简介:摘要:由于检测体系的流程化、自动化和分析技术的快速发展,对检测/校准实验室管理质量提出更高的要求,但是,在实验室的各个阶段都有可能有危险的来源。如何有效地辨识出这些危险因素并确保其运作效果,是每一家实验室必须面对的挑战。随着检测/校准实验室标准的不断提高,ISO17025:2017的提出,将风险管理的理念及形式引进到了实验室。新时期,检测/校准实验室要重视风险控制,正确识别风险点,做好风险管控措施,强化风险质量的管控,从而提高检测/校准实验室风险管理体系的有效性,并防止其产生不良的后果。基于此,本文提出检测/校准实验室要充分认识到质量管理和风险控制的功能和作用,同时,要强化对检测/校准实验过程的质量管理和对可能危险源的防范,使实验室要素得到进一步的改进和完善,从而有效地提升实验室的总体水平。
简介:摘要:在石油、化工、轻工、医药、矿山等行业中,工业管线的分布范围很广。由于管线的数量多、类型多、输送介质多样、工况复杂多变,使得管线的常规检测面临着任务重、检测条件苛刻、检测项目繁多、检测时间长等难点问题。在所有的常规检查工作中,隐蔽型缺陷的识别是最困难的一个环节,时间长,意义重大,前期准备工作多。大部分的工业管道都是GC1、GC2级的,因此,在对焊缝的焊缝进行的时候,就需要根据一定的比例来对其进行埋藏缺陷的检测,通常会使用 NB/T47013中规定的射线检测、超声检测等方式。因此,这两种方式的选择和结合,将会对其是否能够满足被检单位的诉求、保证检验质量以及保证工业管道的安全运营起到至关重要的作用。
简介:【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员, 但在这个原则下,劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护,对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施,损害被添加到劳动者身上,反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。