阔了思想，成就了个人的发展，也同样成就了企业的发展，所以现在的知识体系统已经不仅仅是一个人的或一个企业的，现在已经成为了全社会的甚至全球的。那么在这样知识高速发展且共享已经全球化的时代，对我们档案事业也造成了很大的冲击，那档案事业产生了变革性的发展。

简介：针对国内外普遍争论的管理理论与实践脱节的问题，首先，本文总结了带来以上问题的知识类型、知识转化、知识生产方面的三个主要原因；其次，本文借鉴JamesMarch的观点论述了管理理论与实践知识之间的实质性关系；最后，本文提出了管理学界最典型的“象牙塔式”、“咨询式”和“投入式”三种研究范式及其代表性学者，这可以给国内学者的学术职业选择提供借鉴价值。

简介：摘要：本论文旨在探讨电子档案管理系统在人力资源规划中的应用与效益。随着信息技术的快速发展，电子档案管理系统在组织中扮演着越来越重要的角色。首先，论文概述了电子档案管理系统的定义、特点和发展历程。接着，介绍了人力资源规划的概念、重要性以及传统人力资源规划所面临的问题和挑战。然后，阐述了电子档案管理系统在人力资源规划中的具体应用，包括在人力资源需求分析、人才储备以及绩效管理方面的应用。此外，论文还探讨了电子档案管理系统在人力资源规划中带来的效益，如提高准确性和实时性、降低成本和工作量、增强决策的科学性和战略性等。进一步，讨论了电子档案管理系统在人力资源规划中可能遇到的挑战，并提出了相应的解决方案，涉及数据安全与隐私保护、技术更新与系统集成以及组织文化和员工接受度等方面。

简介：本文对知识型企业的特点进行了探讨，认为知识管理必须成为知识型企业的一项有效制度安排，敏捷企业是知识型企业的未来发展模式，并对我国知识型企业管理提出自己的看法。

简介：本文探讨了隐性知识与显性知识的区别,指出隐性知识管理的关键是使之转化为显性形式,并在决策中不断再使用隐性知识,提出了企业加强隐性知识管理的具体措施.

简介：21世纪，管理需要做出的最重要的贡献是提高知识工作和知识工作者的生产率。20世纪．企业最有价值的资产是生产设备。21世纪，组织（包括企业和非营利性组织）最有价值的资产将是知识工作者及其生产率。