简介：<正>1.2011年12月8日教育部令第32号公布2.自2012年1月1日起施行第一章总则第一条为依法保障教职工参与学校民主管理和监督,完善现代学

简介：

简介：'企业员工持股信托,乃同一企业内之员工为长期取得、管理自己所服务公司之股票,而通过信托方式,每月固定自其薪资所得中提拨一笔小额资金交付予受托人,受托人将同一企业内委托人所交纳之信托资金以集合运用与分别管理方式,并采‘滚人平均成本法’(即定期定额)投资于委托人所服务公司之股票,再依分别管理方式分别计算每一个受托(兼受益人)之信托财产权益,待委托人退休或离职时,始结算返还信托财产。'由此可见,职工持信托是以职工为委托人,同时也是受益人,将自己收入的一部分,委托

简介：职工持股制度是一种融所有权制度、股权激励制度和企业治理制度为一体的制度创新。我国职工持股制度对产权改革,调动职工积极性,参与公司治理,稳定社会起到较大作用,但推行中遇到了很多问题。应统一法律规范,建立统一完备的职工持股法律体系,允许鼓励地方企业积极探索。

简介：劳动教养制度自创立以来,经历了四十余年的发展历程.在这一艰难曲折的历程中,作为国家强制性、行政性教育矫治措施的劳动教养手段,对于社会治安综合治理、维护社会稳定始终发挥着重要作用.当前,劳教制度需要从法律层面上进一步加以完善,劳教管理工作需要进一步改革.顺应时代潮流,立足改革创新,在改革创新中不断发挥劳动教养特有的职能作用,将会对构建和谐社会起到积极的推动作用.

简介：日前，永川区院被全国总工会评为“全国职工书屋”，并收到全国总工会的赠书2000余册，价值47万余元。

简介：近年来,在深化改革,转换经营机制过程中,职工队伍的内部结构劳动关系等方面,发生了重大的变化,出现了“待岗”这一新名词,许多女职工在企业进入市场过程中,首当其冲,成为待岗职工的主要部分。

简介：

简介：

简介：在辽宁检察系统有这样一支特殊的群体：人数仅占辽宁检察系统总人数的千分之一，却承载着全省万余检察人员的教育培训的担子，数年如一日。默默地耕耘，从不计较个人的得失，从不计较名利的高低，从不计较收入的多少。他们就是国家检察官学院辽宁分院的教职员工们。

简介：民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位，但民营经济职工整体素质与加快转变经济发展方式的要求还不适应，已经成为影响经济发展方式转变、经济结构战略性调整的重要因素，提高职工素质成为当务之急。

简介：在当今商品经济不断发展、市场竞争日趋激烈的社会条件下，一个企业要想站稳脚跟、不断取得发展、永远立于不败之地，除了在资金周转、产、供、销各个环节需要加强管理外，对于企业职工的培训，也是一个不容忽视的方面，领导必须给予足够的重视。本文讲述了目前企业职工培训的现状，也列举了集中职工培训的方式，供各部门根据不同的情况灵活采用，以便今后在对人力资源进行配对时，尽可能地做到和合理、优化。

简介：两年前，我的朋友赵女士由原单位调动到现单位工作。由于档案被原单位丢失，到新单位后她的工资奖金待遇都差别人一截，并且有的需要具备档案才可以办理的社会保险等相关待遇都无法办理，明年10月，赵女士面临退休．因为档案丢失将无法办理。请问赵女士该如何主张和维护自己的权利？

简介：靖某于1957年在原淮安县（现楚州区）淮城镇粮油加工厂参加工作。1964年，该厂办了石棉制品车间。1982年，命名为淮安县石棉制品厂，后改为淮安市石棉制品厂（该厂为淮城镇镇办企业）。2000年，该企业被改制。1984年12月31日，靖某办理了退休手续。

简介：职工是生产的发展第一要素，一个企业要生存和发展，最根本、最基础的就是要拥有一支稳定而有力的职工队伍。抓好职工队伍建设和稳定对任何一个企业都至关重要，对企业生存和发展起决定性作用。特别是困难企业本身就存在各方面问题，做为企业的思想政治工作者要及时有效化解职工矛盾，进行有效的心里疏导，利用晓之以礼，动之以情的调解方法把职工的心理问题理顺，压力舒缓释放，稳定职工队伍，保证困难企业的和谐发展。

简介：

简介：

简介：法官：我原系某公司职工。2004年6月10日，公司安排我到某单位安装移动门。当日，我在下班途中被摩托车撞伤。2005年3月15日，我被依法认定为工伤。同年4月，我向法院提起民事诉讼，经法院审理判令肇事者赔偿我45620．54元。同年6月2日，经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，我构成八级伤残。为此，我于2006年1月向仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁委审理后，于2006年4月11日作出了仲裁裁决书。该裁决书裁定，某公司应当支付我各项工伤待遇合计125583．61元，

简介：随着全球一体化的脚步不断加快，市场经济日益激烈，企业并购的现象也越来越常见，企业并购能够使得企业的生产发展的到很好的帮助，虽然对于企业是一个良好的开端，但是对于企业中的职工的权益来说，会受到很大的冲击，对于职工的知情权、参与决策权受到伤害，在并购过程中随意解除劳动合同关系和在并购之后企业降低劳动条件。从长远来看，十分不利于企业的发展，为了能够更好的保护企业并购中职工权益，要不断的吸取国内外的相关经验，不断的完善法律法规，加强建立健全职工利益的保障制度。本文将通过对企业并购中职工权益的现状进行深入分析讨论，并提出合理的解决办法保护职工的权益。

简介：新的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》关于＂对原有伤残及合并症的处理＂的规定较旧标准更为清晰、明确,在实践中便于把握,且符合职工工伤处理的基本原则。新标准规定,对损伤并发症、损伤加重原有伤残情形的,均需按照最终致残结局评定伤残等级;但对于本次工伤伤情显著轻于原有伤残的,则应以本次工伤所致残情为评定依据。与道路交通事故受伤人员伤残评定相比,新标准规定的伤病关系处理原则有相当的差异,主要在于交通事故伤残评定往往强调按照最终致残结局评定伤残等级,并需说明损伤与伤残的因果关系。虽然职工工伤伤残评定并不属于一般意义上的司法鉴定范畴,但参照新标准进行伤残鉴定仍将是司法鉴定机构在诸如人身伤害的刑事案件以及侵权赔偿民事案件中需要进行的重要工作,司法鉴定人应根据不同情况,准确把握鉴定中的伤病关系处理原则。