简介：

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简介：摘要院随着知识经济时代的到来，经济环境的变化越来越快，竞争也变得更加激烈。企业为了能够提高自身的竞争力，开始在企业资源规划中导入知识管理平台。企业要想取得差异化的优势，单单靠资源规划已经不能够实现了。本文针对知识管理平台进行了论述，指出了企业取得竞争优势的方法。

简介：知识型企业的人力资源管理就理当以对知识创新人才的管理为核心,企业管理的重点将是知识创新,知识（技术）创新成为知识型企业管理的重点和导向是知识型经济发展的逻辑选择结果

简介：20世纪90年代中后期出现的企业知识理论，揭示了无形资源对企业的存在和发展的重要作用。入世后，我国面临大规模的资产重组。如何用现代企业理论指导企业并购成为一个重要的课题。本文试图用企业知识理论解释并购后的无形资源整合问题。在界定企业无形资源及其冲突的基础上，探索了无形资源冲突的内在原因，提出了无形资源整合的模型和方法。

简介：摘要：在现在知识经济时代，企业所面临的市场竞争形势越来越复杂，越来越激烈，而人才则成了企业竞争的核心资源。因此，企业要想取得良好的经济效益与社会效益，就必须重视对人力资源的开发管理。以寻求长期稳定持续发展，企业要在新时期做好人力资源管理，探索更加符合知识经济时代的特征、有效的管理策略。

简介：基于知识观和组织学习理论，本文就以下问题展开研究：其一，探讨学习能力与企业绩效之间的关系；其二，将知识资源视为影响学习能力与企业绩效的中介变量，探讨三者之间的关系；其三，考察组织内、外部学习能力对企业绩效的不同作用路径。研究结果发现，知识资源在内部学习能力与企业绩效之间扮演着部分中介的角色；而在外部学习能力与绩效之间扮演着完全中介的角色：本项研究较为深入地揭示了学习能力、知识资源与绩效之间的关系。

简介：摘要：人才资源是确保企业拥有市场竞争优势，以及占据市场主导的核心关键，因此，企业要想拥有强有力的竞争优势，且实现可持续发展战略目标，制定科学合理且系统化的人力资源管理方案是至关重要的。基于此，本文以知识经济为背景，分析优化企业人力资源管理工作的重要作用，并提出优化和改善企业人力资源管理工作的具体措施。

简介：摘要：知识是现代社会发展中的重要生产资源，对企业的发展具有重要作用，从当前社会经济的发展大方向来看，已经由传统的工业经济逐渐向知识经济方向发展，因此企业需要结合知识经济发展情况做好相应的管理工作。人力资源作为经济载体，也需要以知识经济为基础，强调人力资源的能力和素质，并做好人力资源的合理分配，通过知识经济理论应对企业在经济发展中的各项危机和挑战，提升企业的核心竞争力。

简介：摘要：知识是现代社会发展中的重要生产资源，对企业的发展具有重要作用，从当前社会经济的发展大方向来看，已经由传统的工业经济逐渐向知识经济方向发展，因此企业需要结合知识经济发展情况做好相应的管理工作。人力资源作为经济载体，也需要以知识经济为基础，强调人力资源的能力和素质，并做好人力资源的合理分配，通过知识经济理论应对企业在经济发展中的各项危机和挑战，提升企业的核心竞争力。

简介：摘要：随着科技的飞速发展和知识的不断更新，科技型企业在竞争中越来越重视知识管理和人力资源的培养。知识管理是指组织如何有效地获取、组织、分享和利用知识资源，以提升企业的竞争力和创新能力。而人力资源培养是指企业通过培训、教育等方式提升员工的知识技能和能力，以适应企业发展的需求。

简介：摘要：随着知识经济的兴起，企业竞争环境日益激烈，在这个环境中，人力资源的配置显得尤为重要。在知识经济时代，知识被认为是经济增长和财富积累的重要生产要素。因此，知识经济时代对人力资源配置提出了新的要求和挑战，企业人力资源配置正在经历一种新的发展趋势，本文将探讨知识经济背景下企业人力资源配置的现状和策略。

简介：当知识成为社会尤其是企业创新的重要资源时，对知识所进行的分析和研究越来越深入。本文从企业知识分类的角度分析了企业创新的一个重要方面，提出了知识原理和知识具体两个相对应的概念，分析了这两个概念在被企业运用过程中的性质和特点，从而指出知识原理与知识具体的转化是一项重要的创新活动。

简介：摘要：随着科学技术的不断发展，信息技术促进了知识经济的发展，时代不断在变化，先进的科学技术成为知识经济时代的重要发展标志，在这个过程中，企业更加重视人才的培养和储备，对于人才综合素质的提升尤为关注，以此来提高企业在行业中的竞争地位，实现综合实力提升的战略目标。

简介：摘要：目前，随着科学技术的不断发展，信息技术促进了知识经济的发展，时代不断在变化，先进的科学技术成为知识经济时代的重要发展标志，在这个过程中，企业更加重视人才的培养和储备，对于人才综合素质的提升尤为关注，以此来提高企业在行业中的竞争地位，实现综合实力提升的战略目标。

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简介：知识管理应把知识作为组织的战略资源，作为一种管理思想和方法体系，它以人为中心，以数据、信息为基础，以知识的创造、积累、共享及应用为目标。

简介：摘要在知识经济时代下，企业的发展离不开知识创新。知识创新需要合理的创新动机及人力资源。对于人力资源的管理来讲，其不仅要辅助企业发展，还满足员工的需求。知识的创新氛围为人力资源的管理提供了新的发展方向及理论视角，进而改变了传统性质的人力资源管理模式。本文就对知识创新的企业人力资源管理路径选择进行探讨。

简介：'互联网+'战略在为企业培训提供发展机遇的同时,也在面临内外环境和员工对知识资源多元化需求等多方挑战。文章将生态观引入培训知识资源建中,在分析企业培训学习生态中的资源生长链条和进化矩阵基础上,提出树立生态建设理念、健全资源内容体系、完善资源支撑体系等生态化建设策略。

简介：摘要：本文探讨了信息资源管理对企业知识管理的影响与作用。信息资源管理是指有效获取、整理和利用信息资源的过程，而企业知识管理则旨在将知识转化为竞争优势。本文介绍了信息资源管理对企业知识管理的重要性，然后详细阐述了信息资源管理对企业知识管理的影响，包括提供信息的收集与整理、改善知识的获取与分享以及提升知识的传递与传承。分析了信息资源管理在决策支持、知识创新与竞争优势，以及资源优化与风险降低等方面对企业知识管理的作用。对未来趋势与发展提出了建议，以促进企业知识管理的不断提升。