简介：深圳某光电企业人力资源经理孙阁最近特别烦躁。成立于2003年的公司在快速发展时期，面对人才的极度缺乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策。这给公司的薪酬管理带来了很大的问题。一段时间后，由于薪酬保密做得并不好，这一弊端暴露无遗：同级同职的员工在薪酬上居然相差2000～3000元，研发部门经理与主管之间相差却不到1000元。

简介：同工同酬是体现平等劳动权的重要内容。劳动合同法实施以来,同工同酬成为一个热点问题,并且有一些与事业单位或国家机关建立劳动关系的劳动者依据新劳动合同法向用人单位提出同工同酬的要求,认为劳动合同法明确规定的'同工同酬'原则,就是在同一岗位工作就应拿同样的劳动报酬,这是对同工同酬法律原则立法依据的理解与适用认识上存在偏差。

简介：摘要：在社会环境发生变化的背景下，建筑行业进入全新发展阶段，建筑市场竞争压力有所提升。在建筑施工规模逐渐提升的背景下，出现经济纠纷和劳资纠纷的概率有所提升，法院针对此类事件制定了合理的管理计划。在建筑工程施工合同纠纷处理中，需要对争议产生原因进行研究，重点研究合同纠纷的特点，降低合同纠纷出现概率。本文针对建筑工程施工合同纠纷与合同管理进行研究，以建筑行业发展现状为参考，提出针对性解决建议。

简介：本文根据本人多年来从事工程造价与管理的实践经验，就规避合同风险、预防和减少合同纠纷问题，谈谈自己一些初浅的看法。

简介：摘要：水污染已成为当今最严重的环境问题之一，极大地影响着人类社会的经济发展、生活质量和环境质量。膜在污水处理、食品、饮料及工业废水处理中具有广泛的应用前景。膜生物反应器(MBR)与传统的污水处理技术相比，具有出水水质稳定、占地面积小等优点，但是膜污染现象的存在严重制约了MBR的应用。随着MBR运行时间的延长，膜污染会逐渐加剧，一定时间内需将膜进行清洗或更换，增加了操作和维护成本。好氧膜生物反应器(AeMBR)应用较早，其膜污染机制已被广泛研究和总结。近年来，由于厌氧膜生物反应器(AnMBR)具有回收甲烷、减少污泥产率等优点，在降低废水处理的能量消耗方面具有巨大潜力，AnMBR的研究也逐渐增多。随着分子生物学的发展，新型污水脱氮除磷工艺不断涌现，出现缺氧膜生物反应器(AxMBR)。然而很少有研究对不同工艺类型的MBR膜污染差异进行直接比较。由于AxMBR的研究较少，本文通过对比AeMBR和AnMBR在有机污染、无机污染、生物污染三方面膜污染的特征，总结了引起两个系统之间膜污染行为差异的主要因素，同时对AxMBR的膜污染研究进行展望。

简介：摘要：水污染已成为当今最严重的环境问题之一，极大地影响着人类社会的经济发展、生活质量和环境质量。膜在污水处理、食品、饮料及工业废水处理中具有广泛的应用前景。膜生物反应器(MBR)与传统的污水处理技术相比，具有出水水质稳定、占地面积小等优点，但是膜污染现象的存在严重制约了MBR的应用。随着MBR运行时间的延长，膜污染会逐渐加剧，一定时间内需将膜进行清洗或更换，增加了操作和维护成本。好氧膜生物反应器(AeMBR)应用较早，其膜污染机制已被广泛研究和总结。近年来，由于厌氧膜生物反应器(AnMBR)具有回收甲烷、减少污泥产率等优点，在降低废水处理的能量消耗方面具有巨大潜力，AnMBR的研究也逐渐增多。随着分子生物学的发展，新型污水脱氮除磷工艺不断涌现，出现缺氧膜生物反应器(AxMBR)。然而很少有研究对不同工艺类型的MBR膜污染差异进行直接比较。由于AxMBR的研究较少，本文通过对比AeMBR和AnMBR在有机污染、无机污染、生物污染三方面膜污染的特征，总结了引起两个系统之间膜污染行为差异的主要因素，同时对AxMBR的膜污染研究进行展望。

简介：摘要：合同管理作为企业制度的重要管理内容之一，通过合同管理可对法律风险有效防范，实现企业经济效益。基于此，为了更好地进行工程合同管理，笔者对加强工程合同管理风险管理的重要意义进行论述，并对工程合同管理风险问题分别作出阐述，并采取有效的对策为工程合同管理风险防范工作奠定基础。

简介：摘要：由于电力工程项目是对标准要求较高、专业性较强的项目，本文为我国发电企业和承包商从事电力工程 EPC项目提供一定的借鉴和参考。

简介：摘要：合同管理是企业合规管理的关键流程之一，对于保障企业的合法权益，防范经营风险，确保交付项目的顺利完成具有重要意义。本文将以电力工程检修企业为对象展开研究，了解电力工程检修企业合同管理的作用及存在问题，并从问题入手提出相关策略，以促进电力工程检修企业合同管理的规范化和有效性。

简介：职位隔离是形成性别收入差距的重要机制。本文构建一个引入了职位晋升机制的收入差距分解方法，利用2006年中国综合社会调查数据，考察了职位隔离对性别收入差距的作用，且在统一的模型框架内识别和估计了职位内工资歧视（同工不同酬）和晋升歧视的程度。研究结果发现，女性过多地集中于职位“金字塔”结构的底层。尽管职位晋升的工资效应不存在显著的性别差异，但约41％的性别收入差距是由于职位隔离导致的。工资歧视是职位层级内部性别收入差距的主要来源。与之类似，职位晋升歧视能够解释1／4的性别收入差距。因此，除了同工同酬政策，促进职位晋升的机会平等是缩小性别收入差距的重要措施，意即“同酬”还需“同工”。

简介：【摘要】在建设工程管理中，加强合同管理是非常重要的，而想要更好的提升合同管理效果，企业还需要分析当前工程合同管理中存在的风险与原因，然后针对性制定相应的处理措施，保证合理管理质量。因此，本文主要探究分析建设工程合同管理中工程承包常见法律风险与策略，以供参考。

简介：【摘要】本文旨在探讨事业单位劳务派遣员工同工同酬问题，明确其现状和存在的问题。本研究采用文献资料法和问卷调查法，对事业单位劳务派遣员工同工同酬问题进行深入探讨和分析。事业单位劳务派遣员工同工同酬问题存在普遍性和严重性，劳务派遣员工的薪酬待遇低于正式员工，缺乏职业保障和福利待遇，严重影响其工作积极性和稳定性。本研究的目的是引起相关部门和单位的重视，倡导合理的劳务派遣管理机制，保障劳务派遣员工的权益和利益，实现同工同酬的原则，促进事业单位的稳定发展。

简介：摘要：本论文旨在研究EPC工程总承包项目合同管理的现状及其改进措施。通过对缺乏风险规避意识、合同管理机制不完善和人才专业性不强等问题进行分析，提出相应的解决方案。研究结果表明，提升风险意识、完善合同管理机制和提高人才专业性是改进EPC工程总承包项目合同管理的关键。本研究对于改进EPC工程总承包项目合同管理具有重要的实践意义。

简介：摘要：近年来，公共交通建设力度逐渐加大，工程建设单位面临严峻的市场竞争环境，尤其要提高各项管理工作成效，方能在保证项目建设质量及进度的同时，赢得市场竞争优势。路桥项目是极为常见的公共交通设施建设工程，在具体施工期间，施工单位要充分考虑到工程建设的长周期高风险大规模等典型特征，充分做好施工建设中的合同管理和风险防范，避免因各类不可控因素影响合同的执行情况，给企业造成巨大损失。本文将以具体工程为例，探究合同管理和风险防范的关键对策以供参考。

简介：本文借鉴契约经济学上的不完全合同理论，认为合同的不完全性产生合同漏洞，合同漏洞补充适用的范围就是因交易条件的不可观察性和不可证实性而产生的不完全合同。通过诚信原则使合同关系扩大，使当事人之间的交易关系处理更有效率、更为公正，合同漏洞补充是建立在合同关系扩大化基础上的。经济学里的公平分配合同剩余利益与损失的建议方案也值得合同漏洞补充方法的借鉴。

简介：利用电子合同进行商品、服务的交易和流转是网络经济时代的客观要求.我国虽对电子合同问题有所涉及,但过于简单、原则,系统性、针对性、完整性不强.电子合同的特殊性使完善我国成为必然.文章在研究电子合同基本问题的基础上,对我国中关于电子合同的内容进行了评介,并着重电子合同的特殊性,就完善我国提出了对策建议.

简介：摘要：随着市场经济的发展和竞争的加剧，合同管理的内部管控对于企业日益显得尤为重要。本文从合同管理内部管控的现状、存在问题以及对策三个方面进行深入探讨。首先，概述了合同管理内部管控的重要性和基本内容。其次，分析了目前合同管理中存在的问题，如合同补签现象、合同内容与招投标文件的差异、关键条款缺失及超范围的履行等。最后，提出了加强合同管理的内部管控的具体对策，笔者旨在为企业提供一个全面、深入的合同管理策略，确保企业的权益得到最大化的保障。

简介：摘要：近年来我国建设工程管理日益规范，施工合同管理和工程造价控制对确保工程质量和资金使用安全极为关键。本文通过分析当前建设工程施工合同管理及工程造价控制面临的问题，提出完善合同管理，实行全过程造价控制，加强信息化建设等对策建议。

简介：摘要：

简介：【摘要】随着中国经济和城市化的高速发展，建筑业无论从规模上还是从业态上来看，都将成为中国式现代化道路上不可或缺的一部分。目前，我国的建筑市场还在持续扩张，建设项目逐年增多，市场投资稳定向好，要想推动建筑行业市场有序发展，就必须建立一套更加健全、更加科学、更加有效的建筑工程招标秩序与合同管理体系，对建筑工程行业进行有效的治理，让招标和投标双方之间遵循一个标准原则，规避双方因技术操作失误而蒙受损失，推动工程招投标活动更加透明、阳光、公平，促进建筑行业健康发展。本文分析了目前建筑工程招投标阶段合同管理存在的问题，提出了建筑工程招投标阶段合同管理的相关策略，以供相关企业参考。