简介:河南省辉县市吴村煤矿系地方国有大型企业,1969年建井,1974年投产,位于辉县市西南38公里,辉县、修武两县(市)交界处,铁路、公路交通便利。拥有一对45万吨年生产矿井、两对在建矿井、一座8.8万吨水泥厂、一座10万锭的纺织厂、二条6000吨404绦沦生产线、一座1.2万千瓦自备电厂。固定资产2.49亿元,职工4642人,其中各类专业技术人员160人,主要产品有水洗中炭(30mm-50mm)、水洗小炭(15mm-30mm)、沫煤(15mm以下)、煤泥、水泥、多类棉纱。
简介:当前部分地区驻村帮扶干部出现的懒散情绪与消极行为表现引起了社会关注.文章以考勤制为切入点,以过程-事件为分析视角,运用参与观察、深入访谈方法,以个案研究形式探讨在扶贫“收尾期”,考勤强化是如何生成“事少人多”悖论,进而驻村帮扶干部扶贫行为如何异化.研究表明,“加压驱动”是异化背后的制度生成逻辑.“加压驱动”其一是压力型体制下,行政手段自上而下强制加码施压;其二是晋升锦标赛下,本级政府基于政绩打造考量而自我主动施压.压力合聚,加压驱动,遭遇基层驻村帮扶干部的软抵抗,是驻村帮扶干部异化现象的深层原因.目前基层治理出现的很多症结,追根溯源,在问题深层处能够寻到“加压驱动”影影绰绰的行踪.