简介：你不妨在日历上特别标明今天。这是个特殊的日子，你第一次知道承诺可以发挥神奇的力量。许多人都认为，重视诺言的威力，是他一生中最重要的时刻，有一天，你也会明了承诺的重要性。千万别让承诺降临于你，而迟迟不敢着手进行。方法简单容易，只要能读能写，能从一数到三，任何人都可以办到。

简介：随着科学技术的飞速发展，人类科技的触角已经渗透到生活中的方方面面，而在商业领域，商家提供的产品越来越丰富，升级换代周期也在不断缩短，其中的技术含量也越来越高。一方面，这些变化给消费者带来了极大的便利，而另一方面，消费者却又不得不更新自己的知识来追赶时代的进步。但是，在这样一个知识爆炸的时代，任何人都不可能掌握所有的知识，甚至不能掌握某一领域的所有知识。消费者的非专家性以及信息的不对称性使得消费者不可能了解和掌握商品的相关专业知识。于是，当消费者面对琳琅满目的商品的时候，往往显得无所适从，甚至会产生科技恐惧症。而商家，作为产品和服务的提供者，面对日趋激烈的市场竞争，很难有足够的时间将自己的产品设计完美。在这种情况下，商业承诺成为商家缓解消费者恐惧，

简介：

简介：给环境以承诺，也是给食业可持续发展一个承诺。诺维信前瞻性的环境管理方略，及其在管理进程中的表现，赢得了来自政府、公众、合作伙伴以及非政府组织等多方的尊敬和赞誉。

简介：奥巴马效应或许已经使芝加哥从国际奥委会2008评估报告落后的第四位蹿升至当前奥委会的最爱．并可能获得2016年夏季奥运会的举办权，但国际奥委会的权威人士强烈表达了这样一个呼声，在这个不确定时期也许在马德里举办更为安全。

简介：摘要：本文探讨了并购中双向业绩承诺问题。通过案例分析和文献综述，发现并购双方在业绩承诺方面存在信任和信息不对称问题，建议通过加强尽职调查、明确承诺范围和方式、合理约束承诺方等方式来降低风险。

简介：本文对突发事件下因组织承诺变化所导致的员工出现的问题进行了研究，确定了组织承诺变化的前因变量，即组织制度、组织文化和组织结构等。在此基础上，通过构建多指标模糊综合评判模型，对突发事件下组织承诺变化的影响因素进行了分析，得出维持组织承诺的关键因素是完善制度这一结论。最后，针对如何完善制度提出了具体措施，如建立优先考虑价值观而非能力的人才选拔制度、员工突发事件福利和保险制度、有效沟通机制、员工安抚计划制度等，以期为企业和政府有关部门制定决策提供依据。

简介：“我们将于2010年初开始投产，这将是一个世界级的油田资产，”挪威国家石油公司（Statoil）总裁ThoreEKristiansen说，“我们预计地下石油储量达到25亿桶，从长期发展来看非常值得我们关注。”

简介：组织支持感可以提升员工的组织承诺，进而减少员工离职倾向，增加员工工作绩效。文章从组织支持感和组织承诺的各个维度出发，运用spssl8．0对t00份样本数据进行了相关性分析，结果表明：组织支持感与组织承诺中的理想承诺呈现强正相关关系；组织支持感与组织承诺、组织承诺中的感情承诺、规范承诺呈现中度正相关关系；组织支持感与组织承诺中的经济承诺、机会承诺呈现弱正相关关系。这说明组织支持感和组织承诺以及各个维度之间均具有显著的正相关关系且具有中国特色。

简介：摘要：我们党是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的这一性质，决定了它的每个成员应当具有崇高的理想追求，坚定的政治信念，先进的思想觉悟，坚强的组织观念，必备的科学文化知识和高尚的道德情操，应该成为社会的中坚，民族的脊梁，阶级的先锋和时代的楷模。推行党员先进性承诺制，不仅增强了党员的自我学习、自我监督、自我完善意识，还加强了群众对党员的日常监督，更进一步提高了党员队伍素质党性教育和党性修养。

简介：组织承诺在人力资源管理方面的广泛应用使得越来越多的学者关注并研究这个领域。在对组织承诺的影响要素进行研究时，很多学者将企业文化作为影响要素之一，且有大量的实证研究表明．企业文化和员工的组织承诺水平存在着重要的相关关系。但是目前对于企业文化的界定和分析都比较庞杂。因此本文试图从分析作为企业文化核心的企业价值观入手，探索企业价值观对员工组织承诺水平的影响，进而完善企业价值观建设。提高员工的组织承诺水平．

简介：摘要：职场灵性不仅有利于员工的工作满意度和工作幸福感，对员工的组织公民行为、组织绩效也产生积极的影响。因此，无论是对员工个体还是对组织而言，提升员工的职场灵性均有重要的价值。本研究从领导视角出发，探讨安全基地型领导对员工职场灵性的影响，结果表明：情感型组织承诺正向影响员工职场灵性，情感型组织承诺在安全基地型领导与员工职场灵性之间起到中介作用，本研究可以为企业提供一定的管理建议，促进员工的职场灵性。

简介：我国政府要履行加入《政府采购协议》的庄严承诺,就应根据国际规则建立公平、公正、公开的政府采购制度,在《政府采购法》和《中华人民共和国政府采购法实施条例》中增加有关国外供应商进入国内政府采购市场的内容,健全政府采购管理机制。

简介：摘要：证明事项的告知承诺制有效解决了群众在公证业务中的痛点和难点。在《通知》中对告知承诺制的适用对象、工作流程、事中事后审查、风险防范与失信惩戒等内容进行了规范，这也为告知承诺制在公证业务创新中的应用提供了科学指导。本文为推动公证业务创新，重点围绕告知承诺制的应用展开了探讨，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着80后、90后、00后员工逐步步入工作岗位，并在工作岗位上占据主导地位。与上一代员工相比，由于教育环境和生活环境的不同，他们更加追求自由，个性独立，但同时，这些特点也造成其职场稳定性差，离职率高。特别是“被加班”和“被奋斗”等由组织压力所引发的强制性组织公民行为，使得新生代员工有了更多的离职意向。因此，本研究通过分析新生代强制性公民行为及工作倦怠、离职意向、持续承诺各变量之间的关系，探讨出新生代强制性公民行为如何影响离职意向，为企业管理提供一个可供参考的建议。

简介：摘要：在知识经济时代，知识已经成为为组织提供可持续竞争优势的关键资源。在组织中，员工个体是知识资源的拥有者，只有员工之间相互分享知识才能将个人知识转化为组织知识，从而提高组织的整体绩效。本研究基于社会交换理论与生涯建构理论，探讨员工在时间领导下，如何形成情感承诺从而更愿意表现出知识共享行为，未来工作自我清晰度是否可以有效促进时间领导带来的积极影响，进一步丰富领导行为与知识共享之间的研究。

简介：近年来,我国餐饮服务业员工的高离职率对餐饮服务企业人力资源管理和企业经营的影响逐渐凸显。本文以大连市餐饮服务业的一线服务人员为研究对象,使用SPSS16.0及结构方程模型进行分析,以情绪劳动为中介变量,旨在探讨员工感知的领导氛围对其情感承诺的影响。研究结果表明：领导氛围对深层表演和自然表演具有显著的正向影响,但对表层表演没有显著影响;深层表演和自然表演直接影响员工的情感承诺;领导氛围通过情绪劳动（深层表演和自然表演）间接影响员工的情感承诺,情绪劳动起到完全中介作用。