简介：摘要：如今处于公司治理及企业制度不断完善、改革的阶段，其中股权激励逐渐发展成为给公司最大限度创造价值、为所有者带来经济利益的一种激励手段。众多公司通过该方式吸引核心管理、技术人员，在企业股东与技术人员之间促使利益一致性，以此来又优化公司的内部治理结构。股权激励能够降低委托代理成本，促进企业价值提升，它逐渐成为市场上应用度、认可度最高的长期激励手段。本文在激励理论等相关理论基础之上，探究股权激励对企业经营绩效产生的影响，充分激发人的创造力，最大限度调动员工的积极性与主动性，增强企业活力，不断提高企业高质量发展。

简介：摘要：基于档案记忆观，为档案管理工作的正常开展提供了全新的视角。企业档案是建立组织记忆的重要基础，通过从多个方面下切入，以此对档案展开收集、鉴定以及利用，才能更好地发挥档案的价值。本篇文章主要描述了基于档案记忆观本身进行档案管理的方法，并对于细节部分发表一些个人的观点和看法。

简介：摘要：随着现代化的不断发展，企业之间的竞争，归根结底就是人才之间的竞争。企业通过人才所创造的价值，来提升自己的核心竞争力，这是企业生存的根本法则。科学有效的管理不仅能增强员工的集体意识，更能让人才发挥出最大的效益。本文立足于资源观、能力观战略，分析企业人力资源管理策略，以期为我国广大企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：  摘要：2020年新冠肺炎疫情席卷全球，在疫情爆发之际，部分西方国家借机扩大“中国威胁论”。在此情形下，中国的外宣声音需要更有效地影响受众，树立正面国家形象，达成国际间合作。“一带一路”发展基础上，广西作为与越南在地理位置上紧紧相连的地区，对越贸易也是中国-东盟贸易结构体系中的重要一环，探讨疫情时代对越外宣翻译中建立“认同”的必要性，和疫情下外宣翻译中达成“认同”的路径，译者需要加强对受众的认识，通过修辞策略，获取受众认同，实现合作共赢。

简介：摘要：当前及今后一段时间，农商银行发展仍将处于提质增效、精细规范的阶段，这一阶段的突出特点是爆发式增长红利逐步结束、风险事件频发、人员流动加剧、资产质量下滑、内控合规压力增大，全面风险管理需求逐步增多。但从农信社发展而来的农商行，历史欠账较多，“三台”“三线”之间发展不均衡的矛盾突出，制度文化建设与合规理念执行不到位，标准与流程的核心作用发挥还存在折扣，对专业人才的培养不足使用不当，数据储备与开发利用刚起步，全面风险管理体系化运用无法形成合力。

简介：【摘要】经济法的出现属于一个潜在的抽象理性假设，和民法的理性假设前提有着相反的特征，也就是社会会增添经济利益的增进会直接对社会成员个体利益形成增进作用，经济法的利益保障对象属于社会的整体经济利益。为了更好的理解经济法与社会整体利益的关系，本文简要分析经济法之社会整体利益观诠释，希望可以为相关研究工作者提供帮助。