简介：摘要我国外贸企业的发展尤其是中小外贸企业面临很大的挑战，迫切需要改善经营并且提高市场份额。本文从企业在招聘中任职资格条件的设立，对员工培训和开发，绩效薪酬和员工关系方面分析了如今企业销售人员流失严重的原因并以此提出对策。

简介：不同国家的应对措施由于来自发达国家的吸引力，大量穷国的专业技术人才流向富国，而这些富裕的国家却从来就没有停止过强化他们的这种吸引力，他们所做的更是加大了南北沟壑。2000年，美国国会宣布增加临时赴美国工作H1B签证年度指标，用以吸引更多的专业技术人才前往美国，这一指标有效至2003年底，从每年115，000增加到195，000人，可以想象一下，这个数字是什么概念，这都是顶尖的人才呀。据介绍，这一项目的启动在很大程度上源于国会的说客，他们来自于计算机行业，也包括微软的比尔·盖茨。同年，英国政府会同一个名叫威尔弗逊的基金会，一个支持研究开发的慈善基金会，共同发起了总额在2千万英镑、5年的研究奖励计划，其目的就是要吸引顶尖的客居他乡的英国籍科学家回国工作，并以此号召年轻的研究人员赴英国工作。

简介：市值已经突破5000亿美元的微软公司是当之无愧的庞大的软件帝国，是我们所处时代的一个传奇，其影响已扩大到世界的每一个角落。盖茨本人不仅四度蝉联“世界首富”，还造就了微软数以千计的亿万富翁。微软公司目前所取得的成就是建立在其吸引、甄选和发展人才的能力基础上。用盖茨的话来说，“我们处在知识产权行业”。从公司最初创建时起，不断开发更好的新产品的要求使得聘用优秀人才和迅速促进个人贡献成为首要任务。“在所有软件公司中，我们寻找并引进高智商人才方法总是最富有成效的。而且对于从海外引进的人才，公司也尽量做到人尽其才。最后，我们设计出一种能够利用不同个人才能的人才开发方案。”但是今天，面临着Google等IT新贵咄咄逼人的竞争，微软也不得不正视其公司人才流失的问题。

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简介：英国脱欧后，面临流失大量研究人员的境况。英国大学有3万多名学者为非英国公民，他们未来可能失去在英国居住的权利。近日，作为“英国脱欧对英国高等教育体系影响调查”的一部分，英国议会委员会发布了关于这一问题的调查报告，英国研究与创新中心（UKRI）研究委员会在书面声明中提道：“尽快澄清非英国的欧盟公民的长期地位至关重要。”

简介：21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有人才，谁就拥有了更加广阔的发展空间，人才作为一项可持续发展的资源、受到越来越多的人的认同。近年来，许多非国有制企业由于有着灵活的分配机制和人才使用机制，大打“人才争夺战”，网罗了许多高层次人才，而国外企业也不甘示弱，他们有许多绝对的优势来吸纳中国的人才。国有企业虽然也陆续出台了一些激励政策，一些吸引人才的优惠条件，但是原有分配体制、管

简介：英国牛津大学出版社近日推出新书《人才流失与人才引进：吸引高技能移民的全球争夺战》。该书由意大利博克尼大学经济学教授提托·博埃里（TitoBoeri）、德国班堡大学经济学教授赫伯特·博惠克（HerbertBrncker）、比利时法语鲁文大学经济学教授费雷德利克·多克尔（Fr6d6ricDocquier）及以色列巴伊兰大学副教授希勒尔·兰普珀特（HillelRapoport）共同编辑完成。

简介：<正>"财务总监辞职年年有,然而2012年特别多"。仅4月以来,平均两三天就有财务总监(CFO)辞职的公告发布。财务总监掌管着企业的财务信息和现金资源,上市公司的财务总监更有着令人艳羡的地位和高薪,为何这个"金领"职业出现如此高的离职率?尽管在披露上市公司财务总监辞职的原因上,"身体原因"、"个人原因"几乎成了其离职的"标准答案",然而事实恐怕远非这么简单。工作压力太大据统计,在今年财务总监离职的29家A股上市公司中,有7家公司明确称财务总监的辞职是因个人身体和个人精力问题,其中包括聚光科技的匡志

简介：<正>近来,美国底特律市爆发了严重的财政危机,已由密歇根州政府宣布接管,成为美国历史上被接管的最大城市。总结底特律市衰败的教训,对于健康持续地推进我国城镇化具有重要启示意义。一、底特律市深入发展陷阱国际金融危机以来,底特律市的财政状况迅速恶化,2008-2012年,政府长期负债从86亿美元增至140亿美元,净资产从12.6亿美元减至-3.7亿美元。日益恶化的财政状况与产业衰退相互交织,使底特律市陷于破产。

简介：由于我国法律制度和教育制度上存在的一些不足、童工自身的吸引力和家庭贫困的原因,兰州市出现了较为普遍雇佣童工的现象,为了还给孩子一个无忧无虑的童年,更为了让更多未成年的孩子有机会进入课堂,我们应该通过不断地完善法律制度、加大对贫困地区的扶持力度、加强学校对学生的重视程度,与此同时,加强我国社会工作队伍的建设,使更多的孩子对学习产生兴趣,回到课堂中。

简介：近些年,随着国际环境的不断变化及其不确定性致使我国国内经济增长不再单纯的依靠出口,而调整结构、保持增长的经济政策也正是形成。从某种程度上说,扩大当前的国内消费才是实现我国经济持续、稳定发展的必要条件。但由于受种种原因限制,导致我国国内消费不足,从而影响了我国经济的持续、健康发展。本文就结合我国在经济发展过程中存在的问题,对消费需求不足的相关原因以及解决对策进行分析与探究。

简介：积极稳妥地解决干部能上不能下的问题,不仅是实现机构改革目标的需要,更是建设一支现代化、高素质干部队伍的需要。本文通过对干部能上不能下问题的分析,指出必须通过创造良好的社会舆论氛围、建立科学的考核体系和标准、实行规范的操作程序、疏通合适的安置渠道等措施,逐步推进干部人事制度改革。

简介：随着市场经济的不断推进,我国中小企业的经营状况得到极大的发展。会计信息是对企业在某一时期经营发展情况和财务运转结果的全面反馈,充分体现企业各阶层利益分配的结果,可以使得企业管理者对上一时期的运营成果进行总结并且对企业下一步的经营和发展状况作出良好的预测,具有十分重要的作用。因此,对企业会计信息失真原因及防范对策的研究就显得尤为必要。

简介：近年来,我国发生的群体性事件呈现出数量不断增多、规模不断扩大和示范效应明显等特征。究其产生的原因,除了学界已有共识之外,还有诸如群体性事件的参与者大多抱有“法不责众”的想法,人们的价值观念在市场经济大潮的冲击下被严重扭曲,人们的某些病态心理和强烈的自我存在意识作祟以及事发后的处置不当而导致更为严重的群体性危机发生等深层次原因。正确认识这些原因,是有效预防与妥善处置该类事件的前提。

简介：摘要改革开放以来，中国的出口贸易增长迅速，并与消费、投资构成了拉动国民经济增长的三驾马车。本文通过对我国出口贸易增长方式转变的现状进行分析，找出出口贸易增长方式转变存在的问题，并以此为基础，分析我国出口贸易增长方式转变的原因。

简介：国际收支双顺差已经成为我国经济中备受关注的问题。正是国际收支双顺差所引起的外汇储备的过快增长,导致我国目前一段时间货币政策的主要任务是对冲银行体系过多的流动性。因此,分析当前我国国际收支双顺的现状、背后的原因及可能的影响有重要意义。

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简介：随着我国市场经济制度的建立和不断完善，企业之间的竞争日趋激烈，特别是我国经济越来越走向对外开放，国际竞争成为我国企业必须面对的挑战。但很多民营企业找不到国际化人才，找到了引不进，引进了留不住，出现了人才缺失的现象。为什么民营企业会出现国际化人才难求、人才难留的现象呢？

简介：美国《纽约时报》中文网发表题为《为什么他们要离开中国？》的文章，主要内容如下：前不久，一位长期居住在中国，娶了中国太太，并在中国生意很成功的英国人MarkKitto在英文媒体上发表了一篇题为《你永远不可能成为中国人，为什么我要离开我热爱的中国？》的文章。他在文中说，在中国学习工作居住了近十多年后，中国的变化让他最终决定要带全家离开中国。像他这样热爱中国却要离开的洋人不止一个。

简介：摘要通识教育与专业教育是高等教育重要的两个组成部分。对于我国高校而言，两者的融合有其必要性，但在我国高校中，通识教育与专业教育融合之间还存在着一些问题及背后的原因。减少和消除两者之间的矛盾与冲突，实现“共赢”的局面，有利于提升学生的科学精神与人文精神，以满足现代社会对高素质综合性人才的需求。