简介:摘要: 本文旨在探讨中国劳动力工作时间的供给的影响因素,结合微观经济学的劳动供给和工资率的决定理论和中国居民收入消费的相关数据和图表分析实证,我们发现劳动力年龄和收入及消费对工作时间产生了显著影响。随着年龄的增长,个人的工作时间往往呈现出先升后降的趋势;年龄开始与收入成正比关系,然而,当达到一定年龄后,由于生理和心理的变化,工作的变动等,个人的工作时间可能会受到限制,收入也会出现增长缓慢或下降的趋势。因此,为了提高生活质量和个人满意度,个人应在不同的年龄段做出合理的规划和决策。
简介:摘要:时间序列预测是对已有的时间序列数据进行分析,挖掘时间序列数据中蕴藏的信息,并对未来进行预测。时间序列预测具有极其重要的理论意义与现实意义,学者们为此做了大量的研究工作并取得了很好的成果。本文主要对时间序列预测的相关方法进行整理归纳,对时间序列预测相关研究进行述评。
简介:【摘要】施工公司在建筑施工过程中,由于合同条款,以及施工环境等的复杂性,经常出现由于在增值税缴纳义务发生时判定不正确,所造成的企业提前确认纳税义务或滞后纳税的情况,给公司的合规管理埋下了税收管理隐患;甚至在企业个别的税收检查中,由于税务机关人员和企业员工之间对增值税纳税义务发生时间的判断与认识产生了争议,从而造成企业内部存在缴"冤枉税"的情况,因此本文主要针对增值税纳税义务发生时间的判断及其在实践中的运用、增值税纳税义务产生时和企业预缴增值税纳税义务产生时的时间差异、以及增值税纳税义务产生时对于企业税收筹划的重要性等方面展开了研究和分析。
简介:摘要:在“抓党建从工作出发,抓工作从党建入手”的原则面前,各基层党组织如何贯彻落实此原则,真正做到将基层党建工作与行政工作相融合,并深度融合就显得尤为重要。根据当前各级巡视组对各级单位巡视巡察时提出的问题之一“党建和中心工作的融合不够”为导向,深入查找党建和行政工作融合过程中存在的问题,并对这些问题进行深入分析,以此提出深度的融合方法和路径。开展“业务工作谁主管,党建工作谁负责”的模式,将党建工作与业务工作相融合,并深度融合。从干部选拔开始,着力推进选拔优秀的党员业务骨干担任部门负责人,充分体现和履行“一岗双责”。
简介:摘要:劳务派遣制度作为一种灵活用工模式,在现代劳动力市场中日益受到重视。然而,劳务派遣员工面临着与其特殊就业形式相关的一系列挑战,其中工作不安全感和工作投入成为了备受关注的焦点。工作不安全感作为一种负面情感体验,会影响员工的工作积极性和投入程度,影响到组织的绩效和竞争力。工作满意度则被认为是员工工作心态的重要指标,它与工作不安全感和工作投入之间存在着复杂的关联。因此,深入探究劳务派遣员工的工作不安全感、工作满意度以及工作投入之间的关系,有助于揭示劳务派遣制度下员工的工作心态和行为特点,为提升员工绩效和企业管理提供有益的启示。本研究将从劳务派遣员工的特点和现状出发,以工作不安全感为核心,探讨其与工作满意度和工作投入之间的关系,旨在为劳务派遣员工的管理和绩效提升提供理论和实践支持。
简介:摘要:煤炭企业主辅分离、重组整合体系的不断改革,以及全面贯彻落实科学发展的方针,煤炭企业员工思想政治工作要跟上时代步伐。在新形势下,煤炭企业面临着各种新的矛盾和问题,要想长期稳定的发展,就需要在管理方式上进行改革。煤炭安全保障工作的质量直接影响着煤炭企业的安全生产,只有把企业的保卫工作做好,企业的安全和职工的安全才会得到最大的保障。因此,煤炭企业必须贯彻“以人为本”的发展理念,针对煤炭企业安全生产管理干部的心理问题进行剖析,并根据煤炭企业自身的特点,探索做好煤炭企业安全保卫工作的方法,从总体上提高煤炭企业安全保卫思想政治工作的效率,助推煤炭企业的稳健、长远发展。