简介：在市场经济环境下，人们的工作和生活节奏不断加速，工作与家庭两个领域的冲突越发凸显，如何缓解此问题成为研究的热点。文章从工作家庭的内涵、理论、相关变量和平衡策略等角度，梳理国外工作家庭冲突的相关研究成果，归纳研究存在的不足，并提出未来研究的方向。

简介：摘要：文章使用结构方程模型（SEM）对就业母亲的家庭-工作冲突对工作绩效的影响机制展开研究，探究家庭对工作冲突的单项影响。通过线上和线下调研共收集到284份问卷。研究发现，就业母亲的育儿压力对工作绩效存在负向影响；就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突存在正向影响；就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效存在负向影响；在完整模型下，家庭工作冲突中介了就业母亲的育儿压力对工作绩效的影响；家庭关怀度负向调节了就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突的影响；家庭支持型主管负向调节了就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效的影响。本文的结论建议是：家庭成员和组织成员可以从时间、行为和压力三个方面给予就业母亲支持和帮助。在家庭中，家庭成员可以主动分担就业母亲的育儿压力；在职场中，主管领导可以对就业母亲的家庭事件造成的工作冲突给予谅解。

简介：摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭，但是由于男女平等思维的影响，大众受教育程度高度普及的社会背景下，女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下，女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀，同时由利于女性职业发展的指导。

简介：本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。

简介：权利冲突是日常生活中一种普遍的现象，它的存在给人们的生活带来了极大的不便。破坏了人类和谐共存的要求。在此，本文就权利冲突产生的原因进行初步的探讨，以便于对其有更好的了解，也为解决这种现象提供一个方向。

简介：北京实华开电子商务有限公司CEO曾强,是个喜欢雇佣洋人的中国CEO。他认为最大的难度就是——让任何一个国家的员工都尽量有在给本国公司打工的错觉。

简介：某软件公司的销售经理最近遇到了一件麻烦事，他手下的两大干将因为一些琐碎小事突然交恶，不断掐架。这俩人算得上是公司里的“牛人”，在团队里都有一定的影响力。眼看着俩人的矛盾冲突越来越深，作为上司，这位销售经理想要插手干预却又有些犹豫，他怕自己介入后反而搅得这里边的关系更加复杂。

简介：2008年9月15日，拥有158年历史的美国第四大投资银行雷曼兄弟被迫提交破产保护申请，成为美国历史上最大的金融企业破产案，而美国金融业版图也因此重构。雷曼的破产源于次贷危机导致的金融危机，反过来又加重了这场危机的危害。

简介：城市是旅游业的主要载体。在人类长期的社会经济发展中，由于优越的地理区位，活跃的经济活动，发达的第三产业，立体便捷的交通网络，顺畅的信息交流渠道，高度集中与辐射的区域文化，使城市在推动人类社会发展方面具有主体地位。它的这种突出地位也在旅游中有所反映，现代化的城市可以对旅游者形成巨大吸引力：风格各异的建筑风貌、便捷的交通设施、优越的商务与购物环境、发达的科技与信息、温馨的服务和娱乐、独特的地方文化，使城市成为一种重要的旅游目的地，是资源型旅游地发展的主要受益者。

简介：冲突分析理论的原理及其应用武汉工学院管理学院刘洪一、引言冲突是两个或两个以上参与者构成的一种势态，这些参与者关于某些特定的问题有着不同的日标，并且，这些参与者可以相互影响。冲突性质的问题在现实世界中普遍存在，军事对抗，包括战争和冷战，就是典型的冲突问...

简介：向媛媛刚跳槽到深圳某外资企业做人力资源经理时，遇到了一件非常棘手的事情：工厂的厂长通过香港总部，把自己的外甥直接安排到公司做HR工作，而这个毛头小伙子没有任何工作经验，对HR为何物还是一头雾水。

简介：针对团队知识冲突，引入“时间框架效应”作为重要情境约束要素，以期建立新型的冲突操控与管理机制，拓展了已有冲突管理研究的视角；运用“时间框架效应--知识冲突--团队知识创造绩效”作用机制的理论构思，为探索知识冲突对团队绩效的作用机理及其管理模式，提供了新的逻辑思路和理论分析工具。

简介：

简介：企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突，心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略，应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系，以保证并购活动的顺畅和高效。

简介：本文探讨了社区建设中的深层次问题，社区文化冲突。就如何解除文化冲突，实现文化整合提出了解决的途径。

简介：由于大陆、香港、澳门、台湾四个法域在法律地位上各自独立、平等，且长期并存，中国不可避免地将遇到越来越多的区际刑事法律冲突问题。为何协调各法域间的冲突矛盾。如何正视和解决这些冲突不仅关系到法律的确定性和稳定性，而且关系到各法域刑事控诉权的行使，关系到对犯罪的有效惩治及对犯罪嫌疑人的基本权利的保障等。

简介：小说《简·爱》中的简·爱出身卑微、相貌平常但纯洁、自尊、处事冷静、思想独立因而魅力十足。简·爱这一人物形象体现了作者渴望平等的女权主义思想。本文主要从情节设置的角度，通过选择性地分析几对典型的内在冲突和外在冲突，解读简·爱所具有的女性人格魅力。

简介：成功地撰写外贸信函是外贸工作人员必须具备的专业技能.本文依据Leech对言语行为的分类,提出冲突类信函的概念,并在词汇、句子、语篇结构等方面探讨冲突类外贸英语信函的写作技巧.

简介：全球化是当今世界的潮流.全球化所倡导的一些行政理念如服务理念、效率理念、法治理念、责任理念等无疑会给我国政府的一些传统行政理念带来冲击.如何应对这些理念的冲击,并把它与我国传统的优秀行政思想结合起来,对于我国当代的行政管理实践有着重要的理论与现实意义.

简介：新闻伦理是伦理在新闻传播活动中的投射和反映，是指从事采访、编辑、出版、管理等新闻信息传播活动的人们在长期的实践中形成的调整相互关系的行为规范。然而，媒体人在思想上与心理上的懈怠，使新闻在传播过程中出现了一些伦理失范的现象。认清并解决新闻传播中的伦理冲突问题是每个处于社会转型期的媒体人都必须面对的问题。新闻工作者在报道新闻时，要时刻想着广大人民群众的根本利益，新闻报道要理性地引导舆论走向。作为媒体人，要坚守社会主义新闻工作者的最基本要求，那就是全心全意为人民服务与实事求是。