简介:摘要:随着我国社会经济的快速持续发展,企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于产品创意、质量、服务、和价格,还在于能在企业内部管理中保持优势,使企业能快速响应与应对外部的各种机遇与挑战。论文从企业人力资源信息化价值点切入,讨论人力资源信息化的相关应用,并提出人力资源信息化建设过程的常见挑战与核心要点,期望能为企业人力资源管理信息化建设工作提供相关的参考
简介:摘要:随着我国经济的不断发展,企业内部的人力资源晋升机制也在不断地发生变化。这一制度的变化对于员工来说是一件好事,不仅能够让员工感到晋升的满足感,而且还能让他们有更多提升自己能力的机会。但是如果不能够对企业内部的人力资源晋升机制进行完善和优化,就会导致很多员工在晋升之后变得更加懒散。这对企业来说是十分不利的,也会让企业在激烈竞争中处于劣势地位。所以说,企业内部人力资源的晋升机制具有非常重要的意义。本文主要就企业内部人力资源晋升机制进行研究和分析,并提出一些相应优化措施。
简介:摘要:企业是推动社会经济发展的关键因素,企业的发展受到影响势必会干扰国家经济发展的稳定性,因此,必须采取相应措施来保障企业的健康稳定发展。人力资源管理工作就是促进企业良性发展的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的关键内容,合理的薪酬管理可以保证向员工提供公平、公正的福利待遇,满足员工在物质方面的需求,提升企业对于人才的吸引力。然而当前很多企业在薪酬管理方面存在较多问题,没有正确认识薪酬管理的意义,在薪酬管理体系设置和优化过程中没有融入新理念,使得薪酬管理无法发挥应有的作用。因此,相关人员必须正确认识和调整薪酬管理的功能,对薪酬管理体系实施优化和改进。