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  • 简介:摘要:文化馆作为政府的公益性机构,承担着传播文化,满足人们日常文化生活需求的职责。当前文化馆在发展的过程中,致力于建立文化馆的平台,平衡公共文化体系,也为社会文化和谐带来了一定的支持。我们将针对文化馆群众文化工作的实践探索,以及创新进行思考。并提出一些建议以供参考。

  • 标签: 文化馆 群众文化 实践探索 创新
  • 简介:摘要:乡村振兴是我国发展的头等大事,在新时期下群众文化工作已经取得了一些成效,但由于许多因素影响农村地区经济落后,如资金投入不足、基础设施滞后、管理体制不健全等方面,都制约着群众文化事业发展与进步。加强社会管理创新机制建设是社会主义精神文明传承发展路径中最关键的环节之一,因此要将群众性作为党的工作重点进行改革,以实现国家富强、民族振兴。本文从群众文化工作在乡村振兴中的作用出发,分析了当前群众文化工作的影响,并提出了一些改进措施,以期为进一步加强农村群众文化工作,提高农民生活质量提供借鉴。

  • 标签: 群众文化工作 乡村振兴 作用 影响
  • 简介:摘要:加强企业党建工作是中国特色社会主义的内在需要和“国有企业姓党”的必然要求 。目前阶段,我国大部分企业的发展中都面临着激烈的市场竞争,这意味着企业必须从整体层面出发,统筹把控全局,制定合理的生产经营规划。因此,企业必须重视内部组织的管控问题,通过合理的思想文化宣传工作,全面提高企业职工的思想觉悟,促使其秉持着严谨负责的态度开展企业工作,将党建任务与生产经营活动同步落实。基于此,本文分析了基层党建工作的重要性,并指出了大部分企业此项工作开展存在的不足之处,最后针对性提出了企业基层党建工作的创新发展策略,希望能为进一步激发基层党建工作的活力,提供些许借鉴和参考。

  • 标签: 思想文化 党建工作 发展趋势 创新方法
  • 简介:摘要:新时代背景下,农村发展不仅要注重经济建设,也不能忽视宣传思想文化工作,思想意识引领行动力,农村宣传思想文化工作需要深入研究,细致发展,并采取接地气的方式,便于弘扬时代新风,助力乡村振兴,还有利于通过思想文化的宣传,宣讲国家的理论政策,切实实现凝聚群众的作用。本文主要就农村宣传思想文化的现状以及对策进行分析和研究,以便夯实宣传思想文化工作基础,切实发挥思想文化宣传的重要力量,扭转农村发展的思想观,真正将宣传工作落到实处。

  • 标签: 新形势 农村 宣传 思想文化工作 思考
  • 简介:摘要:近年来国民物质生活水平稳步提升,精神需求日益见长,极大突出了基层文化工作的重要性。因此,要摸清群众文化工作的特点及群众内心的需求,了解当下工作存在的优势和不足,从而针对性地做出强化或调整,融合新技术、新手段和新内容推动基层文化工作创新,促进社会主义文化建设水平的提升。本文提出从打造群众喜闻乐见的优质文化产品、提高文艺工作者专业素质水平、基于新媒体创新群众文化工作方式这几方面入手,吸引群众积极参与到文化知识学习和文娱活动中,逐步扩大基层文化工作的影响力,为我国基层文化事业的蓬勃发展筑牢基础。

  • 标签: 群众文化工作 基层群众 重要性 策略建议
  • 简介:摘要:宣传思想文化工作是经济工作和其他一切工作的生命线、是推动企业高效发展的内生动力、是维护企业平稳运行的思想基础。新时期企业宣传思想文化工作有利于实现企业建设与发展。在这个经济快速发展,市场环境不断地变化,科学技术迭代更新的新时期社会下,宣传思想文化工作对企业生产经营管理具有非常重大的影响,为增强企业核心竞争力奠定了坚实的思想基础。本文将对此进行探讨,结合国有企业实际宣传工作的情况,进行调研和分析。坚定不移推进宣传思想文化工作与生产经营深度融合,促进互融互进、同频共振,以宣传思想工作新成效为企业高质量发展提供精神力量。

  • 标签: 宣传思想文化 生产经营
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  • 简介:城市文化是城市活力之源,是城市的核心竞争力。城市文化可以催生城市活力,强化竞争力,提升城市形象。未来城市的发展根本上是以文化论输赢,这一观点今天已成为人们的共识。一座城市是否具有持久吸引力、是否具有强大核心竞争力,最终要看它的文化资源、文化氛围和文化发展水平。在城市建设的进程中,文化的力量越来越成为综合竞争力不可或缺的重要组成部分。

  • 标签: 城市文化 文化工程 精品创作 文化艺术 核心竞争力 无锡
  • 简介:  摘要:随着时代发展和现代科技的快速进步,人才的需求与日俱增,知识经济时代下市场竞争逐渐从物化竞争向人才竞争转变,而企业文化是吸引人才、留住人才的重要保障条件之一,也是能够激发人才向心力和全部潜能的“法宝”。近年来,企业越来越重视企业文化的创新,并将企业文化作为企业发展的核心内容,如何打造符合本企业发展要求的企业文化成为当前企业所关注的研究课题。为此,本篇文章针对如何创新化工企业文化推动化工企业发展的策略进行仔细分析,首先介绍企业文化概念,再阐述化工企业特点和分析企业文化与企业发展之间的关系,最后针对如何进行化工企业文化创新,以推动化工企业发展的策略做出简要讨论。

  • 标签:   化工企业 企业文化 创新发展
  • 简介:做好后进生的转化工杨玉梅教育、引导后进生努力学习,提高思想认识,增强组织纪律观念,使之迎头赶上,从而成为经济建设需要的合格人才,是每一名教师的光荣职责。在多年的教学工作实践中,我有以下四方面的体会。首先,教师在教学过程中要重视后进生,不要使其因学习...

  • 标签: 后进生 名教师 转化工作 改正错误 提高思想认识 合格人才
  • 简介:摘要:随着数字时代的兴起,企业越来越关注管理信息化的重要性,特别是财务管理信息化。对于中国企业而言,财务管理信息化依然面临许多挑战和问题。本文将深入分析我国企业财务管理信息化的问题,并提出相应的解决方案。

  • 标签: 企业财务 审计信息化
  • 简介:自从我国加入WTO后,会计电算化管理工作也融入了世界经济的运行轨道。经济越发展,会计电算化管理工作越重要。而随着网络技术的迅速发展、电子商务的迅速兴起等等,一些先进的、现代化的事物的不断出现,对会计电算化系统提出了更高的要求,使建立符合现代企业发展需求的新型财。

  • 标签: 会计电算化工作 会计电算化系统 现代企业发展 世界经济 管理工作 运行轨道
  • 简介:摘要:建设项目跟踪审计通过全过程监督,及时查错防弊,解决传统事后审计滞后的问题,提出合理化建议,促使建设项目取得最佳投资效益。本文结合近几年工程项目跟踪审计实务,提出实现建设项目绩效审计目标的对策和途径,发挥内部审计促进企业高质量发展的作用。

  • 标签: 建设项目 跟踪审计 绩效审计
  • 简介:摘要:国家医疗保障局近日印发《关于优化医保领域便民服务的意见》,其中明确到2022 年底,全国各个城市都要持续推动医保服务标准化、规范化、便利化建设,使人民群众在办理医保服务时达到“最多跑一次”,这就要求地方医保局应当重视服务标准化的建设,创新工作方法,提升市民幸福感。本文详细阐述完善与创新医保服务标准化工机制的具体方法。

  • 标签: 完善与创新 医保服务 标准化工作机制
  • 简介:摘要:在当前的国有企业改革中,要充分认识党建工作和企业文化,采取相应措施处理出现的问题,落实企业文化,推进国有企业党建工作战略,构建党建和企业文化体系,运用企业文化推进党建工作,促进国有企业不断进步和发展,为国家和人民作出更大贡献。

  • 标签: 企业文化 国有企业 党建工作
  • 简介:摘要:企业在发展过程中,工会作为企业发展的主要组成之一,工会工作的开展主要是为员工提供多元化的帮助,是提高企业与员工和谐度的主要路径。而把工会工作与企业文化有效结合起来,不仅能够提高员工的凝聚力以及归属感,同时也能够提升企业的发展水平。因此本文对企业工会工作与企业文化的融合方法进行详细探讨。

  • 标签: 企业工会 企业文化 融合方法
  • 简介:摘要:在当今全球化的商业环境中,企业扩张到不同的地域和国家,企业不仅需要面对来自不同国家的员工,还需要应对不同文化背景、价值观和沟通方式的员工,跨文化组织沟通成为了组织成功不可或缺的部分。本文主首先探讨了跨文化组织沟通的重要性及其影响因素,然后分析了跨文化组织沟通对员工工作效果的积极影响,最后探讨了提升跨文化组织沟通的策略和方法,为组织在跨文化环境中提高员工工作效果提供了理论与实践参考。

  • 标签: 跨文化组织沟通 员工工作效果 文化差异 沟通策略
  • 简介:摘要:面对市场经济新形势对政工工作提出的新要求,国企要不断创新政工工作理念、工作方法、工作内容,把政工工作的任务、目标和形式与企业的经营管理工作深度整合,建立健全政工工作机制,有效发挥广大员工的积极性、主动性和创造性,将务虚的工作做细做实,在虚的工作形式中突显务实、高效的工作作风,为企业的持续健康发展提供强有力的思想保障。

  • 标签: 企业文化 国有企业 政工工作 创新
  • 简介:摘要:项目文化建设是指借助文化力量,塑造项目团队的价值观和行为准则,使团队成员共同拥有的文化认同和归属感,更好地适应项目需求,提高协作和执行效率。而政工工作则是指在组织中进行的政治思想教育、政治引领和政治考核等活动,旨在保持组织政治生态的健康与稳定。将项目文化建设与政工工作融合在一起,可以在实现项目目标的同时,进一步增强团队凝聚力和执行力,为项目的顺利推进奠定扎实基础。基于此,本篇文章对项目文化建设与政工工作的融合与互动进行研究,以供参考。

  • 标签: 项目文化建设 政工工作 融合意义 互动方法
  • 简介:摘要:在当今复杂多变的商业环境中,企业工会工作与企业文化的融合变得愈发迫切。工会作为员工的代表机构,其与企业文化的协调将直接影响到组织的内外关系、员工的工作满意度以及企业的长远发展。基于此,本文旨在探讨一系列可行的融合路径,以确保企业工会工作与企业文化在核心价值和操作层面的协同。通过制定共同的价值观、建立定期沟通机制、共同制定目标与策略以及建立员工代表制度,以此促进这两者之间的良性互动,为组织的整体发展创造更为有利的条件。

  • 标签: 企业工会 企业文化 融合 路径