简介：摘要：本文阐述行政事业单位预算绩效评价的内涵并介绍其重要意义及作用，然后分析探讨预算绩效评价现状及问题，并提出优化建议。

简介：摘要：新时期，按法规制度要求，各级事业单位积极推进内控建设，取得了一些有益的成果，但受多方面因素影响，总体上看仍然存在一些薄弱环节和突出问题。本文从阐述加强内控建设的必要性入手，分析当前内控建设存在的薄弱环节，提出有针对性的对策建议，对于促进单位内控建设，提高公共服务效率，履行好公益服务职能具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：新时期，按法规制度要求，各级事业单位积极推进内控建设，取得了一些有益的成果，但受多方面因素影响，总体上看仍然存在一些薄弱环节和突出问题。本文从阐述加强内控建设的必要性入手，分析当前内控建设存在的薄弱环节，提出有针对性的对策建议，对于促进单位内控建设，提高公共服务效率，履行好公益服务职能具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：在我国现有的社会服务体系中，事业单位是关键构成部分，其内部管控成效直接关系到社会公共服务的整体质量。而会计作为内部控制的核心关键，事业单位需在强化内部管控期间，高度重视会计制度的建立与执行，由此不断提升控制效果，继而实现快而稳地持续发展。本文将以此为中心进行具体说明，在科学认识问题的前提下，探析规范的、具有指向性的实施措施，以期为相关研究者提供有用的参考依据。

简介：摘 要：随着我国事业单位体制改革的不断深入，事业单位的经济项目正在多元化。事业单位将无法适应新的形势和金融风险，控制质量必然会影响事业单位的发展。本文分析了事业单位金融风险的类型，探讨了事业单位金融风险的具体成因，提出了防范事业单位金融风险的方法。

简介：摘要：在我国现有的社会服务体系中，事业单位是关键构成部分，其内部管控成效直接关系到社会公共服务的整体质量。而会计作为内部控制的核心关键，事业单位需在强化内部管控期间，高度重视会计制度的建立与执行，由此不断提升控制效果，继而实现快而稳地持续发展。本文将以此为中心进行具体说明，在科学认识问题的前提下，探析规范的、具有指向性的实施措施，以期为相关研究者提供有用的参考依据。

简介：摘要：事业单位作为社会公共服务的提供者，其在新一轮的财政制度改革背景下，也需要转变为自负盈亏的行为主体，由此就需要改变以往相对传统的资金管理模式，转而形成更加健全的资金管理体系，使得事业单位有限资金资源的配置进入到更加理想的状态。基于这样的角度，对于事业单位资金管理效率提升的逻辑进行分析，研判当前事业单位资金管理效率低的问题，继而提出针对性的解决方案，期望可以引导事业单位资金管理效率能够不断提升。

简介：摘要：本文结合自身多年的工作实践，重点分析了当前事业单位财务管理面临的共性问题，并提出有针对性的解决措施，为全面提升事业单位财务管理水平提供指引与借鉴。

简介：摘要：内部控制工作是事业单位用于保障自身稳定有序发展的重要管理手段，涉及事业单位内部经营管理的方方面面，在事业单位现在以及未来发展过程中发挥着举足轻重的作用。随着社会经济的快速发展，我国市场环境变得日趋复杂，事业单位面临巨大的内外部经营管理压力，过去隐藏的事业单位经济活动中的风险也逐渐暴露。因此，加强内部控制体系建设成为了所有事业单位共同的诉求。基于此，对当下部分事业单位内部控制工作开展状况进行分析,探讨了现阶段部分事业单位内部控制存在的一些问题和加强事业单位内部控制工作的有效策略，更好提升事业单位内部控制管理水平。

简介：

简介：摘要：在我国社会主义市场经济发展过程中，事业单位始终扮演者重要角色。尤其在现代化社会经济发展的今天，事业单位在维护社会稳定、解决民生矛盾、缓解基层需求方面，承担着重要的社会责任。财务审计是事业单位运行的关键，在实际的财务审计过程中，存在着一些问题，会严重制约到事业单位整体化发展。

简介：摘要:本文主要分析了基层事业单位在薪酬管理过程中面临的主要问题，并从管理者的角度提出相应的解决措施，以完善绩效激励机制，进一步深化基层事业单位人力资源管理。

简介：摘要：事业单位具有一定的社会公益性，并且具有较为宽泛的服务范围，主要包括了公共教育、医疗卫生、文化传播、福利机构等领域。基于事业单位特殊的性质，其在职工工资福利待遇设定上与企业有所差异，为最大程度的保障职工的根本利益，事业单位应实施全面的绩效工资改革策略，从而提高事业单位工资分配的公平性与合理性。

简介：摘要：人事劳资管理是事业单位管理的关键构成，对于事业单位的发展有着非常关键的作用，管理的成效对职工的工作和生活产生较为直接影响，备受事业单位职工关注。但是，由于一些因素的影响，实践中事业单位人事劳资管理和预期存在一定差异，难以增强事业单位管理水平和凝聚力，也会阻碍事业单位的后续发展，需要人事劳资管理工作积极研究对策，使管理工作良性发展。本文简要介绍事业单位人事劳资管理特征，分析人事劳资管理较为常见问题，并提出了改善措施，希望能为事业单位人事劳资管理工作提供参考和帮助。

简介：摘要：在当前事业单位发展形势下，单位内部存在各种问题，为了解决此类问题需要优化内部控制内容，合理化内控措施，才可优化事业单位发展需要。基于此本文对事业单位会计内部控制制度建设作出研究，主要从事业单位执行内部控制的重要性入手，针对当前事业单位运行中出现的各类问题进行解决，在合理化内部控制工作后，才可促使事业单位可持续发展。

简介：摘要：行政事业单位对我国经济和社会的平稳发展至关重要。作为监视和管控经济活动的主要办法之一，审计工作能够在很大程度上确保行政事业单位的稳定运行。在现阶段，我国审计系统的内容和方向不仅包括政府审计和社会审计，内部审计也是其中不可取代的一部分。审计工作主要通过行政事业单位配置的审计部门执行，而单位财务数据则是其审计目标。在开展审计工作的过程中，需要审计部门负责人统一部署，审计工作则凭借行政方法开展。有效的审计工作能够使行政事业单位内控品质和效率得到提升，同时还能够最大限度地确保其财务数据的准确性，防止违规行为的发生，从而推动行政事业单位财务管理向准确和透明的方向发展。但是，就目前来看，我国行政事业单位的内部审计监督作用还未得到充分发挥。在部分基层行政事业单位的内部审计工作中，许多规定与措施流于形式，难以切实施行，成为党风廉政建设的对立面。因此，为避免国有资产的流失，打击违法违纪的行为，促进廉政建设，人们必须在加强内部审计工作的基础上，强化其监督作用，及时发现问题，并依法严处，确保基层行政事业单位财务的真实与完整。

简介：摘要：职工培训是事业单位人事工作中一项重要内容，当前社会处于改革转型关键期，随着经济变革不断深入，单一、基础的职业技能已难以满足日渐复杂化、综合化的事业单位工作任务的需求。本篇文章针对当前事业单位职工培训现状和普遍存在的问题展开剖析，提出一种科学、高效的培训方式，为事业单位更好的履行社会职能打下坚实的基础。

简介：【摘要】事业单位内部控制体系的建设有助于提高单位本身的经营管理水平，对于提高社会公共服务质量，提高事业单位管理秩序的规范性，具有十分重要的导向意义。但是结合实际情况来看，部分事业单位在内部控制方面存在着内部监督力度不足，内部管理控制意识淡薄，内部控制缺乏全面性、制衡性以及适应性，内部控制信息化建设不够成熟等问题，本文中笔者通过研究针对其提出了具体的解决方案，以期能够为推动我国事业单位的发展和建设提供参考。

简介：

简介：摘要：受传统计划经济体制的影响，使得我国部分事业单位在财务管理方面缺乏内部控制和风险防控的意识，虽然事业单位在会计工作中制定了内部控制的制度，但是由于制度与现实工作的不匹配以及执行层面的监管不足，导致其内部控制中出现诸多问题与漏洞，无形中给事业单位的组织管理带来了一定的风险。为了进一步提高会计内部控制的能力，确保政府的财政资金合理合法的使用，就需要从制度层面健全内部控制制度，加强对事业单位财政资金使用的监管，提高内部审计的力度，加强廉政建设，从而有效提高事业单位的公共形象，发挥出事业单位服务于公众的价值。