简介：

简介：一、及时调整领导机构，层层落实领导机制。一是成立以乡镇党委书记为组长，党委相关成员为组员的领导小组，抽调精通党务工作的骨干充实到办公室。

简介：农村干部队伍是农村发展稳定的中流砥柱。提升农村干部队伍的整体质量水平，必须从“输血”与“造血”两个向度上强化路径创新。目前，推进农村干部队伍建设较为成型的创新路径主要有：实施“一村一名大学生”计划，创新向农村下派干部方式，实施农村干部“四个培养”工程，创新农村干部激励模式。

简介：近年来，平安县紧紧围绕社会稳定大局，结合实际，将少数民族干部队伍建设摆上重要议事日程，认真研究，精心规划，加强培养，大胆选拔，一批德才兼备的优秀少数民族干部脱颖而出，走上了领导岗位，为全县经济发展和社会稳定发挥了积极作用。

简介：地方税收干部队伍建设决定着地税事业的成败。当前地税干部队伍建设还存在着创新不足、年龄老化、危机感强、工作不细致等的问题。针对这些问题,必须提升干部队伍素质,从思想上、教育上、制度上、工作上加强地税干部队伍建设。

简介：近年来，丹棱县采取“四项举措”，即“科学管理”健全女干部储备基础、“能力培养”搭建女干部锻炼提升平台、“选拔任用”激发女干部干事创业热情、“激励关怀”创优女干部成长进步环境，不断加强女干部队伍建设，实现了新的突破。

简介：党建工作是党的优良传统和政治优势,是确保企业改革发展顺利运行的政治保证。基层党员干部队伍作风建设是企业党建工作的核心内容之一,其成效如何事关企业发展成败。面对经济发展新常态,面对从严治党新举措,面对低油价寒冬期,要坚持以＂德＂为先,着力筑牢基层党员干部立身之本;以＂规＂为要,着力规范基层党员干部权力运行;以＂责＂为念,着力提升基层党员干部担当能力;以＂迹＂为据,着力构建基层党员干部考评机制,切实加强新形势下基层党员干部队伍作风建设,在基层党员干部队伍中形成心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的良好作风,把基层党建政治优势转化为基层发展核心竞争力,为促进油田企业＂战寒冬、求生存、谋发展＂建功立业。

简介：近年来，省广电局技术中心党总支在局党组的正确领导下，高举邓小平理论和”三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导，认真学习和全面贯彻落实党的十六届六中全会精神，进一步解放思想，与时俱进，

简介：

简介：加强少数民族干部队伍建设，努力培养造就一支高素质的少数民族干部队伍，既是贯彻执行党的民族政策和民族区域自治的需要，也是促进民族地区社会经济发展和增进民族团结的需要。

简介：加强基层干部队伍建设是做好群众工作的关键。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨是基层党员干部做好群众工作的前提,切实提高为人民服务的本领是基层

简介：建设一支高素质学生干部队伍是独立学院建设和发展的重要一环。当前,独立学院学生干部普遍具备良好的素质,但我们要搞好独立学院学生干部的建设与管理,还必须客观分析学生干部在服务意识、自律等方面存在的问题。实践中,独立学院要通过明确培养目标、健全选拔制度、完善激励机制等途径加强独立学院学生干部队伍建设。

简介：

简介：我们事业的发展，“关键在党，关键在人”，各级领导班子是这个“关键”的核心：后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，我们应以高度的政治责任感和历史使命感来加强后备干部队伍建设，确保我们的事业后继有人，确保国家的长治久安一如何建设好一支适应新世纪时代要求的后备干部队伍?从宜宾市多年的探索实践来看，

简介：建设社会主义新农村需要一支高素质的后备干部队伍。近年来,农村后备干部队伍的整体素质有了较大提高,但仍存在不少问题,如实践经验较为欠缺、引领作用不够、创新意识不足、工作成效不明显等。要想使农村后备干部队伍的素质得到明显提高,应努力做好＂四个结合＂,即村组推荐与组织考察相结合,村组培养与单位培养相结合,结对培养与上岗培养相结合,规范考察与动态管理相结合。

简介：当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。如何提高政工干部队伍素质，是企业在转变发展方式的新形势下的一个重要课题。结合所在企业实际，就如何加强企业政工干部队伍建设提出以下思考及对策。

简介：少数民族地区的广大干部,担负着发展本区域内各民族的经济、文化、维护各民族人民的团结,保卫边疆和巩固国防的重大历史使命。少数民族干部队伍的状况,他们的思想素质、业务素质、文化水平的高低直接影响着其历史使命的完成。因此,大力加强少数民族干部队伍的自身建设,培养一支思想作风过硬、业务能力强、文化水平高的少数民族干部队伍有着特别重要的现实意义。

简介：沈阳市皇姑区委组织部按照党的十八大关于“健全干部管理体制，从严管理监督干部”的要求，探索总结了以“四先行四从严”为主要内容的教育管理选用机制，为打造一支“学习型、创新型、服务型”组工干部队伍奠定了坚实基础。

简介：

简介：实现党的十八大各项目标任务需要一支宏大的高素质干部队伍,要求严把入口关选好人,切实加强各级领导班子建设,进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度,做好领导干部的教育管理监督工作。