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22 个结果
  • 简介:近日,有媒体在调研中却发现,一些地方在推进工作过程中,出现了“压力层层传导”异化为“压力层层加码”的现象,让处于政策执行末端的基层干部感觉“压力山大”。从辩证的角度来看,压力传导具备有利的一面。比如,能够强化各级责任,让压力变成动力,从而更好地推动工作。但是,压力传导也有弊端,如果只有压力传导的功力和技巧,却缺乏干事创业的积极性,甚至于不主动作为。

  • 标签: 压力传导 基层干部
  • 简介:摘要:燃油进出高压油管是许多燃油发动机工作的基础,如何有效控制高压油管内的压力是保证发动机效率的关键。本文运用质量守恒定律,综合分析高压油管内压力变化过程,建立了高压油管压力控制的数学模型。本文具体研究了在相关尺寸和压力的条件下,保持高压油管内的压力为 时的凸轮的角速度。喷油嘴的流量是由针阀控制的,单向阀进油口处的流量随凸轮角速度的变化而变化,求解的思路是进油量和排油量应近似相等,并对喷油嘴处和单向阀处的流量进行求解,将其表示为角速度 的函数,模型的结果可利用 MATLAB进行求解,该模型具有较好的可推广性。

  • 标签: 高压油管 质量守恒定律 流量控制
  • 简介:我想通过两篇短文来结束这一系列关于项目经理领导力的文章,这两篇短文将主要讨论项目经理及他/她如何面对环境。

  • 标签: 项目经理 压力 领导力 短文
  • 简介:近年来,很多企业为了提高其竞争能力,以项目的组织形式实施企业的运营活动.项目经理作为整个项目的核心人物,肩负着项目能否按期保质完成的重任,面临着来自各个方面的工作压力.工作压力过大严重损害了人们的身心健康,也给企业带来了较大的经济损失.因此,研究项目经理的工作压力问题具有重要的理论意义和实际应用价值.采用文献综述的方法,对工作压力的概念和相关的理论模型进行了总结,回顾了国内外学者研究项目经理工作压力的相关文献,总结了全文的研究内容,最后对今后研究工作进行了展望.

  • 标签: 项目 项目经理 工作压力
  • 简介:信号传递理论表明,投资者在进行投资决策时,不仅关注所投资上市公司的盈余信息,还会关注同行业上市公司的盈余信息并进行对比分析。基于投资者的这种投资决策行为,如果在业绩预告中的业绩比行业平均水平差,那么上市公司会感知到行业竞争压力。在此压力下,上市公司可能在披露年报盈余时把原预告盈余调高。实证结果表明,上市公司感知的行业竞争压力与公司盈余的上调幅度正相关。进一步研究表明,这种关系只在非国有上市公司中及销售收入在同行业中排行5%-95%的上市公司中存在。上市公司多元化经营及迎合分析师预测的动机不影响研究结论。

  • 标签: 行业竞争压力 业绩预告 盈余管理 信号传递
  • 简介:目前网络信息化技术在教育、办公等领域的应用日趋广泛,一些单位为实现高速上网的需求,对已有的网络环境进行升级改造,普遍做法是在原有的上网线路基础上,再增加一条新的、带宽更大的线路,新旧两条线路并行使用。但多数情况下新旧两条线路的ISP也许并不是同一家,这样就形成两个访问Internet的出口,如何让特定的网络用户走指定的线路呢?联系到重庆市九龙坡职教中心示范项目中,建设数字化校园,对原有的网络环境改造提速的经过,将我们成功解决以上问题的实施过程完整表述如下。

  • 标签: 双出口 路由器配置 INTERNET 实例 网络环境 高速上网
  • 简介:飞机压力加油系统故障时有发生,影响主要集中在两方面:现场运行困难:由于压力加油系统故障,依据MEL28—23-00,就要求重力加油,使过站时间加长,航班难于按时起飞,影响现场运行:

  • 标签: 系统故障 故障分析 压力 燃油 运行 现场
  • 简介:本文定义了一阶基本变换和二阶基本变换,讨论了一阶基本变换的三种组合形式并定性讨论采用各种组合形式的变换效率。本文还基于一阶基本变换拓朴推导出了所有二阶基本变换拓朴,对完善基本变换拓朴理论有一定价值。

  • 标签: 基本变换器 一阶基本变换器 二阶基本变换器
  • 简介:我从事高中生物教学多年,在教学中,如能恰当地运用比喻,可以使纷繁复杂的生物知识变得浅显易懂,使抽象的知识形象化、深奥的知识简单化、枯燥的知识趣味化,从而有效地帮助学生理解,并加深记忆,达到良好的教学效果.教师只要勤于思考,适当运用比喻的教学技巧,就可以降低教学难度,促进教学的形象生动,教法活泼多样.

  • 标签: 生物教学 比喻 助推器 生物知识 教学效果 教学技巧
  • 简介:随着民用航空器使用时间的增加,腐蚀部位越来越多,腐蚀程度越来越严重,这时就应该采取有效的腐蚀控制手段。在民用航空的使用和维护过程中,改善或消除航空的腐蚀环境是航空腐蚀预防与控制的关键,也是降低航空维修费用的重要方面,

  • 标签: 民用航空器 防腐 航线 预防与控制 控制手段 维修费用
  • 简介:基于面子理论,本研究探讨了员工资质过高感与个体创造力的关系,并验证能力面子压力的中介作用和集体主义氛围对二者的调节作用。通过对92个团队379名企业员工进行配对问卷调查,统计分析结果表明,员工资质过高感与个体创造力呈U型关系,能力面子压力在二者之间起中介作用,集体主义氛围调节员工资质过高感与能力面子压力的U型关系。具体而言,相比低水平的集体主义氛围,当团队为高集体主义氛围时,在员工资质过高感与能力面子压力的负向关系和正向关系均更强。

  • 标签: 资质过高感 能力面子压力 个体创造力 团队集体主义氛围
  • 简介:本文主要以长钢炼铁厂八号高炉出铁厂电除尘为例,通过该电除尘的运行情况,介绍电除尘运行过程中影响电除尘除尘效率的因素及采取的相应措施。

  • 标签: 电除尘器 除尘 效率 因素 措施
  • 简介:科技孵化作为服务于中小型科技型企业萌发、成长的重要载体和平台,在我国已有三十多年的发展历史。对于我国高新技术的发展、科技企业的壮大,以及区域经济的推动功不可没。但由于科技孵化存在着门槛高、数量少、容量小,以及针对性单一等多种因素的制约,难以有效地服务于“大众创业、万众创新”。因此,对于科技孵化应当适当地改造提升,使其向“众创空间”转型,以便使其服务于更为广泛的创新创业领域。

  • 标签: 科技孵化器 “众创空间” 转型 创新创业
  • 简介:基于对中国大陆13个省、市、自治区以及澳门特别行政区的550份主管一员工的配对问卷调查,探讨了家庭亲善政策、员工工作压力和组织认同与创新行为之间的关系。研究发现,组织提供家庭亲善政策可以通过降低员工工作压力和提高员工组织认同的中介效应来显著提高员工的创新行为;组织认同能够调节家庭亲善政策中的工作弹性与工作压力之间的关系,以及工作压力与创新行为之间的关系;组织认同在家庭亲善政策中的亲属照顾政策与工作压力之间的调节作用没有得到证实。

  • 标签: 家庭亲善政策 工作压力 组织认同 创新行为
  • 简介:企业在不同时期建立的OA、ERP、CRM、HRM等信息管理系统之间存在信息阻隔,形成“信息孤岛”现象。本文在企业信息化管理中引入协同管理的模式和理念,以人的协同为核心,提升管理者的主动性和创造性;消除"信息孤岛"现象,提高企业信息化管理的效益。

  • 标签: iOA 协同 管理效益
  • 简介:本文分析了工会工作要以加强工会自身建设为工作目标,充分发挥工会组织的政治优势、组织优势、群众优势,持续深化“价值思维、效益导向”核心理念落地生根,通过苦练内功、落实责任、严细管理,让工会工作融入到企业业务的发展之中,以崭新的精神面貌和高涨的工作热情,成为企业发展的助推

  • 标签: 工会工作 效益提升 企业中心工作 文化竞争力
  • 简介:中国航天科技集团公司与天津市全面合作取得新的进展——航天制造及其应用产业基地、无人机及环保设备产业基地近日开工建设,天津航天长征火箭制造有限公司等11家公司正式揭牌。

  • 标签: 产业基地 环保设备 航天器 无人机 制造 应用