简介：亲属关系随社会变迁呈现出理性化、现代化的时代特征,在当代仍具有突出的社会意义。以节日为时间切入点,分析当代青年亲属交往的现状,发现多数青年在节日期间与亲属保持短暂、临时的互动关系,但因亲属文化堕距、城乡二元结构以及礼俗观念等因素的影响,部分青年选择逃避、伪装、应付的交往方式,攀比、人情往来等行为附着到节日的青年亲属交往中。有鉴于此,应增加代际间的沟通与理解,弘扬和谐、融洽的节日理念,提升当代青年亲属交往的质量与深度。

简介：同胞关系是指核心家庭中兄弟姐妹之间的相互影响、相互作用而形成的心理关系。家庭危机模型和转折点理论分别剖析了新生儿的降临对家庭和头胎孩子带来的影响。从不同的视角出发,同胞关系可以划分成不同类型,并且随着年龄的增加,同胞关系会发生相应的变化。在家庭微系统中,父母的婚姻质量和差别对待会影响儿童和青少年的同胞关系,而同胞关系又会反过来影响他们的社会性发展。

简介：构建"亲清"新型政商关系的提出,开启了政商关系发展的新进程。政府与商会的关系是新型政商关系的重要内容,因此,理解政府与商会关系的政策演变及其内在逻辑具有十分重大的意义。政府与商会的关系实质是国家治理方式的缩影,是政治经济关系,是国家社会关系的中国叙事。通过目前关于政府和商会关系的研究的总结,发现政府与商会关系的研究主要集中在商会发展合法性研究、政府与商会边界问题研究、政府与商会互动形态研究三个层面;对新中国成立以来政府出台的有关商会发展的政策文件的梳理,认为我国政府与商会关系发展和政策演化经历了以"限制管控-规范管理-指导监管-互动合作"为主要特征的四个阶段。

简介：党的十九大报告中首次把党的基本理论﹑基本路线﹑基本方略并称。探究三者之间的内在逻辑关联有助于全面准确贯彻党的十九大精神。三者的地位不同,基本理论与基本路线、基本方略是整体与部分、系统与要素的关系;三者的时间效力不同,基本理论是党长期坚持的行动指南,基本路线管整个社会主义初级阶段,基本方略是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方法和策略;基本方略体现基本路线的规定性,服从和服务于基本路线。

简介：纵向府际关系协调是顺应治理发展趋势的必然要求,其运行逻辑应遵循交易成本最小化原则。纵向府际关系协调机制选择受跨区域合作性质、跨区域合作风险、区域间差异化程度、政治权力分散程度等多重因素的影响,而具体治理工具则包含战略规划方式、项目评估审核方式、法律法规规章方式、制度介入刺激方式、联席会议方式、政治动员方式等。在上述因素基础上,应当根据跨区域环境治理合作的不同类型有针对性地探讨纵向权力介入的时机、程度、方式,以实现与横向府际关系协调的有机结合,从而提高跨区域环境治理合作绩效,打造绿色共同体。

简介：特权思想、特权现象是脱离群众、引发党群干群矛盾和对立的重要因由。搞特权必然导致干群关系疏离,削弱人民群众对领导干部群体的认同。特权与干群关系有着清晰的内在逻辑关联,反特权有利于密切干群关系,中国共产党反特权的历史实践及经验印证了这一政治逻辑。特权行为必然弱化人民群众对政府及官员的心理认同与情感认同,特权现象的存在损害人民群众对党和政府的政治信任,陷入政治上的恶性循环,加大了社会治理的难度。不断清除特权思想、抑制特权现象成为密切干群关系的有效途径。

简介：浙江省产业结构转型升级已进入攻坚阶段,对民营企业劳动关系带来了很大影响。调研发现,虽然我省民营企业劳动关系总体状况良好,但也暴露出劳动合同履行不规范,职工劳动时间长、劳动强度大、收入偏低,劳动争议频发等问题。要改善民营企业劳动关系状况,应全面开展职工素质提升工程,推进产业工人队伍建设;在优化企业发展环境的过程中,兼顾维护劳动者权益;健全法律法规和配套制度,加强执法监督;建立健全行之有效的劳动关系协调机制;创新民营企业工会组建和工作模式,充分发挥工会的作用。

简介：研究选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区162家制造业企业为样本,分别从企业、高管和员工三个层面来研究和谐劳动关系的影响因素。研究结果表明:企业管理规章制度不健全、民主管理及民主制度化建设不足、解决劳动争议方式过于集中和单一、内部沟通渠道不够畅通是当前劳动关系存在的主要问题。而劳动合同、薪酬水平、企业组织投诉受理、安全保护、劳动行政部门投诉受理、劳动环境等6个影响因素对和谐劳动关系有显着影响。据此,提出了提高劳动合同质量、改善工作环境、进一步提高员工待遇、畅通员工诉求渠道、加强劳动争议调解网络体系建设、充分发挥党群组织和工会的作用、发挥社会组织的作用等改善劳动关系的具体建议。

简介：本研究利用2003-2016年中国向中亚国家对外直接投资的面板数据,基于扩展投资引力模型和面板校正误差模型,比较分析双边政治关系对OFDI的效应差异。结果表明,双边关系状态、外交成果、外交活动对中国向中亚国家的直接投资产生显著影响,而且非经济类外交成果的影响效应大于经济类。

简介：依托于互联网平台的分享经济高速发展,在创造大量社会财富的同时,也产生了围绕互联网平台的新型灵活用工形式。在这类用工形式中劳务提供方对用工方存在着经济从属性,但却没有严格的人身从属性。传统的以劳动关系和劳务关系二元划界的劳动法框架并不能适应这一新型用工形式,广大劳务提供者的权益也无法得到保障,这一问题在世界范围内也引发了一系列新型的用工纠纷。而由于法律的滞后性,司法判决显得僵硬。对此,应从域外法中间主体制度汲取经验,提出调整传统劳动法结构并设立经济依赖型的中间主体的建议,在企业用工成本与劳务提供者权益保障之间取得平衡,以维护劳动力市场的正常秩序。

简介：回顾改革开放以来我国城乡关系变革的历程,可以发现在改革开放不同时期,贯穿中央一号文件中城乡关系构建思想的主线是城乡融合发展,但不同时期又表现出差异性。梳理历年来中央一号文件中促进城乡发展政策的精神实质并横向比较,可以看出,新时代中央一号文件在处理城乡关系方面既有传承,也有创新和发展,更有利于推进诚乡融合与乡村振兴。

简介：马克思主义普遍原理与中国实际相结合的过程就是马克思主义中国化的过程。马克思主义中国化产生两大理论成果:毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。迄今为止,马克思主义中国化实现了五次推进,每一次推进都是在更高程度上审视和解决中国问题的过程。在此过程中,马克思主义中国化的理论内涵、实践、历史、主题都呈现出明确的'承—进'关系。马克思主义中国化的过程也是马克思主义时代化、大众化的过程,这是紧密联系的三个问题。