简介：清朝陈宏谋《养正遗规》中说：＂天下有真教术,斯有真人材。＂当前,部队思想政治教育既面临各种不良文化思潮的挑战,又面临服务新形势下实现强军目标的现实需要;既要积极承担军队改革进程中强基固本的重担,又要全力应对由于官兵主体变化、个体差异等因素带来的现实问题。可以说,教育任务艰巨繁重、前所未有。因此,必须着眼新情况,积极借鉴信息网络的＂微＂特点,不断注入微元素,增强时代感。——注重用好微时机。从教育时机上来看,具体应搞好＂三个结合＂：一是与随机教育相结合。充分利用集合站队、晚点名、

简介：在人们眼里，他是退伍不褪色的汉子，是个饱受锤炼的“铁人”，是扶危济困的活雷锋；但在一些聪明人眼里，他却是以山为家的“疯子”，他是不合时宜的“傻子”……他从普通工作一直干到副厂长，他富裕后不忘本，第一个以个人出资形式，在全国创办了免费开放的首家民营国防园，并投资上千万元用于慈善事业，帮助家乡人员脱贫致富，他叫张勇，江苏省预备役高炮团团职预备役军官。

简介：<正>清华大学经济管理学院副院长魏杰撰文说,随着我国正式加入世贸组织和企业改革的深化,“人才”一词已经不仅仅等同于人力资源了,它还意味着人力资本。文章认为,人力资本是一种制度。实践要求企业认识到这种制度,

简介：<正>邓小平同志指出,中国的事情能不能办好,关键在人。解决下岗再就业问题,必须依靠人力资本投资去挖掘激发“人”的创造力和智慧。当然由于经济状况所囿,进行这种系统量化的投资当前还存在一定的困难。但这个问题不解决,就难有企业更加辉煌的明天。因此,与其临渊羡鱼,不如退而结网。一、人力资本投资的重要性和必要性(一)进行人力资本投资是增强企业发展后劲,提高员工整体素质,使企业避免大量员工下岗的根本手段。

简介：军队作为特殊的力量群体，面临的任务和挑战更加艰巨，通过心理资本开发保持官兵身心健康，增强心力，提升打赢能力，已成为当前部队心理服务工作的重要拓展。

简介：技术革命、政府宏观调控以及经济全球化等方面影响的两重性,在引起资本主义经济周期新变化的同时,也导致了经济周期理论的进一步发展.所以,以一种新的视角研究当代资本主义的经济周期对发展马克思主义政治经济学理论具有重要的理论与实际意义.

简介：研究范围的拓展和对外贸易的作用是研究马克思关于社会总资本再生产实现条件新变化的基点.在现实中,社会总资本简单再生产和扩大再生产实现的条件都发生了新的变化.这对于指导我国社会主义经济更快更好的发展具有重要启示.

简介：桑巴特的资本主义起源假说在其《奢侈与资本主义》中得到充分展开。桑巴特认为，正是欧洲的奢侈之风生发出现代资本主义，而奢风蔓延又得益于非法爱情的盛行。相反，韦伯则认为现代资本主义源生于新教伦理中的禁欲主义。看似截然二分的两道命题，实则遵循同一思想路径。源自欧洲局部经验的理论抽象，虽不能释疑世界它处为何没有生发出资本主义的世纪性难题，但是对发展之道却不无借鉴意义。

简介：“创新”是国防科技工业的发展基点；“融合”是国防科技工业的发展战略。在“融合”与“创新”中，西北工业研究院按照“小核心，大协作；小资本，大运作”的思路，坚持“集成创新．引进消化吸收再创新”，走了一条颇具特色的军民融合创新之路。

简介：[目的]探讨心理资本在父母教养方式与大学生职业决策困难之间的中介作用.[方法]采用简式父母教养方式问卷中文版（S-EMBU-C）、积极心理资本问卷（PPQ）、大学生职业决策困难问卷,对抽查的300名大学生进行问卷调查.[结果]①大学生职业决策困难得分为2.71;②大学生职业决策困难存在显著的年级差异（t=3.195,p〈0.05）与专业差异（t=3.353,〈0.01）;③大学生心理资本在父母过度保护与职业决策困难（c-c＇=a·b=0.123,t=4.080）、父母拒绝与职业决策困难（c-c＇=a·b=0.089,t=3.772）之间起部分中介作用（P〈0.001）.[结论]父母教养方式可以通过心理资本影响大学生的职业决策困难,所以可以通过改变父母教养方式,提高大学生心理资本水平,以便更好的应对职业决策过程中遇到的问题.

简介：<正>美国《新闻周刊》9月7日(提前出版)一期文章摘要如下:股市最近的暴跌反映出这样的担心:大量的资本外逃可能会引起一次全球性经济衰退。有人说这场“经济危机”是一场“亚洲危机”或者“日本危机”,或者是一场“俄罗斯危机”,或者是一场“新兴市场危机”。上周全世界股票市场上出现的暴跌标志着更加大得多和更具威胁性的问题。大量的资本从比较贫穷的地区(包括亚洲、前苏联和拉丁美洲)的外逃正在使这些地区陷入经济萧条和在这种下降趋势逐渐增强的时候使欧洲和美国的繁荣遭受威胁。由于日本已经处在它战后最严重的经济衰退之中,因此,美国和欧洲的经济下降可能会导致一场全球性经济灾难。

简介：“海上勇士”计划是实现“2l世纪海上力量”构想的重要基础。它的目标是将海军的人力、人事和训练整合在一起，形成一个单一的一体化人力资源管理体系。“海上勇士”将利用先进的新技术以及网上市场，彻底改变工作分配的过程，使水兵获得最适合自己的知识和能力，同时又满足司令部需求的工作。这将使海军更充分地利用人力资源，大大提高舰队的作战效能。