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  • 简介:中国海军战斗机已达一流水平中国海军已经拥有了24架苏-30战斗机(苏-27战斗机的改良版),所以他们在这个机型上有着丰富的经验。显然歼-11会和苏-30一道,保卫中国的海军基地。中国海军的进攻性空中力量是歼-8战斗机,甚至还有年代更久远的俄罗斯轰炸机的复制品。

  • 标签: 苏-30战斗机 中国海军 军事 苏-27 海军基地 空中力量
  • 简介:军事化社会”:军事管理方式的内在矛盾陈明明纵观国际社会,许多发展中国家在追求现代化过程中,曾经历过军事管理方式的过程,我认为,研究这一社会现象,具有重大的现代化理论意义。一把丰富多彩的社会变成一个军营,把操持百业的民众组成一支军队,这是许多军事独裁...

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  • 简介:世界经济形成以来的近代资本主义大国争霸史反复说明,一个大国的出现,往往导致国际格局和世界秩序的急剧变动,甚至引发大战。正因为如此,在中国日益发展和强大的事实和前景的背后,世界的眼光聚集到了中国以何种方式发展和强大的焦点之上。坚持走和平与发展并重的道路,是我们党立足“世情”、“国情”作出的正确战略抉择。

  • 标签: 中国 军事力量 国家安全 经济安全
  • 简介:科举兴衰与中国军事的演变皮明勇,魏洛科举是中国古近代实施时间最长的一种文武官吏选拔考试制度,它存续了1300多年,废除至今又已90多年,是一页沉甸甸的历史。它的兴衰废革,曾经给中国封建社会的各个方面产生过极为深远的影响。军事也不例外。在其兴盛时期,它...

  • 标签: 科举制度 中国军事 军事文化 军事变革 中国传统 文化性格
  • 简介:所谓咬文,就是要使文词通顺、词能达意;所谓嚼字,就是要用字准确,防止差错。因为中国的汉语言比较复杂,有同意词、近义词、反意词,有褒义词、贬义词、中性词,有一词多用,有多词一用,如何将词、字用得准确、贴切,大有考究。由于使用字、词的不当或错误,常常造成严重的后果。特别在公文、经济文书、法律文书方面,如果字、词用错了,那将会在经济上和政治上遭受重大损失。现举几例。

  • 标签: 用字 褒义词 通顺 准确 达意 汉语言
  • 简介:全面而准确地描述军事指挥信息系统的本质需要从多个角度建立其需求模型。通过以基于Zachman框架核心思想的多视图框架来考察需求分析活动,在多个不同的方面构建描述需求的模型,从而形成分析军事指挥信息系统需求的建模框架。该框架具有多视角、灵活应对变化、与技术无关以及同现有建模方法有效集成四大优点。

  • 标签: 需求工程 多视图框架 建模
  • 简介:中美军事关系的历史演变、问题和前景──刘劲松一.跌宕起伏的中美军事关系史1.1949年~1979年的中美军事关系1949至1979年间,热战与冷战是中美两国军事关系的主轴,交流与合作无从谈起。但是,双方从总体战略考虑,在军事问题上都有所克制。如美最高...

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  • 简介:基层秘书是一支人员庞大、各自相对独立的分散群体,也是各级党政秘书部门的基础。俗话说:基础不牢,地动山摇。基层秘书工作做得好坏,与基层秘书人员的素质有极大的关系。要提高基层秘书人员的素质与能力,必须不断地加强学习,补充新知识,夯实基础。除此之外,别无他途。

  • 标签: 秘书人员 秘书工作 基层 素质与能力 群体 知识基础
  • 简介:由于工作性质特殊,作为幕后“英雄”的秘书在默默无闻地奉献着自己的才智。除了在工作中耐得住寂寞、笔耕不辍之外,作为文字秘书,在学习上,在个人工作能力的提高上,还应该在“默”上下功夫。这就需要秘书人员在默默中沉淀,在默默中积累,在默默中领悟,在默默中不断提高。

  • 标签: 秘书人员 基本功 工作性质 “英雄” 文字秘书 工作能力
  • 简介:文秘人员不是决策者,没有决策权力,只能为领导决策提供服务。工作中遇到新问题、新情况,不能自作主张,要向领导汇报反映。主动及时汇报,是为领导当好参谋搞好服务的保证;反之,就会因贻误时机而影响工作。为此,文秘人员有必要掌握一些汇报方法。

  • 标签: 文秘人员 领导决策 汇报工作 参谋 新情况 决策者
  • 简介:随着我国经济的迅速崛起,民航业的发展更是突飞猛进。安全是民航业永叵的主题,而机务维修作为飞行安全第一道关口,其作用不言而喻。机务维修人员无论是在保证飞行安全,争取航班正常,还是在改善服务质量、降低维修成本,乃至降低整个航空公司运营成本这些方面都有举足轻重的作用和影响。所以,对加强机务人员管理,保持机务队伍稳定,促进机务队伍发展提出了新的更高的要求。

  • 标签: 机务维修人员 人员管理 民航业 飞行安全 服务质量 维修成本
  • 简介:在“走出去”政策的带领下,我国企业国际业务日益增多,出国人员的管理问题也就逐步凸显出来。本文以施工企业的工程人员为研究对象,对如何规范管理企业出国人员进行研究,以期为拥有国际业务的企业规范管理人员出国提供借鉴。

  • 标签: 企业 人员出国 规范管理
  • 简介:各类工程项目的管理归根结底是人的管理,从事项目管理工作主要是解决选人、用人、管人与被人用、被人管理等问题。项目的人力资源管理,从总体上讲就是鉴人、识人、用人、培养人、留住有用的人、请走难用的人的管理。结合项目人员管理实践,首先分析了项目人员选聘的重要性,其次阐述了工程项目人才选聘的要点,最后探讨了项目人员人文素质培养的方法。

  • 标签: 工程项目 人力资源 人员选聘 素质培养