简介：本文披露的江苏省江阴市3个手握小权者用小权搞小贪，自以为平安无事，谁知却难逃落马命运。此事警示人们：绊人的桩不在高，腐败的事不在小。

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简介：一个过着原始穴居生活的“野人”竟被奉为“神仙”；一个愚昧无知的村妇竟把自己年仅10岁的外孙女送给“神仙”做妻子。这出发生在二十世纪末的荒诞离奇的闹剧，给我们的教训和反思难道仅仅是罪案本身?

简介：被告人杨新，男，21岁，1998年5月19日凌晨，窜至其所在的某饲料厂办公室，趁室内无人之际用铁棍撬开厂长办公室行窃，未找到现金，即将放在抽屉里的几张欠款条带走。欠款条总额为69万元，系当地养鸡个体户陈欠厂方饲料后打的欠款条。杨渝到欠款条后，即想以此换钱，于是找到养鸡个体户张辉说：“我把你欠饲料厂的欠款条偷来了，你给我钱，我就把它烧掉。”张看了一下欠款余（欠款总数为5500元）就同意了，给了杨新1200元，杨随后将张的欠条烧掉。对于被告人杨新的行为是否构成盗窃罪，应如何处理，主要有以下几种意见：第一种意见认为：此案显然不能定盗窃罪。理由是盗窃罪的犯罪对象应是财物，即有形财物和有价支付凭证，而欠

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简介：1案例简介死者,女性,56岁.因患乳靡尿于2003年3月6日在某市医院行硝酸银肾盂灌注术,在未做任何术前准备的情况下,于上午10时半经左输尿管导管将20ml2%硝酸银溶液注入肾盂,后注入生理盐水冲洗,死者当即出现腰部剧烈疼痛,因未办住院手续,故一直未予任何治疗,疼痛逐渐加剧,并逐渐出现口干、面色苍白、四肢冰冷、尿少、尿血、口吐血性泡沫等症状,当日下午3时半死亡.次日下午解剖尸体.尸检除见左肾稍肿大、左输尿管淤血、左侧输尿管开口附近的膀胱壁有一小片粘膜出血外,其余内脏未见肉眼病灶.

简介：伏牛山自秦岭分支向东，连绵起伏八百里，沟沟岔岔，山山水水，养育了不少勤劳的山里人，也许是应了“家在深山有远亲“的那句老话，河南省南阳市镇平县杏花山村村民苏平就有一个家住山西长治的亲戚。20世纪70年代，计划经济条件下的社会都不富裕。山里人凭借勤劳的双手，开荒种地，柴米油盐不用愁，暂时温饱倒也吸引不少外的姑娘。苏平家弟兄六人，全为光棍汉。1974年秋，有人给老六的苏平提了一门亲事，见面后都比较满意，双方约定来年确定何时结婚。

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简介：某日,甲在该市上海路摆地摊卖国库券.乙有意购买并和甲商定以60元人民币买下甲手中面值100元的国库券一张,在付钱时,乙掏出30元人民币丢给甲,拿起国库券离开.甲急忙和乙论理,乙不予理睬,甲非常生气,转身从一修鞋摊上取一把鸭嘴榔头向乙颈部后方打去,见有血冒出,甲丢下榔头转身就跑.乙因失血过多抢救不及死亡.

简介：2001年春节期间，人们还沉浸在节日的欢乐中。突然间，发生了一起骇人听闻的凶杀案，使节日的喜庆气氛被笼罩在不祥的阴云之中。这便是被新疆兵团公安局2001年挂牌督办的农三师49团8连“2·5”特大杀人案。

简介：<正>第一条为了加强对外地施工企业进沪施工的管理,维护本市建筑市场的正常秩序,根据国家对施工企业资质管理的有关规定,结合本市实际情况,制定本规定。第二条本规定所称的外地施工企业,是

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简介：经济的繁荣，必然的带动建筑业的发展。随着我国大量建设工程施工合同的签订，涉及到合同的纠纷案件也在增加。作为合同的一种，建设工程施工合同原则上遵循着《合同法》的一般规定，但是作为一种具体特殊的合同形式，该类合同有着自身的特点。合同纠纷归根到底是关于经济利益的纠纷，最后的解决多数也是通过经济方式来解决。但合同出现瑕疵或者因此导致合同无效时，会出现哪些法律后果，对于这些问题该通归何种方式解决，是我们该研究的问题。

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简介：我是一名农民工，我和我们当地的许多农民一样，每年初都与本地的建筑公司签订劳动合同，然后由建筑公司派往全国各地施工。近几年，同乡在赴上海、新疆、东北、山东等地施工时，陆续有一些人因工受伤。由于各地赔偿标准不同，大家对应该在哪里打官司认识不一，不知法律是怎么规定的，特来信咨询一下，急盼回音。

简介：<正>第一条(目的)为了加强本市建设工程文明施工的管理,维护城市市容整洁和城市安全,制定本规定。第二条(适用范围)本规定适用于本市范围内各项建设工程文明施工的管理。建设单位、施工单位和其他有关单位均应遵守本规定。第三条(主管部门及其职责)

简介：电气工程的施工很复杂，涉及到电气设备、电线敷设以及导线连接等，因此，其施工难度很大，稍有疏忽，就会出现质量问题，影响电气工程的价值发挥，也给企业造成巨大的经济损失与不好的社会效应。因此，必须采取有效的措施，对其施工质量进行严格的控制。本文根据电力企业电气工程的特点与施工要求，对电气工程施工准备过程中、施工过程中以及施工完成后的调试过程中的质量控制要点进行了深入地分析，希望能为电气工程相关施工人员、管理人员的工作提供参考。

简介：劳动用工在众多行业当中，存在一定的法律风险，在建筑施工企业当中，有效规避相关劳动用工的法律风险，也是劳动用工管理当中的一项难题。在建筑施工企业中，由于其企业自身特点，在进行劳动用工管理当中具有一定的独特性，若想有效规避劳动用工相关法律风险，应在日常管理中，总结常见劳动争议诱因，进而提出针对性的解决策略。基于此，本文将简要分析建筑施工企业当中，规避劳动用工相关法律风险几点策略。