简介:虽然我们都知道世界上不存在绝对的公平,但人类对于“公平”的追求却从来没有停止过。那么在企业管理中,公平这个概念的内涵究竟又是什么呢?
简介:公平是日常生活中最重要的道德原则,公平一词被广泛引用于社会经济、政治或文化生活等领域,平均是数字计算、收入分配或工作任务等的处理规则。公平与平均有一定同异性,两者的相辅相成对于社会和谐发展具有一定的重要意义。一般说公平分配是社会发展的基础,平均分配具有一定的社会稳定的功能,公平分配是市场经济的主要法则,平均分配是计划经济的重要特征。建立在公平基础上的分配,能够促进生产力的进步,但由此引发的差距较容易产生社会的动荡,而平均分配对于发展生产力有一定的负面影响,但对于社会稳定有着一定的作用。科学认识和处理两者的关系,对于防止效率与稳定的冲突有重要意义。
简介:在一定意义上,效率与公平理论是唯物史观的基本内涵或一条主线。在经济学和唯物史观的不同视域中,效率和公平具有不同的规定性。在唯物史观中,效率是指生产力的发展,公平是指分配公平或分配正义。经济关系中的公平分配是最基本的维度,而效率又包含着人的发展和经济增长两个基本维度,其中人的发展具有根本性,是最终价值。效率与公平都与人的发展呈现一种直接相关或正相关的关系。效率与公平不构成一个矛盾,不形成一种冲突性关系,而是以人的发展为目标的交响。人的发展效率是衡量和界定效率与公平关系的根本准则。在人的发展问题上,效率和公平都是第一性的,不存在谁先谁后和彼此冲突的问题。