简介：摘要在我国的整个教育体系构架当中，高校是非常重要和关键的一个组成部分，其能够为社会培养、输送高等知识与技能人才，对社会的建设、发展具有重要的促进和保障作用，为此我们必须要重视并切实做好高校的教育工作，提升高校的人才培养、教育质量，这不论是对于学生个人来说，还是对于整个社会来说，都有着非常积极和深远的影响。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识，主要就当前如何提高高校教育工作的成效提出了部分探讨性建议，以期能为相关工作的实践提供参考。

简介：表弟小佟毕业后，一直没有工作，整天窝在家里。姑妈打电话说，小佟每天就知道看电视和上网，什么正事儿也不做，让我去劝劝他。走进小佟的房间，果然如始妈所讲，他正专心致志地看着一部最新热播的电视连续剧，而旁边的笔记本电脑上正下载着最新公映的电影。

简介：<正>早上,收到领导批来的国务院紧急通知。因为新一届政府组成,为了使新的国务院领导更好地开展工作,我们要汇总整理出近年来的有关文件。下周一上午报送国务院。由于内容涉及别的部委,我赶快拟了个紧急通知,给有关部委值班室传真过去。下面是我给劳动保障部值班室打电话时的对话内容:

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简介：<正>小镇里有一对夫妻。男的在外面开了一家公司,生意红火。他没日没夜地忙碌,很少在家。儿子去很远的地方读书,几个月才回家一次。女人一个人在家里,终日无所事事,日子过得不快乐。男人想让她快乐起来,就对她说:"你去亲戚朋友家串串门吧,跟他们聊聊天,打打麻将。你会开心的。"女人于是去亲戚朋友邻居家里串门,聊天,打麻将。果然开心了一段时间。但话题聊完了,麻将打腻了,她又变得不开心了。有一天,她对男人说:"我想开间花店。这里还没有人开,一定能赚钱。"男人说:"这主意不错。"花店很快开张了。

简介：<正>近日,翻看《读者》杂志时,一篇题为《重要的是发射》的小文引起了我的注意。

简介：击垮一家企业的，是三种浪费——仓库里多余的存货、不工作的员工以及面积过大的工作场所。先说第一种浪费。顾客是不会从一个无人问津的地方购买商品的。他们喜欢在忙碌的、人多的地方购物。但是，如果将商品闲置在仓库里，久而久之商品就会产生一种闲置的气息。

简介：他出身农村，虽是家里最小的孩子，却不能像同时代的孩子那样，如一株破土而出的小苗，惬意地享受那花一样的童年的阳光雨露。家境困窘使得他旱早地帮着父母操持起了家务。

简介：冲动的特点是不假思索，不计后果，任意而行，在这种状态下，人们会出现一些匪夷所思的举动，做出平素难以想象的蠢事.

简介：我出生的时候，我姐很不高兴，一下子分了一份爱出去，换谁也不会高兴。我姐抗议的方法是躲在床底下一整天，谁叫也不出来。我爸拿玩具逗，我妈拿牛肉干哄，都没用，她就这么独自在床底下躲着，也不知道流没流眼泪。那个时候，我姐才两岁。

简介：海外华裔专业人才具有广阔的国际视野和先进科学思想、掌握世界先进技术、拥有成功的管理经验和丰富的工作经验。海外华裔，尤其是“海归”中的高层次人才，可以帮助加快推进我国的人才进步。

简介：2002年全国共执行审批类出国(境)培训项目602项、10437人;批准审核类项目846项,14583人.2003年全国共执行审批类出国(境)培训项目275项,5435人;批准审核类出国(境)培训项目949项,19925人.2004年全国审批类出国(境)培训项目立项714项,10609人;审核类出国(境)培训项目批准1419项,28915人.

简介：<正>有一个故事,说一位犹太教的长老,酷爱打高尔夫球。在一个安息日,他觉得手痒,很想去挥杆,但犹太教义规定,信徒在安息日必须休息,什么事都不能做。这位长老却终于忍不住,决定偷偷去高尔夫球场,想着打9个洞就好了。由于安息日犹太教徒都不会出门,球场上一个人也没有,因此长老觉得不会有人知道他违反规定。

简介：如果让我说句内心话，我不是特别喜炊娱乐界人士。一是娱乐人士交际广，工作又比较浪漫，花花草草的事相对“丰富”；

简介：在我记忆中，父亲不止一次说过这个故事。话题先是从清明说起，自然地说到了风水。说到风水一一类话题，气氛就显得神秘起来，人也茫然起来，抬首往村外望去，麦苗青、菜花黄，田畴连绵，让人有一种旷远而神秘的无助感。

简介：如果你种的莴苣长得不好，你不会去责怪它，这是不言自明的道理。当莴苣长势不好时，你会去查找原因，也许是施肥不足，也许是浇水不够，又或者是日照时间过长，原因不一而足，但你唯一不会做的事情就是责备。

简介：<正>每一个老板都希望自己的企业发展壮大,而且是飞快地发展壮大。但实际上,发展过快潜藏着极大的危险,就像一棵树,如果根基很浅,枝叶却疯长一气,结果是头重脚轻,稍有风吹雨打就免不了树倒猢狲散,空欢喜一场。发展过快的危险首先表现在人才跟不上。企业的人才结构犹如宇宙天体,只有当某颗星具有了极大的质量时,才能吸引别的星围绕它旋转,如同太阳之于太阳系。企业的核心就是它的决策者和高级管理层,离核心越近的圈层,应该越具有稳定性和质量感。居于外围的普通工作人员免不了经常变动,这对企业或许并不构成影响,但核心层的变动则意味着整个星系的改变。大企业的核心不是一个人而是一班人,这一班人的选择培养和彼此适应需要相当长的

简介：多少热闹，都熬不过一个时间：有一天。有一天，炙手可热的，突然黯淡了；有一天，阿谀恃宠的，突然失势了；有一天，春风得意的，突然落魄了；有一天，一直前呼后拥的，突然冷清了；有一天，始终鞍前马后的，突然翻脸不认人了。

简介：有个老魔鬼看到人间的，生活过得太幸福了，就对小魔鬼们说：“我们要去扰乱一下，要不然魔鬼就无法存在了。”他先派了一个小魔鬼去扰乱一个农夫。因为他看到那个农夫每天辛勤地工作，可是所得却少得可怜，但农夫还是那么快乐，非常知足。