简介：研究企业青年的价值观对于企业青年的健康成长意义重大。企业青年的价值观主要包括政治价值观、职业价值观、人生价值观、道德价值观和成才观。本文依据中国青少年研究中心开展的“中国企业青年价值观现状及培育研究”问卷调查数据，对企业青年的价值观进行了分析，归纳了其特征，并提出了加强企业青年价值观培育的对策建议。

简介：

简介：党的十七大报告提出：社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，强调要通过“建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力”。这既体现了我们的党对新形势下的社会主义意识形态建设新要求的准确把握，又反映了我们的党进行社会主义意识形态创新的深刻自觉。建设社会主义核心价值体系对于全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、强大的精神支柱和基本的道德规范都具有十分重要的意义。

简介：构建铁路企业核心价值观,对于激励员工、凝聚合力,树立良好的企业形象,提升企业的核心竞争力,促进铁路企业又好又快发展具有重大意义。要以社会主义核心价值体系为指导,突出铁路行业特色,大力弘扬新时期铁路行业精神,充分体现以人为本的价值理念,通过铁路企业领导积极倡导并率先垂范、深入宣传教育引导职工群众积极参与、榜样引领和典型示范、建立严格的制度和有效的激励约束机制,努力构建铁路企业核心价值观。

简介：一、培育员工的核心价值观。构筑企业文化平台根据“人的价值高于物的价值，共同的价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，客户价值高于生产价值”的原则，企业的成败在于企业成员追求什么样的价值观，有什么样的信念行为。企业在制定、倡导、信奉本企业的文化理念和核心价值观时就要考虑到是否被企业全体员工所认同、所信仰，是否能体现在每个员工的意识和行动中。

简介：本文用实证研究的方法，分析在中国的市场环境中，行业选择对企业市场价值的影响。时行业风险作回归分析，对市场分化具体的概括，对股市各行业价格指数与整体市场人格指数的有序关系进行分别研究，最后分析各行业与市场平均水平差异形成的原因。研究结果表明，行业选择在我国对企业的市场价值有着很强的决定作用，不同的行业归属在很大程度上决定了投资了投资者对企业价值的认同，从而决定企业价值在市场上的实现。

简介：政工干部主要从事思想政治工作，对于企业来说，产生的效益是间接的、潜在的。因此，一些单位和地方，对政工干部产生了偏见甚至于误解。那么，企业政工干部的价值体现在哪些方面?笔者以为，主要体现在以下三个方面：

简介：当前,社会发展引发的生态失衡、环境破坏等一系列问题已经严重威胁到人类的生存与发展,生态保护和环境治理迫在眉睫。企业要从根本上改变经营价值观,还需要政府企业和消费者之间形成一个相互支持、相互促进的体系。

简介：企业家的价值观不是单向度的或一维的,企业家存在的社会条件的多样性和企业家角色的多重性,决定了企业家价值观是一个多层次和多维度价值取向构成的一个体系.我国现代企业家应有的价值取向主要包括三个基本的层次和维度,这就是企业利益最大化、服务社会最优化、实现人生价值和促进自我发展.这三个维度既相互区别,又相互联系,共同构成了我国现代企业家的价值观体系的基本内容.

简介：扬州民营企业文化是一种具有鲜明的地域特征的商人文化，它是扬州民营企业所创造的并且渗透在其一切行为系统里的观念体系和价值体系．是扬州民营企业在工商业行为进行过程中的思想、情感、价值观、行为方式、道德规范的总和。重义尚德的价值观念．个人自主的文化观念．自强不息的人生态度，开明包容的处世态度，以小搏大的务实精神，诚信为本的商业道德．富而思进的责任意识是扬州民营企业文化的主要内涵。扬州民营企业文化具有重要的社会价值。它对弘扬扬州文化、发展社会经济、推动社会进步起着的积极作用。本文拟从扬州民营企业文化的社会价值做一探讨。

简介：浙江企业家群体在全国乃至世界上具有较强的影响力。研究浙江企业家精神具有重要的现实意义。浙江企业家精神是指在浙江这个特定区域范围内的企业家群体，在自然、地理、经济、文化、历史和社会等众多生态环境因素的综合作用下，在长期生产经营和创业创新过程中积累沉淀的知识、经验、能力、意志、道德和情操等的有效集成，主要体现为诚信精神、坚韧精神、冒险精神、创新精神和担当精神等。新形势下，浙江企业家精神应得到传承和发扬。

简介：在现代企业管理中,预算管理以其在企业经营中独到的功能对提升企业管理水平有不可替代的作用.预算管理是企业在科学的市场预测基础上,对企业未来的生产经营活动进行的规划、控制与协调.预算管理不是单纯的计划和财务,而是计划与市场两种机制在企业层面上结合的企业内部管理体系.

简介：

简介：

简介：本文在梳理价值观的定义、维度及其影响因素的基础上，采用中国青少年研究中心开展的“中国企业青年价值观现状及培育研究”数据，运用因子分析法计算各维度的取值，对企业青年的政治价值观、职业价值观和家庭婚恋观进行了分析。研究发现：总体而言，各类价值观得分差异较大，得分最高的维度是中国是发展中国家的判断，得分最低的维度是职业满意度，二者相差近30分。在人口学特征方面，价值观在年龄、性别、受教育程度上的差异最明显，而在婚姻状况和户籍之间的差异整体较小；且不同维度的价值观在不同人口特征上有不同表现。

简介：企业价值观与企业相伴相随,同生共长,受社会政治、经济条件的制约。社会主义公有制在我国建立以后,逐步形成了以集体主义占主导地位的价值观,社会主义的企业,其价值观也自然是集体主义的企业价值观。过去的企业价值观,是同社会主义计划经济相适应的,因而也可以说是行政经济型集体主义企业价值观,为行政计划经济体制服务,它要求企业作为政府的下级必须绝对服从政府的行政指令。政府统管企

简介：在2006年公布的新会计准则中，突破了历史成本原则，更多强调公允价值的计量，将更多的资产和负债的公允价值变动计入利润，这符合经济收益观，符合我国市场经济发展的要求，也是和国际惯例接轨的必然。但由于目前我国存在的客观环境对公允价值计量的使用还起着一定的制约作用，使之难以充分显示公允价值计量给财务会计信息带来的“相关性”和“可靠性”。文中从当前公允价值计量运用中的制约因素进行分析，探索行之有效的解决措施，从而使公允价值计量得到运用和发展。

简介：知识管理是指通过对企业知识资源的开发和有效利用以提高企业创新能力，从而提高企业创造价值的能和的管理活动。知识管理的终极目的与其他管理的终极目的一样，是为了提高企业创造价值的能力。

简介：任何社会管理都有价值选择问题，我国社会管理的价值应该以人民至上、法律至上、规则优先、宽容善良为价值导向。把为人民服务作为价值的核心点，公平正义作为价值目标的整合点，社会管理制度设计与执行作为价值目标的着力点，把善良仁义作为价值目标的落脚点．发挥社会管理价值的引导功能、预期功能和塑造功能。

简介：公共管理的本质特征是为公众服务,追求公共利益.宪政的基本价值理念是公民权和民主政治,核心价值理念是限制和制约公共权力和法治.公共管理不能再追随和传承传统公共行政以效率为核心的价值观,其价值根源需要从宪政所要求的人权、民主、限权、法治的价值理念中去寻找.