简介：摘要：本研究的目的在于深入探究在中国本土文化背景下，差序氛围感知对职场孤独感的影响。本研究采用分层抽样的方式揭示差序氛围感知对职场孤独感的影响机制和相对剥夺感的中介作用。结果显示差序氛围感知与职场孤独感存在显著关联，差序氛围感知通过相对剥夺感的中介作用影响职场孤独感的产生。这为深入了解员工在职场中的心理体验和行为反应提供了重要的理论和实践意义。

简介：人类对于商品的需要即欲望具有无限性，而相对于人类的无限欲望，资源的供给却严重不足，即具有稀缺性。人类在其欲望无限与资源稀缺这对矛盾之中苦苦挣扎，再加上其生命的脆弱与短暂，导致一种说法，即人生本质是受苦，人来到世上就是来受苦的。但是，人是有理性的。人的理性致力于创造一种甜蜜的味道即幸福，来稀释甚至抵消痛苦，让人生充满快乐。有钱就幸福吗？

简介：

简介：本文讨论了不同人群主观幸福感的影响因素，并在对概率模型进行分解分析的基础上，对城乡之间以及城镇失业与就业居民之间的主观幸福感差异进行了比较分析。本文的结论发现，农村居民的主观幸福感高于城镇居民主要是由于预期的满足程度、收入变化预期、对生活状态改善的评价等差异所引起的；城镇失业与就业居民的主观幸福感差异则主要是由收入效应导致的。

简介：组织支持感可以提升员工的组织承诺，进而减少员工离职倾向，增加员工工作绩效。文章从组织支持感和组织承诺的各个维度出发，运用spssl8．0对t00份样本数据进行了相关性分析，结果表明：组织支持感与组织承诺中的理想承诺呈现强正相关关系；组织支持感与组织承诺、组织承诺中的感情承诺、规范承诺呈现中度正相关关系；组织支持感与组织承诺中的经济承诺、机会承诺呈现弱正相关关系。这说明组织支持感和组织承诺以及各个维度之间均具有显著的正相关关系且具有中国特色。

简介：摘要：创新是引领国家发展的第一动力。在瞬息万变的市场大环境中，企业想要获得长期的竞争优势，就必须依靠创新来顺应市场发展趋势。与单纯的创新行为行为相比，员工的双元创新行为同时拥有“探索性”和“利用性”两种属性。当员工对于支持性组织氛围感知越强烈，员工参与双元创新行为的可能性越大。在支持性组织氛围感知引起员工双元创新行为时，如何促进其发生就成为一个值得关注的问题。

简介：公平理论最初由美国心理学家亚当斯于1963年提出。其核心内容是：所谓公平是指社会组织中的个体，常常将个人贡献与个人所得包括物质报酬与社会荣誉、地位等跟另外和自己条件相等(或相近)的个体进行比较，如果二者各自的贡献与所得之比值相等(或相近)，则双方都有公平感，此谓之公平，反之，则认为不公平。这种比较是一个社会比较的过程，其结果将在较大程度影响到个体的积极性和进取心。换言之，社会组织中的个体，其士气及积极性不仅取决于个体的绝对报酬，而且还受制于横向比较(即自卑与其他个体间各自贡献与所得之比值)，个体有公平感时，则心情舒畅、工作努力、乐于承担责任，且富于进取心；若产生不公平感，则积极性受挫、牢骚满腹，甚至会产生抵触情绪。影响工作。降低效率。

简介：摘要：本文选取2011年至2020年的面板数据，对甘肃省居民获得感进行统计分析。以教育、消费、就业和社会四个方面为基础，建立了获得感评价指标体系，深入分析获得感的内涵，采用层次分析法、模糊综合评价法，测出获得感指数。通过对实证结果进行横、纵向比较分析，探究影响居民获得感的主要因素。

简介：正义感是人类以实现正义为目的的一种美好情感，是人的一种最基本的道德情操。一个以正义感调节的社会，人民幸福，社会稳定有序。和谐社会是一个制度正义的社会。制度正义既以正义感为前提，又以正义感为当然表征。因此，和谐社会亦是一个充满正义感的社会。在当前，正义感的培养显得格外重要和紧迫。对于道德教育来说，这既是挑战，又是机遇。

简介：2010年我把博士论文的核心章节拿去复旦大学做报告时，初识了陆铭教授。那时我初出茅庐，而他已是学界很有名气的明星教授了。这几年，他的学术影响力扩展更广，已经成为全国有名的公共知识分子和中国经济问题专家。在中国，公共知识分子并没有太多的好名声，但陆老师是难得一见的有扎实研究基础的公知。在那次会议后，我一直关注陆铭老师的研究，很喜欢他的研究范式，

简介：[摘要]调查分析辽宁朝阳地区农民获得感状况，结合当地特色优势等提出提升农民获得感的途径和对策建议，为进一步推动辽宁西部地区乡村振兴，为实现共同富裕贡献智慧和力量。

简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：老年人养老问题上所体现的在经济保障和精神保障方面的养老安全感,关系着老年人的心理健康。然而目前农村老年人养老安全感的现状并不乐观。基于调研数据,采用OrderedProbit模型对调研资料进行逐步回归分析,发现养老保险显著正向影响农村老年人养老安全感,这一结果具有稳健性,说明有养老保险的农村老年人比没有养老保险的农村老年人具有更强的养老安全感。分群体回归发现养老保险对男性和低龄农村老年人的影响是显著的,但对女性和高龄农村老年人的影响是非显著的。

简介：

简介：文章以“如何对待弱势群体”为切入点,通过对问卷调查数据和访谈结果的分析评价,揭示当代大学生的社会责任感现状和存在问题。结果显示,当代大学生具有敏锐的社会责任感意识,在主体性和兼容性的价值观指导下,能够做出正确的责任判断并付诸实践。但是,大学生社会责任感现状也存在不容忽视的问题,主要体现在：责任感层次相对较低;责任判断易盲目从众;缺乏责任担当的勇气,责任判断与责任行为相脱节。

简介：为探讨贫困程度、学习效能感在高职生孤独感上的影响。采用UCLA孤独量表和学业自我效能感量表对470名高职生进行测量。研究结果表明：（1）高职生在孤独感上存在显著的专业和系部差异；而在学习效能感及其两维度上都存在显著的性别、生源地、专业和系部差异；（2）高职贫困生比非贫困生能体验到更多的孤独感：（3）较高的学习效能感能充实其生活，使其不容易感到孤独，另一方面，孤独感阻碍学习的开展：（4）高职生学习效能感及其两维度都可以有效预测孤独感，其中学习能力自我效能感更能显著预测其孤独感。

简介：摘要：在充满复杂性和不确定性的经营环境中，企业要在市场竞争中取胜，需要迅速响应不断变化的顾客需求，并为企业注入持续发展的新动力。如何激活员工行为以实现个体和组织价值的关键在于使员工保持旺盛的工作精力和高效的工作状态。本文以教练型管理对工作繁荣感搭建模型，以心理资本作为中介作用，以人际关系为边界作用来构成完整的框架模型。

简介：本文利用世界价值观调查数据，对中国收入不平等与居民主观幸福感之间的关系及其作用机制进行了实证研究。结论发现，中国的收入不平等对居民的主观幸福感有显著的负面影响，而且它对农村居民和低收入者的负面影响要显著大于城市居民和高收入者。此外，收入不平等除了自身对居民的幸福感有显著负面影响外，还通过社会犯罪间接地对居民的幸福感产生负面影响。

简介：摘要：随着科技的不断进步和全球化的发展，远程办公逐渐成为企业和员工的选择。在后疫情时代，远程办公更是被广泛应用，这对知识型员工的幸福感产生了显著影响。然而，远程办公并非唯一解决方案，它既有积极的一面也存在一些挑战。因此，我们需要深入了解后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制，以便更好地适应和应对这个新的工作模式。基于此，以下对浅析后疫情时代远程办公对知识型员工幸福感的影响机制进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：“五险两金”是针对我国劳动者生、老、病、死、残等实际情况而制定和提供的一项具有补偿性质的社会保障制度，有效解决了劳动者在生育、养老、工伤、失业、医疗和住房方面遇到的问题。新时期随着社会人才结构的转变以及企业市场竞争日益激烈的发展实际，企业要重视完善社保服务机构，与时俱进，更新社保服务观念，同时通过开展员工社保相关培训工作，提升企业管理人员素质，加深员工对企业社会保险工作的认同，以增强员工对企业的归属感和忠诚度，加强员工与企业之间的黏度，从而推动企业实现长远、健康发展。