简介：教学工作是学校的中心工作,教学质量是学校的生命线。教学工作是一个学校存在和运行的要件之一。教学管理工作是教学工作正常开展的重要保证。小学教育的质量直接影响学生素质的发展。对于小学教学的管理工作则显得尤为重要。教学管理是学校行政管理中的重要构成部分,也是保证教学质量与教学有效性稳定提高的前提。研究教师有效教学的管理,将有力地推进教师专业发展,促进学生学习方式的转变,促进学生学习能力和综合素质提高,实现学校以提高质量为核心的内涵式发展道路,实现学校管理步入科学发展的良性轨道。

简介：督查回访是对党委领导批办事项办结后的＂再督查＂,是提高专项查办工作质量的有效方法。总结近年来的督查工作经验,我认为做好督查回访工作应重点把握以下几个方面。

简介：党的十八届三中全会指出，“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化”，社会治理作为国家治理体系的一个重要组成部分，是我国改革开放和现代民主政治发展必然指向，也是最大限度增加和谐因素，增强社会发展活力的需要。

简介：在新的形势下推进全面从严治党，必须分析如何应对“互联网＋”带来的机遇和挑战，探索提升党员教育管理水平的有效途径。本文通过分析“互联网＋”时代党员教育管理存在的问题，提出对于在“互联网＋”时代加强和改进党员教育管理工作的建议。

简介：本文从统计工作任务入手,结合统计工作与财务管理,分析了具体工作中统计经费存在的问题,并提出了解决问题的相关建议和对策,旨在借此达到优化统计经费核算和提高统计工作效率双赢。

简介：去年12月召开的全国党校工作会议和今年6月召开的江苏省党校工作会议，是党校事业发展史上的大事，这两次会议通过的两个《意见》是党校未来发展的重要指南，特别是习近平总书记在全国党校工作会议上的重要讲话精神，从立党兴党强党的历史纵深和实现党执政使命的战略高度，精辟阐述了做好新形势下党校工作的重大意义、根本原则和主要任务，深刻回答了新形势下“为什么办党校”、“办什么样的党校”、“怎么样办党校”等事关党校事业长远发展的重大理论和实践问题。本文从贯彻两个精神，做强两个主课，深化两个研究，做好两个规划四个方面对如何加强和改进苏州市党校系统工作作出了思考。

简介：21世纪是一个全新的网络时代，也是互联网发展速度最快的时代，它深刻改变了人民群众的生产生活方式，也深度影响了党员干部的群众工作。据不完全统计，我国网民已达7亿多人，位居全球第一。互联网的普及发展给群众生活带来了极大的便利，也给群众工作带来一定的挑战。因此，必须加以分析和研究，找出适合网络时代的群众工作方法，有效提高群众工作水平，从而更好地为人民群众提供优质高效的服务。

简介：~~

简介：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要改进社会治理方法，改革信访工作制度，为深入推进新形势下信访工作法治化、推动形成规范有序的信访秩序指明了方向，提供了制度遵循。要深刻认识推进依法信访的重大意义，紧紧抓住影响和制约信访工作科学发展的体制机制问题，始终站在国家治理现代化和全面推进依法治国的高度，坚持运用法治思维和法治方式做好信访工作、破解信访难题，持续提高信访工作水平，推动信访土作规范化、法治化。

简介：在对映像理论、离职＂展开＂模型和工作嵌入理论进行整合的基础上,以离职＂展开＂模型作为概括和描述员工离职行为的基础模型,以映像理论为决策和评价基础,以工作嵌入代表主要的网络阻力,并基于此框架探究了离职＂展开＂模型4条路径中的决策过程和评价规则,分析了3类工作嵌入关系在各路径中的影响力。研究结果表明,离职＂展开＂模型中的4条路径在动因、评价标准、执行过程、决策复杂性和效率等方面存在明显差异,应当有针对性的建构模型加以检验;离职决策中的相容性检验和利益检验的评价标准不同,导致工作嵌入各因素在两类检验中的作用也不尽相同。在相容性检验中,＂匹配＂的影响会更强;在利益检验中,＂牺牲＂的影响会更强,＂联系＂则可能影响检验时的认知心境,也可能构成离职损失的一部分;工作嵌入程度高的员工,更倾向于受网络阻力的约束保持现状。

简介：苏州市委认真履行党委办党校、管党校、建党校的主体责任，不断加强和改善对党校工作的领导，党校工作取得了显著的成绩，主要体现在：坚持党校姓党，牢牢把握党校发展正确方向；紧贴中心工作，着力提升服务改革发展参助水平；注重改革创新，做强做优党校工作特色品眸。今后，苏州党校系统将按照全国、全省党校工作会议精神要求，全面提升党校教学、科研、队伍和基础设施建设水平。

简介：职业院校的管理理念是“以人为本”的“人本管理”。职业院校人本管理是新形势下以人本思想在教育管理工作中的体现。人本管理也是职业院校提升管理层次和文化内涵的标志。接下来我结合多年工作经验，对“以人为本’学生管理工作的发展提出自己的见解。

简介：运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言,能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外,组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响,其中,组织支持感削弱了舒适与安全对促进性建言和抑制性建言的影响,增强了能力与成长、地位与独立分别对促进性建言和抑制性建言所产生的影响。

简介：今天是教师节，刚到办公室，班长——个可爱的小男孩叫住了我。“罗老师，您现在先别进教室，10分钟后进去好吗？看着他那神秘兮兮的样子，我同意了，心里暗暗在想：“不知道这帮小鬼又在搞什么？”10分钟后，我带着疑惑走进教室，推开门的那一刹那，我被眼前的一切怔住了，讲台上一个漂亮的水果蛋糕被四周的鲜花簇拥着，教室的墙壁上挂满了彩色的气球，黑板上写着“祝老师节日快乐”，字虽然有些稚嫩，但也透出些许笔锋。刚刚站定，一声清脆的童音响起：“向老师问好!”“老师，您辛苦了!祝老师节日快乐!”全班学生齐声问好，之后雷鸣般的掌声响起，教室里顿时沸腾了。那一刻，我被深深地感动了。看着张张笑靥如花的脸，我感到一种从来没有过的幸福，一种只有做了教师才能感受到的幸福。

简介：基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正。研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用。

简介：以认知评价理论为基础,探讨高校科研团队中领导语言框架对科研人员创造力的影响作用及其内在机制。通过三阶段式的问卷调查方法,对某985高校各科研团队中228位科研人员及其直接领导进行调研。研究结果表明,科研人员的认知评价中介了领导语言框架与科研人员创造力间的关系;挑战性评价中介了领导者积极语言框架对创造力的正向影响;威胁性评价中介了领导者消极语言框架对创造力的负向影响。此外,工作复杂性分别正向调节了领导语言框架与科研人员认知评价间的关系,以及挑战性评价对领导积极语言框架与科研人员创造力间关系的中介作用。

简介：5月14日，中国恩菲工程技术有限公司召开青年工作会议暨“青年文明号”、“青年岗位能手”表彰大会。公司党委书记、董事长陆志方，党委副书记、总经理伍绍辉出席会议。团委副书记李璐本光主持会议。会上，公司团委书记，党委工作部（党委宣传部、企业文化部）部长安品代表团委作题为《改革创新青春勇担当，凝心聚力实干谋发展，团结带领全体青年为公司改革发展贡献力量》的报告，对2015年团委工作进行总结，对2016年工作任务进行全面动员和部署。

简介：在2015年12月11日至12日召开的全国党校工作会议上，习近平总书记对党校工作寄予厚望，对党校教师充满深情，强调“党校教师是我们党直接掌握的一支教师队伍，是我们党一支不可多得的理论力量”；“要做到自觉坚持党校姓党、党校教师姓党，时刻牢记自己党校教师的身份，热爱党校，珍惜荣誉”。

简介：本刊讯2015年10月16日上午，中中国电子工程设计院（以下简称电子设计院）院士专家工作站院士入站仪式暨北京市微振动环境控制工程技术研究中心2015年度学术交流会在电子设计院新办大楼——玲珑天地举行。