简介：大力推进信息化,是党中央顺应时代进步潮流和世界发展趋势作出的重大决策,是我国实现工业化、现代化的必然选择.我国的大型企业从管理咨询起步进行企业业务流程重组/优化,到与著名ERP厂商合作建立包括企业的内外价值链在内的集成信息系统,我们的企业义无反顾,勇往直前.但是,谁来解决管理咨询与ERP开发之间的从业务流梳理转向信息流梳理的关键环节呢?只有通过企业自己组织力量,通过IRP的规范方法,建立企业信息资源标准体系,才能使企业解决以上问题.

简介：

简介：摘要：随着网络时代的的发展，现代企业人力资源战略规划管理，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性；应当始终站在企业最高战略的高度，充分审视企业自身的资源条件和外部环境，在企业愿景、目标以及战略规划的指引下，持续推进企业人力资源管理的变革，革除企业人力资源管理缺陷，健全企业人力资源管理体系，建立和运用适合于企业不同发展阶段的现代企业人力资源战略管理方略，助力企业走上不断发展壮大的康庄之路。

简介：信息资源是决策的基础，对生产要素具有优化作用，对国民财富具有增殖作用。随着缩微型信息媒体的普及和电子出版物的大量涌现以及激光技术、全息摄影技术、计算机和网络技术的应用，信息资源的现代化管理已成必然。为提高信息资源管理工作的质量，必须提高管理人员素质。

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简介：建立电子化信息资源库,是网络时代对高校管理提出的一项必然要求,它可以实现信息的规范化、电子化、网络化和共享化,对我校各个方面管理水平的提高都将起到极大的促进作用.本文从必要性、可行性和具体操作的角度提出了我校建立电子化信息资源库的一些初步想法.

简介：摘要：信息技术和科技水平的不断发展提高，促使着当前各产业内部结构以及社会发展形式都发生了本质上的转变，信息化普及的持续深入，让越来越多的企业意识到构建信息化发展模式、提高管理效率和管理水平的必要性。而作为管理核心的人力资源管理，如何将信息技术高效融入其中，发挥其真实价值和效益，则是众多企业所面临的艰巨任务，对此，为了促进机械行业可持续发展，实现企业组织内部结构的信息化构建，相关部门企业要提高重视，本文对机械企业人力资源管理信息化构建进行了分析。

简介：摘要：随着信息化技术的发展，很有必要在市场竞争中不断地对内部的人力组织结构进行优化与调整，不断地提升公司的人力资源管理的质量，促进公司的日常管理与运营效率的提升，从而对公司的人力资源管理信息化的缺陷与疏漏进行补充，这也是任何一个想要未来做大做强的公司都必须关注的一项工作。

简介：摘要：当今社会已经进入到科技时代，信息化技术正在改变人们的生产生活。在企业管理工作中，信息化技术的应用将有利于提高企业的管理水平，实现人力资源优化配置，从而提高企业经济效益。随着信息化技术应用与开发的加速发展，实现企业人力资源信息化的管理方式将势在必行。对于大中型企业来说，利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理是适应现代企业发展，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件。本文对信息化在企业人力资源管理中的具体实践进行分析，以期为相关研究提供理论借鉴。

简介：摘要：伴随着信息技术的进步，企业需要在激烈的市场竞争中，通过对企业的内部人员组织进行持续的优化和调整，提高企业的人力资源管理的素质，提高企业的日常经营和运作的效率，以弥补企业在人力资源管理信息化方面存在的不足和缺失，这是每一家企业在将来要发展壮大的时候，都需要考虑的问题。

简介：摘要：信息化建设可显著提高企业人力资源管理的效率和水平，对企业的发展壮大起到积极影响。在当今互联网时代，各个行业均进行了积极的信息化建设，作为涉及较多数据资源、可为企业发展提供更好内部条件的人力资源管理，也同样应更新管理模式，加大信息化建设的基础设备投入，提高人员信息化水平，将信息化建设落到实处。基于此，文章对企业人力资源管理信息化的建设内容及策略进行了研究，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，现代化企业运营效率不断提高，对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术，对人力资源进行有效管理，提高资源利用率和服务水平作为目标。由于人力资源管理的对象是企业中的人，而受到人的特征的影响，企业很难开发一套满足各企业需要的人力资源信息系统，因此在人力资源管理信息系统建设过程中，不能够建设通用系统，使得信息化的发展较为落后。本文基于信息化人力资源管理的相关内容，分析信息化人力资源管理在企业管理中的主要功能，旨在发现信息化人力资源管理在企业中的应用困境。

简介：一、劳动力信息资源的概念信息是传递中的知识差,是一种重要的稀缺资源,它直接影响着人们的决策和收益.在现代社会,信息资源作为一种经济资源,它同劳动资源、资本资源、物质资源和能源等可用于经济目的的自然资源一样具有稀缺性、有用性和可选择性.劳动力信息资源作为经济资源的一种,可以从狭义和广义两个方面进行理解.从狭义上看,劳动力信息资源仅指劳动力信息内容本身;从广义上看,它不仅包括劳动力信息内容本身,而且包括与其密切联系的劳动力信息的设备,劳动力信息人员,劳动力信息系统,劳动力信息网络等.本文所指的劳动力信息资源是广义上的劳动力信息资源.劳动力信息资源也同样具有经济资源的一般属性,即稀缺性、有用性和可选择性.这些属性主要体现为:对劳动力信息资源的需求者来讲,劳动力信息资源提供了人们学习、工作、升迁和上进的机会;对劳动力信息资源的供给者来讲,要实现其拥有资源的价值和收益.

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，企业人力资源管理信息化已经成为了一个越来越重要的话题。本文通过对企业人力资源管理信息化的应用进行探讨，旨在揭示信息化对于人力资源管理的重要性并提出一些建议。

简介：摘要：全面加强人力资源管理，是企业创新发展、深化改革、提质增效升级的重要举措，既能切实提升员工队伍整体素养，激发员工工作热情、积极性与潜力，也能为员工队伍的持续发展提供强有力的后备支持。随着当今社会大数据技术持续发展，许多企业的人力资源管理也开始逐步朝着信息化方向转变，积极采用信息化手段进行管理，能够大大提升管理效率。本文首先简要阐述了企业人力资源管理信息化的实施模式，然后结合当前实际，探讨了大数据时代企业人力资源信息化管理策略，以供参考。

简介：摘要：人力资源管理信息化指的是将传统的人力资源管理工作通过信息技术手段进行数字化、网络化和智能化改造，实现人力资源管理活动的全面自动化和信息化。通过利用各种信息系统、软件和平台，将人力资源管理相关的数据、流程和业务进行集中管理和处理，提高工作效率，减少人力成本，提供精确的数据支持决策，实现组织的全面协同和信息共享，增强管理的科学性和灵活性。

简介：摘要：人力资源管理一直是公司发展壮大的关键部分，而人才更是保障企业长久生命力的关键因素。本文分析了新经济视域下企业人力资源管理存在的问题，并提出了新经济视域下企业人力资源管理问题的对策。

简介：摘要：本文旨在探讨数字档案馆信息资源建设的管理方案，分析数字档案馆的含义、特点及其在建设过程中面临的挑战，并提出相应的管理策略。通过合理规划技术架构、设施设备、管理制度和服务体系，以及加强人才队伍建设，为数字档案馆的可持续发展提供有力保障。

简介：档案信息资源的开发与利用是指档案部门将收集到的档案资料根据用户的不同需求,按照不同的目的和要求进行的不同方式、不同深度的整序和加工,并以各种信息产品的方式提供给用户使用。通过开发,将无序信息变为有序信息,将浅层信息变为深层信息,最大限度地发挥档案信息的资源优势。

简介：［摘要］在企业面临激烈竞争的情况下，改变传统的人力资源管理方式，实施人力资源管理信息化是加快实现企业的人才战略，加强企业人才队伍建设，提高企业核心竞争力的重要手段。