简介：办好中国的事情,关键在党。这由中国的现实国情所决定,也为中国的近代史所证明。两年前,也就是2013年6月28日,习近平总书记在全国组织工作会议上严肃指出:'党要管党,才能管好党;从严治党,才能治好党。对我们这样一个拥有八千五百多万党员、在一个十三亿人口大国长期执政的党,管党治党一刻不能松懈。如果管党不力、治党不严,人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决,那我们

简介：新生代职工是指80后、90后的职工,已逐渐成为我国工人阶级队伍的主力群体。新生代职工具有文化素质较高、职业观念多变、成功意识强烈、责任意识缺乏、心理缺少弹性等显著特征。对新生代职工的很强的两面性特征,工会组织要正确地加以引导和发挥,其对策是：工会干部要做新生代职工的＂贴心人＂,积极反映和解决新生代职工的利益诉求,做他们温暖可以依靠的＂娘家人＂。

简介：在2014年底召开的中央经济工作会议上，习近平总书记系统地阐述了我国经济发展新常态。认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，也是做好经济工作的基本前提。一、新常态是对我国经济发展新阶段的高度概括“NewNormal”一词曾在2002年的国际媒体上出现过，当时主要是指美国的新常态，即美国无就业增长的经济复苏和恐怖主义离日常生活越来越近。国际金融危机爆发后，全球经济进入深度调整，需求总体收缩，国际上以埃里安为代表的学者将这种全球经济增长的长期低迷，称为全球经济新常态。与国际上相比，习近平总书记用“新常态”来概括我国当前的新阶段，是在全面调查、客观分析国内外政治经济形势的基础上，对我国经济社会发展阶段结构性变化做出的科学判断。其内涵更为丰富，更符合我国经济发展实际，更具针对性，更有话语权。

简介：集体劳资争议容易酿成群体性事件,危及社会的安全与稳定.在我国经济结构调整和创新的新常态下,在劳动者利益需求多元化的背景下,集体劳资争议呈现出了数量多、规模大、形式多样、诉求多样、组织性强等新特点.针对这些新特点,集体劳资争议的解决应着重考虑畅通诉求渠道,发挥各级工会与仲裁、审判机构的作用,达到可协商、可调解、可仲裁、可审判的目标.当前建立和完善劳资争议解决机制的主要思路是一是完善集体合同立法,提升劳动者在集体合同签订中的主体地位.二是发挥工会的作用,推动集体协商工作,使集体劳动争议通过调解得到解决.三是积极推进集体劳动争议案件可裁可审,畅通仲裁、诉讼的渠道.四是明确各级政府在集体劳动争议事件中的角色定位,推动集体劳动争议的协调处理.

简介：＂交往＂是马克思主义哲学的一个重要范畴,交往推动人类走向文明社会、促进社会生产力的发展。交往理论就其基本特征而言,存在着实践性与社会性、物质性与历史性、价值性与科学性原则等多向度性的统一。马克思的交往理论表明,在世界经济全球化条件下,在交往过程中,既要体现世界历史的整体性,又要充分发挥各民族的个体特色。正是在这个原理的指导下,中国共产党提出了建设有中国特色社会主义的伟大理论。

简介：新时期民主党派的“中国特色社会主义参政党”定位，对参政党提出了新的理论建设要求。参政党理论建设既不同于西方在野党的理论建设，也在一些具体方面异于中国执政党的理论建设。对于参政党理论建设的比较研究，有利于参政党理论建设在坚持社会主义核心政治价值的同时又对域外资源广采博纳。这将有助于建设既具民族政治特色又有世界政治文明意涵的参政党理论，推进中国政党政治在激活存量民主的基础上能够获得良性的增量发展。

简介：攻心取胜谋略，是指警方在警务活动中针对活动对象的个性心理特点和现实的心理状态，运用各种心理刺激因素，而对其情感、思想、意志施加影响，从而战胜对方的谋略。使用攻心取胜谋略要注意攻心为上，以情感化攻心、以理疏导攻心、依法威严攻心、以势震慑攻心等，刚柔相济，恩威并施，以最小的牺牲，最少的代价获取最佳的效果。

简介：中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山指出，全面从严治党，关乎实现两个百年备斗目标和中华民族伟大复运.只有党的建设全面从严，发挥先锋队和战斗堡垒作用，才能应对“四大考验”、战胜“四种危险”，确保党始终成为中国特色社会、王义事业的坚强领导核心。

简介：在近年来打击假币犯罪工作中，公安机关已取得了显著成效。但审视传统假币犯罪侦查措施的运用与新时期反假币工作的要求，二者之间还有一定的不适应。公安机关应从打击假币犯罪的社会效益出发，着眼全国大局，对假币犯罪开展“多层次打击”“全方位整治”和“网上作战”相结合的工作思路，重点加强异地执法协作、控制下交付、诱惑侦查、悬赏与奖励、刑嫌调控、阵地控制、长期经营、网上作战等侦查措施的运用，以持续开展对假币犯罪的常态化打击整治。

简介：提高工会干部的法律运用能力具有重要意义：它是新形势下工会自觉接受党的领导，围绕中心、服务大局的内在要求；是工会在全面深化法治中国建设背景下依法维护职工合法权益的客观需要；也是充分发挥工会群众性、民主性优势，构建社会主义和谐劳动关系的重要保障。

简介：作为近代刑法学基石的人身危险性理论在刑罚目的一体论中得到普遍认可，但人身危险陡的预测及适用是一直未得到突破的难题。新行为主义的中介变量理论时人身危险性预测在犯罪心理，及爿巴罪行为的交互关系上能够作出有效的解释，其对人身危险性理论在刑罚中的适用以及州巴罪的预防和矫治亦有很好的指导作用。

简介：暴力恐怖案件多发频发，已经成为严重影响新疆乃至全国社会面稳定的首要问题。公安机关作为处置暴恐活动、查处暴恐案件的重要力量，应当立足信息化的大背景，在研究暴恐犯罪特点的基础上。充分重视视频监控在暴恐案件侦查中的预先控制、同步发现、回放寻踪及固定证据的作用，并以情报为主导。将视频侦查与其他侦查手段灵活组合，以实现侦查效能的最大化。

简介：随着网络、智能手机、数字传媒等新兴媒体的迅速发展和广泛普及，“所有人对所有人传播”的新媒体时代已悄然来临。新媒体以其丰富多彩的形式、独特的功能，渗透到人们生活、工作等各个领域，同时也为工会工作提供了新视角、新理念和新方式。这就需要工会组织特别是企业工会因势而谋、顺势而为，充分利用新媒体快捷、生动、交互等特点，对企业工会工作的内容、形式、方式方法、手段等进行改进，推动工会工作不断创新发展。

简介：我国集体协商制度实施以来，全国各级工会把推进集体协商工作作为履行维护职工合法权益基本职责、促进劳动关系和谐发展的重要工作，积极探索符合我国国情、契合市场经济要求、顺应职工群众期待、彰显工会组织作为的集体协商新路子。特别是2010年全总提出“两个普遍”工作部署，并于2011年初下发《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》（以下简称“三年规划”）以来，各级工会普遍把集体协商工作摆在重要位置，积极争取党政重视支持，切实加大推进力度，有力推动了集体协商制度的建立和实施。截至2013年底，集体协商建制率大幅提升，已建工会组织的企业80％以上建立了工资集体协商制度，劳动关系双方的协商谈判意识和社会各界对集体协商的认可程度明显增强，集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用初步显现，在促进企业发展、维护职工权益、实现劳动关系和谐稳定等方面发挥了重要作用。

简介：法治是依据法律法规治理国家和加强社会管理的简称。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，坚持把依法治国作为党治国理政的基本方略，法治思维和法治方式得到高度重视和创造性运用。

简介：＂党员干部运用法治思维和法治方式能力＂的提出,体现了党加强执政能力建设的时代要求,是对新时期各级领导干部如何治国理政提出的新思路、新标准、新要求。法治思维主要包含五个方面的思维内容,即合法性思维、权利义务思维、公平正义思维、责任后果思维和治官治权思维。法治方式应包括四个方面：立法、执法、司法、守法。目前,一些领导干部的法治观念、法治思维能力水平已不适应时代要求。要坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键,使各级领导干部成为社会主义法治的忠实信仰者、积极倡导者、自觉践行者。

简介：在利益分化和高风险社会的背景下,有效提高重大决策社会稳定风险评估质量的一个关键点是能否全面准确地识别出利益相关者和采取科学的管理模式,因而将利益相关者分析引入社会稳定风险评估中,在评估和管理中高度重视利益相关者参与是非常必要的。为此本文首先梳理了利益相关者的概念和分类,进而对利益相关者理论在相关领域的运用进行了述评,在此基础上重点探讨了利益相关者理论在社会稳定风险评估中的两方面运用：一是利益相关者/维度矩阵,一是利益相关者环。

简介：人文关怀在公安思想政治工作中的应用主要体现在生命的关怀、思想的引导以及自我的实现三个维度。公安思想政治工作中注重人文关怀是增强公安思想政治工作的实效性与针对性的重要前提,是凝聚警心、增强民警归属感及使命感的基本要求,是提升民警幸福感、打造幸福警队的有效途径,是激发民警工作积极性与创新力的现实需要。实现人文关怀在公安思想政治工作中的有效运用,应牢固树立＂以人为本＂的理念,切实关注民警切身感受与根本需要,注重心理疏导与心理健康教育相结合,努力营造尊重与关爱的人文环境,积极做好民警心理健康保护工作。

简介：由广东青年职业学院、华南师范大学、台湾师范大学主办,广东青年历奇教育学会、亚洲体验教育学会（台湾）承办的首届两岸高校体验教育运用与发展研讨会顺利闭幕!来自两岸高校和体验教育行业的140多位教育工作者参加了会议.

简介：2011年以来,江山市以干部管理为突破口,坚持教育和培养相结合,紧抓干部管理和作风建设,立足基层县市实际,探索实践以＂教育标准化、培养项目化、使用合理化、管理数字化、监督精准化＂为内容的干部＂五化＂工作法,着力打造一支理论扎实、素质过硬、作风优良的干部队伍。一、探索干部＂五化＂工作法的背景当前干部工作在队伍管理上存在几个问题,主要是：干部教育存在重形式轻效果、重知识轻理论、重时间轻质量等问题,