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  • 简介:本文主要是基于对大型体育赛事组织的研究。本文重点研究了承办2006年欧洲田径锦标赛这一大型体育赛事的当地组委会中所出现的组织变革。从组织成长和组织设计的角度出发,本文主要研究了项目成员的角色和作用,以及从项目计划到项目实施过程组织的变革等问题。对于实施阶段很短暂的项目,这些研究成果可以促进承担这类项目的组织自身的发展,并且对于研究人员和项目参与者,也有利于他们了解组织所要面临的诸多潜在挑战。本文的研究历时三年多,是针对承办赛事的当地组委会这一组织发展的跟踪研究的一部分。

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  • 简介:2011年7月初,阿里公司的吴菊萍为抱住从10楼掉下的小朋友妞妞,手臂粉碎性骨折,人也被砸昏过去,她和妞妞分别被送到不同的医院抢救治疗。云为这样奋不顾身的行为而感动,于是发了一条微博:“第二次世界大战后,孩子问:‘爷爷,战争你是英雄吗?’爷爷说:‘我不是,但爷爷和一群英雄一起战斗过,共事过!’荣幸与吴同学共事7年,祝孩子和你早日康复。”

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  • 简介:92岁仍居政府高位,不了解哈蒂尔的人,一般都会被他的高龄政治生涯所吓到。如今再任总理,这位在全球政治史上堪称奇迹的“老顽童”,能否带领马来西亚平稳转型?

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  • 简介:蒋介石政府与“西北四”高屹民国时期,青海、宁夏和甘肃北部广大地区被“西北”回族军阀势力“象一个中世纪的苏丹国一样统治着”“’。在当时中国那样一种军阀政治的社会环境,“酉北”,特别是后起的“名闻遐尔的四匹大马──鸿逵、鸿宾、马步芳和马步青”...

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  • 简介:在东南亚的现代政治舞台上.马来西亚总理哈蒂尔无疑是一位敢做敢为、敢怒敢言的国务活动家。但据我近距离观察,他同时也是一个贴近百姓、个性鲜活、情趣广泛的“常人”。

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  • 简介:囯人民大学囯家发展与战略研究院研究员亮认为,近年来,互联网企业快速崛起,同时也引发了一系列社会问题,这实际上是企业缺少社会责任的表现。为增强互联网企业的社会责任,除了鼓励企业自觉和行业自律以外,还可通过加强资本市场约束和政府监督,双管齐下改善现状。第一,加强对企业社会责任的评级和监督,让资本市场约束企业社会责任。

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  • 简介:企业在向消费者道歉时,应该如何安排道歉者人数,一位还是多位道歉者?本研究通过五个实验揭示了企业道歉背景下的'人数效应':(1)相比多人道歉,一人道歉使消费者表现出更高的宽恕意愿(实验1a、2、3、4)和宽恕行为(实验1b),且不同人数的多人道歉对宽恕的影响无显著差异。(2)情绪共情和责任预期中介道歉者人数对宽恕的影响(实验2)。具体而言,与多人道歉相比,消费者对一人道歉的情绪共情和责任预期更高,进而促进其宽恕。(3)道歉者的实体性调节消费者对一人/多人道歉的宽恕(实验4),即高实体性可提升消费者对多人道歉的宽恕,从而弱化一人道歉与多人道歉在消费者宽恕上的差异。

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  • 简介:党政领导干部选拔任用推荐材料(简称“推荐材料”)是领导干部个人向党组织推荐领导干部人选,以使党组织接受或采纳的书面材料。中共中央发布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(下称“暂行条例”)第十四条明确规定:“领导干部个人向党组织推荐领导干部人选,必须负责地写出署名的推荐材料。若所推荐人选是所在单位群众拥护的,可以列为考察对象。”由此可见,推荐材料是党政领导干部选拔任用过程的一种重要文书,

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  • 简介:校长致词:时光荏苒,日月如梭,宁津一走过了六十年风雨历程,六十年艰苦创业,“六十年辛勤耕耘,宁津一从稚嫩而成熟,由成熟而发展壮大,其中经历了沧桑与沉浮,充满着拓荒与变革,交织着光荣与梦想,面临着机遇与挑战。一代代宁津一人用满腔热血,铸就了她的成长史,演奏着她的创业曲。

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  • 简介:全面推进素质教育,培养具有创新精神和实践能力的高素质人才是21世纪教育的核心和灵魂。教师如何在教学树立面向全体学生,引导学生在探究性学习创造性的发展是素质教育的进一步深化,也是培养未来社会所需人才的基本要求。

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  • 简介:《潜伏》就像一部职场攻略剧,余则成巧妙地处理了自己与站长吴敬、“同事”奎、陆桥山和李涯的复杂关系,为白领们写了一部活生生的“职场攻略”。

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  • 简介:来成年时,没人在意我们的所作所为.我们可以无条件地受人宠爱。我们可以吃得打饱嗝而毋须顾忌,可以狂喊大叫而不顾他人感受,也可以不挣一分钱。不交一位有权有势的朋友.但是。我们还是周围的人关注的中心:

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  • 简介:1934年12月12日,在湖南通道县城召开通道会议1934年12月18日在贵州黎平召开黎平会议1935年1月1日在贵州瓮安县召开猴场会议1935年1月15日-17日在贵州省遵义召开遵义会议

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