简介：<正>激励是一种特殊的社会活动,有其独特的规律性。组织领导者的激励行为必须符合这些特殊规律,才能取得预期的效果。以下七条规律可说是现代组织理论和领导决策的“黄金法则”:首先,激励必须坚持以物质利益为核心

简介：摘 要：新冠疫情之后，美国实施了大规模的财政和货币刺激政策，2008年次贷危机地成功应对是其经验支撑，现代货币理论则为其提供了理论支撑。现代货币理论认为，财政支出创造货币，也对应非政府部门的财富增加，所以，财政赤字应该是常态，不应刻意维持财政平衡；在实现充分就业前，大规模的财政刺激不会引发高通胀，即使引发了高通胀也可以通过财政紧缩得到控制。然而，现实是美国正经历持续高通胀的困扰。本文将详细阐述现代货币理论的主要观点，分析其阶段性失灵的原因，最后探讨其在中国的实践前景。

简介：本文在归纳关于“产业组织理论”研究对象不同观点的基础上，评述了西方现代产业组织理论的发展脉络以及不同流派的基本观点、方法论与近些年研究的新进展。着重就哈佛学派的SCP分析框架，芝加哥学派、新制度学派和新奥地利学派的新产业组织理论以及80年代以来博弈论等现代经济理论与方法对产业组织理论的影响进行了系统分析。

简介：对于经济周期波动现象的形成机理，不同经济周期理论从差异化视角进行了解读。本文沿着经济周期理论的发展脉络．回顾了20世纪30年代大萧条以来经济周期理论的演进历程，对五种主要的现代经济周期理论的产生背景和主体思想进行了考察。研究发现：不存在严格意义上的“通论”，经济周期理论只在特定历史背景下才有解释力，其生命力的保持有赖于理论的不断创新与发展；虽然在经济波动的形成机理上，不同经济周期理论观点不一．但是西方现代经济周期理论逐渐从对立走向融合；20世纪90年代以来出现的新兴的新古典经济学为市场经济条件下的宏观经济政策调控体系提供了理论依据。

简介：［摘要］本文探讨了利奥塔的后现代科学观，指出混沌理论是一种后现代科学。而且这种后现代科学为管理研究带来了新的启发。在战略领域，学者们认为长期预测将成为不可能。而在变革领域，学者们认为有必要打破组织的均衡状态，提供一种不均衡的变革。

简介：产业聚集理论回顾与评述以新古典经济学为基础的产业聚集理论。该理论的代表人物是马歇尔，马歇尔从新古典经济学的角度，通过研究工业组织，间接表明了企业为追求外部规模经济而聚集。马歇尔在理论上的最大贡献是发现了一种产生聚集的“新鲜产业空气”一协同创新的环境。以传统和现代经济地理学为基础的产业聚集理论。该理论有韦伯的产业聚集理论和佩鲁的增长极理论。

简介：摘要：在当今快速变化和竞争激烈的商业环境中，会计理论在现代企业发展中扮演着重要角色。会计理论作为一种指导企业财务管理和决策的理论体系，为企业提供了重要的指导和依据。目前，现代企业面临着日益复杂和多元化的经营环境，会计理论的研究和应用能够帮助企业更好地理解和应对这些挑战。为促进现代企业的发展，本文就会计理论与现代企业发展的分析评价进行研究，本研究将为企业管理者、会计学者和政策制定者提供有益的理论和实践指导。

简介：MM理论的诞生标志着资本结构理论的研究进入了一个新的阶段，这一理论最初是建立在无公司税的假设之上的；后来，又在考虑了公司税和个人所得税的基础上进行了修正。在MM理论的基础之上，又建立了权衡理论、不对称信息理论等现代的资本结构理论，它们都是对MM理论的发展。这一古老而又成熟的理论不仅对西方国家融资决策有价值，而且对我国优化资本结构、发展资本市场和建立现代企业制度都有着重要的借鉴意义。

简介：摘要：进入21世纪，受到经济全球化的影响和改革开放对市场经济模式的优化，当前企业间商业竞争，最核心的因素已经变成了人才的竞争和储备。作为人力资源管理工作的重点，不断探索充分调动员工工作积极性和潜能的方式方法，是当下这一时期企业管理的重要内容之一，其中，激励理论作为一种来自心理学并不断在实践中被完善的管理概念，其对于企业人员队伍建设具有重要的参考和指导价值。本文试就相关理论的应用进行分析探讨，希望能够企业管理和人力资源领域人员提供参考帮助。

简介：【摘要】随着城市化进程的不断加速和交通需求的增长，地铁建设逐渐成为许多城市的重要项目。然而，地铁建设项目具有复杂性、风险性和多方参与等特点，需要有效的合同管理来确保项目的顺利进行。现代项目管理理论提供了一系列的管理工具和方法，可以帮助地铁合同管理者更好地应对项目挑战。本文将分析现代项目管理理论的主要原则，并探讨其在地铁合同管理中的应用，包括风险管理、沟通协调、质量控制和变更管理等方面。通过对现代项目管理理论在地铁合同管理中的应用进行研究，可以为地铁建设项目提供更有效的管理方法和实践经验。

简介：从1979年开始的中国国有企业改革，是以决策权和剩余索取权逐渐从政府转移到企业手中为指导思想的。但是，在改革进行了二十多年之后。一方画，政府对企业仍然有相当大的行政干预权力；另一方面，经理的内部人控制问题又严重地影响着经济发展和改革的顺利进行。从现代企业理论为分析框架对这一问题进行的分析可以看出：这是由于中国的国有企业改革比较成功地解决了短期激励问题，但尚未能解决长期激励问题和经理人员的选择问题。MBO管理层收购通过使企业的管理层集所有权与经营权于一身，对解决国企中存在的经理人员激励不足、内部人控制、代理成本过高等问题都有一定的作用。

简介：辨明西方产权理论实质，积极稳妥建立现代企业制度梅子惠一国内不少学者在讨论我们国有企业改革，建立现代企业制度，特别是对股份制进行分析时，往往借用西方产权理论来说明产权清晰及其清晰产权问题。但是从中可以发现，不少议论并未真正弄清楚西方产权理论的来龙去脉，...

简介：陶行知先生的教学做合一的教学思想是极其丰富而深刻的。将其与现代教学过程理论相比较，会发现现代教学过程理论与陶先生的教学做合一思想是一脉相承的。

简介：内部控制与产权关系密切。本文在对现有内部控制理论文献回顾与评析的基础上，结合现代企业不完全契约的性质，运用产权理论，系统研究了内部控制的本质、对象、目标、内涵、功能、存在的制度性原因和框架构成等基础性内容。

简介：传统的经济学理论虽然给人类经济发展作出过重大贡献，但随着社会经济的发展日显其局限}生。本文通过对经济学发展吏的回顾，总结了传统西方经济学理论假设的荒谬性和经济学基本理论的局限性；分析了由于具有主动性的人参与到经济系统中而产生的个体的主动性、相互作用的非线性、整体发展的不确定性、信息和信息系统的重要作用等复杂性特．最；介绍了复杂系统科学的发展，分析了复杂系统科学的马克思主义哲学原理；最后探讨了现代经济学理论的发展方向。

简介：摘要：办公室部门是各个企业、事业单位之间建立沟通联系的重要枢纽，其中人力资源管理理论也是优化创新办公室管理工作的重要方法。同时，也是保障企业健康可持续发展和参与社会竞争发展的主要核心基础。在现代办公室管理工作中运用人力资源管理理论，不仅可以对现有工作模式、工作质量、工作效率等进行优化和提升，还可以进一步提高企业经济效益。基于此，本文将对人力资源理论在办公室管理中实际运用情况进行深入探究分析。并且，还要从多角度出发充分发挥人力资源管理的作用和意义。

简介：本文对马克思经济学和现代西方产权经济学这两个理论体系进行比较研究，包括逻辑起点、核心范畴、理论主线、主要的理论组成部分几个方面。我想，这几个方面足以把任何一个理论体系的主要特征及与其它理论体系的异同体现出来了。比较研究的目的是为了从总体上准确把握两个...

简介：前言社会主义同市场经济能否结合、如何结合？解决这个问题的关键是搞清什么样的社会主义同什么样的市场经济能够结合，由此研究两者有效结合的途径。对什么是社会主义，国内的研究成果已经很多，尽管也有不足，但对什么是市场经济，国内的研究更不充分，现有的许多研究成...

简介：<正>综合国力是指一个主权国家赖以生存与发展拥有的全部实力,通常由六大要素构成,即一个国家政治、经济、军事、资源、教育、科技等方面相互作用的综合体.而文化之所以能成为综合

简介：理论信息社会主义精神文明是社会主义社会的灵魂中央党校马克思主义研究所教授崔自铎在１９９６年５月１６日《光明日报》撰文建议对精神文明在我国社会中＂定位＂、他说，目前的主要提法有：＂思想保证、智力支持、精神动力＂，社会主义社会的＂本质特征＂，社会主义现代...