简介：提高干部队伍专业化水平是一项系统工程。关键是要构建一整套行之有效的运作机制,通过良性运行,推动干部队伍专业化水平不断得以提升。要形成对干部队伍专业化的一致性认同,构筑科学的顶层管理体制和整体运行机制;要在干部选拔、录用、交流、储备的诸环节突出专业化,构筑专业融入和专业匹配机制;要强化专业化的教育培训,构筑精准施教机制;加大专业化评估力度,构筑客观、公正的考核评价机制。

简介：地方政府如何落实“非明确任务”？本文从模糊性政治任务的科层运作出发,基于A县的社会创新实践,描述与分析科层组织完成创新任务的情境与行动策略。研究发现,模糊性政治任务的科层运作实质就是地方政府通过组织常规的行政工具,采取常规化、指标化、形式化等行动策略,巧妙转换任务性质,确立任务竞争指标,扩大任务成效的政绩建构行为。由此,作为激励的（中央）政策目标转换为作为认知的（地方）执行目标被落实。就“科层组织”而言,丰富了组织任务完成的过程研究;就“创新”研究而言,提供了组织行为的研究视角。而“模糊性政治任务”这一研究议题,有待进一步拓展,以深化对地方政府行为策略的认识。实践层面上,应注意规避政绩式创新及其带来的负效应,回归应对管理问题的实质性创新。

简介：11月16日,新华文轩出版传媒股份有限公司与四川日报报业集团签署战略合作协议。双方将坚持社会效益优先,通过市场化手段实现社会效益和经济效益相统一,在业务和资本等领域展开深度合作,以实现强强联合、优势互补.

简介：肇始于计划经济时期的单位制度形塑了传统的＂单位社会＂,在单位制度变革的过程中,单位人通过社会交往创造了基于正式制度之上的＂社会空间＂——单位＂社会＂。在＂人情＂与＂面子＂的交织中,单位＂社会＂呈现出了＂制度＂与＂关系＂相互作用下的权力＂私＂化运作逻辑。单位＂社会＂的关系有着并联的私密性与串联的单向性的运作特征。进一步反思单位＂社会＂的运作机制,有助于重新认识单位体制在国家治理体系与治理能力现代化过程中的转型空间。