浅析企业并购整合中的薪酬冲突

企业并购中薪酬整合的冲突主要体现在薪酬结构、薪酬文化的冲突，心理契约重构和公平感失衡等几个方面。为实施战略性人力资源管理策略，应制定适宜薪酬整合策略、重构并购薪酬文化价值观、加强沟通和科学合理地设计薪酬体系，以保证并购活动的顺畅和高效。

• 作者: 何桃富;林瑛
• 出处: 《经济与管理》 2008年8期
• 关键词: 薪酬整合 薪酬文化 心理契约
• 分类: [经济管理][政治经济学]