简介：摘要：随着时间的推移，经济发展速率提升的同时，企业所面临的经济环境愈发复杂。在生产经营过程中，一旦出现财务违规，将会给生产经营带来风险，不利于经济建设实现统筹发展。为了避免出现这种情况就需要发挥内部审计的积极作用，本文对此进行一系列研究。

简介：文化在社会生活中的作用越来越受到重视，一个地区的文化深深地影响着当地人们的行为，形成特有的地方生活、生产特徵。循环经济不仅是一种经济活动方式，也是一种文化发展模式。本文力求对地方文化与循环经济两者之间的内在联系加以探讨。

简介：摘要：近年来，人工智能（AI）的快速进展为多个行业带来了变革，尤其在应急物流领域。本文重点探讨了AI在应急物流决策中的关键作用和潜力。在突发事件中，如自然灾害或紧急医疗需求，高效的决策对于物资和服务的及时分配至关重要。通过引入机器学习和深度学习技术，我们阐述了AI如何优化路径选择、资源分配和需求预测。尽管AI提供了显著的优化机会，但实际应用中仍需面对数据完整性和隐私等挑战。文章揭示了AI在提高应急响应能力中的实际价值，同时强调了进一步研究的必要性。

简介：7月29日在北京举行的“奥运工程中的环保新技术”新闻发布会上，北京市科委副主任杨伟光介绍说，在奥运工程中共采用环保项目约190项。其中环境与生态保护77项；水资源利用及中水处理利用11项；绿色建材应用46项，环保技术及产品应用57项。据介绍，奥运环保工程主要采取3项措施：1、制定推行新规范、新标准。2、组织技术交流会，推介成熟技术。3、组织研发新技术，提高自主创新能力。奥运村在国内首次使用再生水源热泵系统，

简介：

简介：随着市场竞争日益激烈，企业越来越无法依靠单一要素获取竞争优势，对知识进行战略管理的能力已成为企业竞争优势的一个重要来源。目前，人们主要从信息、技术和文化这三个角度对知识管理进行理解。本文系统介绍了知识转化模型、组织知识管理模型、无形资产框架、智力资本模型，及知识管理阶段框架等一些有代表性的知识管理框架。知识管理系统既能够为用户提供所需知识，又可以对知识的文件管理和交换提供支持，为达成这些目的，知识管理系统应该能够提供多角度支持、实现不同观点的整合、有利于现有知识的再利用、并使用户能够获得对知识的直观理解。本文还对知识管理系统的一些基本功能及其实现工具进行了探讨。

简介：我今天要讲的核心问题是知识在什么条件下无用?我碰到一个有知识困扰的北大学生，就像陆步轩一样出去以后没有用武之地。他问我为什么学了这么多知识出去以后没有用?今天我来讲知识的限度，讲知识在什么情况下没有用。这个题目本身既是一种困扰，同时也是现代管理的精华所在。我先讲怎样构建现代管理的框架，然后讲现代管理的几大要素及其关系。

简介：本文以文化发展和中西文化互动为基调,从社会形态演变和文化类型的丰富、信息时代和科学技术的兴起、跨文化的交流和互动三个角度探讨了英语语言中新词语产生的三种主要途径.

简介：摘要:在介绍了知识管理的基本含义与作用基础上,还研究了企业文化对知识管理的重要作用,如企业文化决定了企业人员面对知识的方式,决定了企业人员的学习成果与企业文化之间的联系,也决定了企业的管理创新。认为公司文化是企业知识管理失败的最主要根源所在,因此特别强调建立适合企业知识管理的公司文化,是势在必行。

简介：党的十八大明确指出：要丰富人民精神文化生活。让人民享有健康丰富的精神文化生活．是全面建成小康社会的重要内容。要坚持以人民为中心的创作导向．提高文化产品质量。为人民提供更好更多精神食粮。坚持面向基层、服务群众，

简介：知识农业就是以知识、信息、技术为主导并不断创新和应用的农业。作者提出必须从培育农业科技创新体系、造就21世纪新一代知识型农民、加快知识农业基础工程建设、入主知识农业关键领域、建立政府对知识农业干预和投入的宏观机制等方面建构21世纪中国知识农业。

简介：在知识经济时代,决定企业未来发展的核心要素是知识型员工,对他们必须采用柔性的措施进行激励,而柔性激励与我国传统的管理文化在核心理念、目标上又是相契合的,是一种与我国文化相适应的制度安排.建立柔性激励制度要从构建心理契约、提供宽松的工作环境和更多的培训机会、实现职业生涯通道多样化等多方面进行.

简介：一个制度的建立和完善必定受其文化的影响，文化是影响社会保障制度发展的重要因素。中国社会保障文化发展具有丰富资源和良好基础。文章提出发展中国社会保障文化的五个策略。

简介：我国经济在改革开放之后得到了飞速发展，但也带来了严重的资源与环境问题，资源的高投入、高消耗和低产出、高污染，表明我国的经济增长仍然属于外延型经济增长方式。而全球知识经济时代的到来，给我国经济的可持续发展带来了机遇，知识经济时代将不再是主要依靠大量的原...

简介：摘要：知识管理是企业对其知识资源进行有效管理的过程，目的是提升企业可持续发展能力、员工素质、工作效率并促进知识创新。内部和外部因素共同影响知识管理的发展，其中包括企业文化、结构、人力资源，以及技术变革、市场竞争、社会环境等。目前，知识管理的发展趋势主要包括智能化、多样化、中台化和生态化。然而，知识管理的发展同时也面临着诸多挑战，如企业对知识管理的重视程度不足、存在不利于知识管理的企业文化、技术落后以及人才短缺等问题。为应对这些挑战，企业需要制定符合业务发展的知识管理战略、培育有利于知识管理的企业文化、加强技术创新并引进人才等。

简介：服务外包产业是智力人才密集型的现代服务业。具有信息技术承载度高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳大学生就业能力强、国际化水平高等特点。贯彻落实科学发展观．按照保增长、扩内需、调结构的工作要求，支持和鼓励服务外包产业的发展，对当前和今后的经济发展具有重要意义。根据《国务院办公厅关于促进服务外包产业发展问题的复函》的精神，为鼓励政府和企业通过购买服务等方式。将数据处理等不涉及秘密的业务外包给专业公司。促进我国服务外包产业又好又快发展，现提出如下指导意见：

简介：文化是人类在其社会活动中创造出来的．同时文化也构成了人们生活不可须臾离开的社会环境。一定社会的文化，对于人们认识和改造世界的活动，对于人们的整个社会生活，都起着极大的影响和作用。

简介："知识管理"对于国人来说并不陌生."知识管理"在中国经过一段时间的喧嚣之后悄悄沉静下来,学术界和企业界都在理性地反思:知识管理有必要实施吗?为什么国外企业中不乏很成功的知识管理经验,而在中国的企业中很成功的知识管理案例少见,作者以20余年来中国企业ERP的建设中存在着的巨大"IT黑洞"为例,分析了我国知识管理之所以严重缺乏效率的根本症结在于共享文化的缺失.

简介：本文在知识经济这一大背景下，对技术创新和企业文化理念之间的关系进行了探讨。认为，在企业技术创新机制的形成中，企业文化理念起了统帅和灵魂的作用，它是企业技术创新的潜组织要素。在此基础上，本文还结合企业如何通过卓有成效的文化理念建设，塑造全新的企业形象，从而对更有效地推进企业技术创新的问题提出了一些初步看法。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业在人才引进和保留方面所面临的挑战，包括机制不灵活、薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限等问题。针对这些挑战，文章提出了相应的对策，如完善人才引进机制、提高薪酬待遇、优化职业晋升通道等。并且文章还强调了企业文化建设在人才保留中的重要性，以及创新人才引进和培养模式对提升国企核心竞争力的关键作用。