简介：传统的社会主义经济学认为货币是经济范畴，西方经济学把货币看成是经济工具、经济杠杆，两者都不能全面地解释现实生活。因此，在中国的经济和金融工作中，特别要重视避免这两种理论的这种影响。研究货币交换必须要先从研究商品交换开始，从商品交换转化为货币交换，实际上都是劳动的交换，因而劳动是货币交换的基础，等价交换是货币交换的核心，经济决定金融，金融反作用经济。货币交换存在着表面上等价、实际上不等价的可能性，减少和消除不等价的货币交换，是一个长期、艰巨和细致的任务。货币交换存在表面上等价、实际上不等价这个缺陷．在思想理论上产生了许多谬误。

简介：硅树脂加工添加剂具有独特的灵活性及兼容性，已成为纸浆、生活用纸生产的关键成分。

简介：

简介：当前在人们的生产和生活中，人们对信息的需求在不断的增加，所以传统的通信方式已经不能很好的满足人们的通信需求，对通信的质量和通信的安全性与可靠性要求也有了非常显著的提升，原来的通信技术已经不能很好的满足时代的发展需要，所以对通信交换工程进行适当的调整和改造，同时对其进行改造也使得通信工程内容的分析工作也有着非常重要的作用，但是在安全组网改造的过程中还存在着一定的问题，需要我们采取有效的措施对其予以改进。本文主要分析了通信交换工程的安全组网及改造对策，以供参考和借鉴。

简介：由于政治关联的存在，地方政府与部分具有政治关联的被规制企业易形成利益共同体，从而损害第三方居民的利益，甚至引发环境事件。建立地方政府的环境业绩评价体系是解决这一问题的有效方式之一。分析地方政府、被规制企业与居民三者之间利益交换关系，从生态权益、环境质量与环境治理三个维度构建的地方政府环境业绩评价体系，可以全面反映地区生态环境情况，从而提高地方环境管理业绩，改善地方环境，并为评价地方政府环境业绩提供了有效参考。

简介：［摘要］非货币性资产交换中换入资产成本的确定与非货币性资产交换是否具有商业实质以及换入资产、换出资产公允价值能否可靠计量密切相关。本文将根据准则所涉及的非货币性资产交换是否具有商业实质、公允价值能否可靠计量，浅谈如何进行职业判断，以及不同的判断结果对换入资产成本的计量及换出资产损益确定的影响，期望能对准则的运用有所帮助。

简介：关系数据库在信息管理中一直占据着市场主导地位,而XML为数据库系统尤其是异构系统之间的数据交换提供了一个很好的中间工具。文章对XML与关系数据库数据交换技术进行了一些研究,并提出了有关改进的建议。

简介：本次企业会计准则的修订，非货币性资产交换的变动较大，《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》规范企业非货币性资产交换的确认、计量和相关信息的披露。非货币性资产交换会计核算的主要问题是换入非货币性资产成本的计价，以及相关损益的确认。本文针对新非货币性资产交货准则的变化之处，指出了新非货币性资产交换准则的会计处理方法。

简介：摘要：新会计准则对非货币性资产交换进行了重新界定，采用了两种不同的计量方式，提高了交换的实质性、真实性和相关性，但是在公允价值计量应用条件方面的规定仍存在问题。本文分析了公允价值在非货币性资产交换应用中存在的问题，并提出了完善建议。

简介：摘要：合成树脂作为经济民生领域重要的原材料，其供需情况对当地经济发展的运行状况有着重要的指征意义。作为链接西南与华南两大树脂市场的重要省份，贵州的合成树脂产业发展联动着两大市场的经济脉络。随着近年来合成树脂上游供应的不断发展，贵州当地的合成树脂市场也面临着较高的不确定性。本文基于贵州地区合成树脂市场调研以及相关终端企业的走访，对合成树脂产业供需情况展开分析，并对贵州合成树脂产业的发展提供参考。

简介：摘要：合成树脂作为经济民生领域重要的原材料，其供需情况对当地经济发展的运行状况有着重要的指征意义。作为链接西南与华南两大树脂市场的重要省份，贵州的合成树脂产业发展联动着两大市场的经济脉络。随着近年来合成树脂上游供应的不断发展，贵州当地的合成树脂市场也面临着较高的不确定性。本文基于贵州地区合成树脂市场调研以及相关终端企业的走访，对合成树脂产业供需情况展开分析，并对贵州合成树脂产业的发展提供参考。

简介：对于浮式采油、储油和卸油（FPSO）船来说，空间和重量是高效运转的关键因素。浮式采油、储油和卸油系统（FPSOs）是设计用来从近海石油平台接载生产出来的大量石油的。这种巨型船接油后随即进行加工并储存直到可以把油卸到油轮上供出口或经管道送出。使用FPSOs目前已很普遍，特别是在长距离海底管线在成本上不合算的、遥远的或深水的地方。

简介：［摘要］本文调查了塑料产品使用现状，揭示了生产可降解塑料的必要性，并对塑料制品市场进行分析，研究开发第二代降解塑料的原料、工艺流程和产品的种类、性能，提出了在我地开发该项目是具有社会、环境、经济三得利的好项目。

简介：摘要：伴随着社会观念的转变与员工精神需求的增加，企业对领导在工作中扮演的角色提出了新的要求，在中国新时代的发展需求下，有必要系统地剖析幽默型领导在组织中所发挥的作用。因此本研究从幽默型领导风格入手，探讨幽默型领导如何通过领导成员交换关系以及心理困扰从而影响员工角色外行为，同时引入组织支持感能否帮助员工积极应对领导者攻击型幽默带来的负面事件。本研究以浙江省杭州市字节跳动公司的员工为研究对象，回收453份有效样本，结果表明：领导成员交换关系在包容型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果；心理困扰在攻击型领导幽默与角色外行为之间具有部分中介效果。