简介:在中国,关于组织问题的研究具有上千年的历史,同时它也是世界上运作时间最长的官僚系统。近年来学界对于中国管理的研究兴趣日益增多,然而,这更多的是由于中国经济实力的上升,而并不是因为研究中国能够为学术概念和理论发展带来更多的机会。我在关于中国问题的研究上是一个"向内窥探的外来者"(anoutsiderlookingin),从这个角度出发,本文首先回顾有关中国管理研究的演进过程,这方面的研究一开始仅仅是源于好奇,目前已经具有了合法性;然而关于中国的研究目前仍遭遇到需要套用现有理论与方法的尴尬。本文认为普适主义和本土化研究的模式均不可取,而是应该遵循一种混合型的研究模式(ahybridapproach),即中国管理研究需要充分利用中国的独特性,从这种独特性出发,研究的最终目的是发展情景化的组织理论和管理模式。
简介:本文通过问卷调查和走访调查两种方式,对成都大学在校大学生进行了创业意愿调研,并利用SPSS17.0软件对影响大学生创业意愿的因素进行实证分析。卡方检验和Logistic多因素回归分析结果显示,大学生的性别、性格、对创业环境的感知、对创业政策的了解度等因素都对大学生创业意向有着较为显著的影响,而其年级、专业、籍贯,家庭收入等因素对创业意愿影响不大。曾有过创业经历或身边有人创业的同学的创业意愿较高。当前大学生普遍认为创业必须有独到的眼光、创新能力、善于交际、懂得运用人脉资源。大多数的大学生认为创业经验可以从兼职和实习中获取,部分学生认为在校活动经历和参加创业比赛也有助于创业经验的培养。大学生普遍认为,学校创业教育很有必要,但对政府、学校的创业扶持政策不够了解,对当前政策满意度较低。
简介:研究中国管理的学者们正争论如何在全球的学术讨论和理论框架中定位自己的工作。在这篇对OdedShenkar的回应中,笔者认为社会科学已经认识到了社会的多样性.然而管理学对社会多样性的理解却非常肤浅。由于管理是一种社会嵌入活动,因此对社会情境的了解对于管理研究的相关性和严谨性而言至关重要——尤其是在与盎格鲁撒克逊社会(在这里领先的管理研究是基于实证的研究)不同的情境下,比如中国。因此,深入理解情境如何和为何发挥关键作用,应该是管理学者首要的关注点,不仅在中国应如此,在全世界范围内都应如此。在此我提出了一些在中国进行情境化管理研究的建议。
简介:随着社会改革的进行和社会转型的加快,我国的高等教育也发展成了普遍的教学模式,但是紧随着社会的发展不可避免的会出现一些问题,目前我国的大学生在学习和就业方面也出现了新的问题。首先,因为教育的普及,我国毕业大学生的人数也在逐渐增加,但是毕业生的就业率却在下降,大学生的就业问题成为了一个急需解决的社会问题;其次,因为毕业生就业率的下降,导致就业问题成为了影响在校学生心理状况的首要因素,面对着就业市场的饱和,越来越多的大学生因为就业问题情绪低落,甚至抑郁焦躁,而这样的心理问题也抑制了大学生的发展,他们毕业之后无法以积极地、正常的心理去面对就业,也无法适应现在高速发展的社会环境。基于这些问题,现主要对大学生因就业出现的心理问题和培育进行研究。
简介:随着我国经济的发展以及世界经济环境的变化,我国在新时期的环境中对于我国的经济发展如何做出改变成为现今我国面临的主要问题。因此,随着我国改革开放的深入和发展,中国特色社会主义经济的发展取得了较大的成就,并一跃成为现今世界第二大经济体。但是,随着世界环境的变化,我国的经济学也需要发生一些创新和改良,通过总结以往中国经济发展中的经验教训,借鉴以往发展中国家经济发展问题研究成果,进而为我国的而经济发展指明一条科学、协调、高效以及开放共荣的道路,进而不断丰富马克思主义政治经济学的内涵,为我国的特色社会主义经济学的发展奠定基础。本文针对中国特色发展经济学的概述以及新理念下构建中国特色发展经济学的突破点等方面进行研究,进而为我国的经济可持续发展提供理论性建议。