简介：阐述了竞争情报的内涵,并论述了高校图书馆开展竞争情报服务的优势、对象及做好竞争情报服务的具体措施。

简介：

简介：人才是当今企业竞争最关键的因素之一．如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上．靠薪酬和福利留人；靠个人发展前景留人；靠公司发展前景留人；靠工作环境和氛围留人；靠工作内容本身留人。企业能给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台．这样才能真正留住人才．提高企业的竞争力。

简介：改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的建立,社会经济结构、企业组织形式都发生了重大变化,在传统体制的缝隙中、在市场经济的土壤上,孕育、萌生了一种有别于国营企业、集体企业、乡镇企业的新的经济组织形式--民营企业.

简介：识别核心竞争力是培植、运用核心竞争力的前提。本文在对核心竞争力的概念内涵、特征、外延及它们的相互关系进行逻辑学的梳理后,介绍了三种识别企业核心竞争力的方法:价值链识别法、技能图识别法和模糊综合评价法。

简介：本文简要论述了港口企业的核心竞争力问题.

简介：创建学习型企业是十六大作出的战略部署，通过全员学习、终生学习，把企业建设成为名副其实的学习型企业，是提高企业市场竞争力和创新力的有效途径。

简介：二战之后，一部“和平宪法”（《日本国宪法》）的诞生，使情报在日本有了质变的意义。它明确规定“永远放弃为国家主权而发动的战争、武力威胁或使用武力作为解决国际争端的手段”。用来从事传统情报活动的必要手段，也为此被限制到最低限度，并且情报工作的重心也转移到了经济领域中来。战后日本的情报活动，90％直接用于振兴、繁荣经济。

简介：市场竞争就是对顾客的竞争.争取和保持顾客是企业赢得竞争的重要武器.本文提出了培育忠诚顾客的途径和措施.

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简介：二十世纪九十年代以来，世界各国及国际经济组织都对中小企业的发展给予了日益增多的关注。如何提高中小企业的竞争能力问题，不仅对保持中小企业的活力起到十分重要的作用，对促进经济发展和社会稳定，也是十分重要的问题。

简介：加入WTO以来,我国的企业国际竞争力受到双向影响,面临着来自国际环境、企业缺乏竞争力等方面的挑战.要推动未来国企竞争力的提升,必须增强企业参与国际合作与竞争的能力,加快国企改制,努力营造企业参与竞争的良好环境.

简介：努力把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，是加强国有企业党建工作的一个重要课题。从近些年国有企业的实际情况看，仍然存在有的党组织凝聚力、向心力不够，一些党员管理人员领导科学发展的能力不高，驾驭全局、掌控全局的能力与科学发展的要求存在差距，有的企业领导班子执行能力欠缺，队伍的规模结构、专业能力、业务素质与企业发展战略不匹配等问题。

简介：1947年3月中旬，蒋介石命令胡宗南率绝对优势兵力进攻陕北。中共中央主动撤离延安，胡宗南在陕北被西北解放军打得晕头转向，其摧毁中共中央，消灭西北人民解放军的美梦最终流产。

简介：企业社会责任在经济高速发展的新时代中，在企业中扮演的角色越来越重要，其理念贯穿于企业生产经营的各个方面。企业通过承担社会责任，不仅是内部员工及利益相关者受益，同时也对社会各方提供利益。包括向社会提供就业机会、提高经济发展速度等。因此，企业的社会责任被用于企业的各个领域，帮助企业在整体战略方面提升竞争力，达到企业与社会“双赢”的结果。

简介：民营科技企业具有持续竞争力、增强自身的自主生存能力，是实现民营科技企业的可持续发展的核心要素。本文分别从内外两个方面阐明民营科技企业增强持续竞争力的途径。

简介：企业制定科学的商标战略将在很大程度上提升企业的核心竞争力,进而获取竞争优势.企业商标战略的实现是通过具体的策略协调与配合完成的,从商标设计、注册、使用到宣传和保护均应进行合理的设计,才能有效地提升企业的核心竞争力.

简介：新疆经济腾飞的基础是企业.如果我们能有一批真正具有竞争力的企业,加入WTO就是一件好事.也正是从这个意义上讲,新疆经济成败的关键就在于能否造就一批具有竞争力、特别是具有核心竞争力的企业.那么,企业的核心竞争力应该如何打造?加入WTO后,我区企业面临的挑战和较量主要集中在哪些方面?怎样在传统经济体制的核心地带激发一次新的产权制度创新?如何建立、健全产权防护机制,从而解决"关切度"和"经营者流失"的问题?这些都引起了人们的极大关注.

简介：江泽民同志在党的十六大报告中提出：“信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”企业作为国民经济的支柱，

简介：本文主要阐述了企业文化和企业的核心竞争力的内涵以及企业文化建设与企业核心竞争力的关系。要正确认识＂企业核心竞争力＂的竞争,归根到底是企业文化的竞争,企业文化是培育企业核心竞争力的源泉。积极努力通过企业文化建设来提升企业核心竞争力。