简介：<正>1968年的秋天,我正经历着一个相当艰难的时期:继《白色专辑》后,甲壳虫乐队的成页正在筹备第二张专辑。但是这时,我们成员内部已经产生了很多问题,经常发生争执,我的才华也没有受到重视,我强烈感觉到甲壳虫乐队就快解散了,既失意又失落。为了避免这些烦人的纷争,我几乎是天天到酒吧里饮酒作乐,生活没有规律,工作也是一团糟,完全处于一种浑浑噩噩的状态。

简介：《求知乐——崔琦教授的诺贝尔奖之路》告诉我们，崔琦是当代世界杰出的美籍华人物理学家，1998年获得诺贝尔物理学奖，成为全球华人的骄傲。他身上融合了中西文化的特长，他认定“求知问学是人生最有意义的事”。

简介：做一次不行，就做两次。做两次不行就做三次，做三次不行就做上百次……直到最后，我TM累死了!那么，练习时到底要怎么做？说到练习，让我想起了中学课本里的“卖油翁”。无他，唯手熟尔!一直以来，都认为自己没有成为高手的原因是练得少。过了那段天真的年代，我渐渐明白，有些人就算比你少练习N次也会比你做得好!

简介：

简介：<正>8月29日,人社部相关司局负责人做客中智外企服务分公司关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙时表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该负责人介绍,人社部和全国总

简介：<正>在美国有许多常用的字眼,往往使学习英语的中国人感到不解。举一些例子供大家参考。1.HeadStart如果这两个字开头的字母是大写,则连在一起是一个专有名词,指的是美国政府为贫穷或弱智的儿童设立的一种训练

简介：摘要当前我国中等职业技术教育的发展面临种种困难，如何走出困境是广大职教理论工作者和实践工作者面临的重要课题。本文从创业教育培养创业人才的角度出发，论述了在农村中等职业技术教育中开展创业教育的必然性和可行性，以期为农村职教走出困境探索出一条路子。

简介：<正>小镇里有一对夫妻。男的在外面开了一家公司,生意红火。他没日没夜地忙碌,很少在家。儿子去很远的地方读书,几个月才回家一次。女人一个人在家里,终日无所事事,日子过得不快乐。男人想让她快乐起来,就对她说:"你去亲戚朋友家串串门吧,跟他们聊聊天,打打麻将。你会开心的。"女人于是去亲戚朋友邻居家里串门,聊天,打麻将。果然开心了一段时间。但话题聊完了,麻将打腻了,她又变得不开心了。有一天,她对男人说:"我想开间花店。这里还没有人开,一定能赚钱。"男人说:"这主意不错。"花店很快开张了。

简介：<正>近日,翻看《读者》杂志时,一篇题为《重要的是发射》的小文引起了我的注意。

简介：击垮一家企业的，是三种浪费——仓库里多余的存货、不工作的员工以及面积过大的工作场所。先说第一种浪费。顾客是不会从一个无人问津的地方购买商品的。他们喜欢在忙碌的、人多的地方购物。但是，如果将商品闲置在仓库里，久而久之商品就会产生一种闲置的气息。

简介：他出身农村，虽是家里最小的孩子，却不能像同时代的孩子那样，如一株破土而出的小苗，惬意地享受那花一样的童年的阳光雨露。家境困窘使得他旱早地帮着父母操持起了家务。

简介：摘要从开门见山导入法、疑问导入法、化学魔术导入法、悬念导入法、实验导入法、联系生活实际导入法六个方面，对初中化学课堂教学新课导入方法进行了探讨。

简介：李少贤是一个台湾食用类小商店的经营者，他的小商店不仅经营蔬菜、肉类，而且还经营水果、干果，尽管他的食用类小商店能满足很多人的需求，但因周围这类店太多了，故他的店都一直是勉强经营。作为经营者的李少贤对于自己经营的窘境很是苦恼，他很想靠自己的智慧去干一番赚钱的事业，可是总因时机的不成熟而一次次搁浅．

简介：

简介：

简介：<正>有一个故事,说一位犹太教的长老,酷爱打高尔夫球。在一个安息日,他觉得手痒,很想去挥杆,但犹太教义规定,信徒在安息日必须休息,什么事都不能做。这位长老却终于忍不住,决定偷偷去高尔夫球场,想着打9个洞就好了。由于安息日犹太教徒都不会出门,球场上一个人也没有,因此长老觉得不会有人知道他违反规定。

简介：如果让我说句内心话，我不是特别喜炊娱乐界人士。一是娱乐人士交际广，工作又比较浪漫，花花草草的事相对“丰富”；

简介：在我记忆中，父亲不止一次说过这个故事。话题先是从清明说起，自然地说到了风水。说到风水一一类话题，气氛就显得神秘起来，人也茫然起来，抬首往村外望去，麦苗青、菜花黄，田畴连绵，让人有一种旷远而神秘的无助感。

简介：如果你种的莴苣长得不好，你不会去责怪它，这是不言自明的道理。当莴苣长势不好时，你会去查找原因，也许是施肥不足，也许是浇水不够，又或者是日照时间过长，原因不一而足，但你唯一不会做的事情就是责备。

简介：<正>每一个老板都希望自己的企业发展壮大,而且是飞快地发展壮大。但实际上,发展过快潜藏着极大的危险,就像一棵树,如果根基很浅,枝叶却疯长一气,结果是头重脚轻,稍有风吹雨打就免不了树倒猢狲散,空欢喜一场。发展过快的危险首先表现在人才跟不上。企业的人才结构犹如宇宙天体,只有当某颗星具有了极大的质量时,才能吸引别的星围绕它旋转,如同太阳之于太阳系。企业的核心就是它的决策者和高级管理层,离核心越近的圈层,应该越具有稳定性和质量感。居于外围的普通工作人员免不了经常变动,这对企业或许并不构成影响,但核心层的变动则意味着整个星系的改变。大企业的核心不是一个人而是一班人,这一班人的选择培养和彼此适应需要相当长的